Journal Article

الاعتماد على الذات

شاومبرج، ريبيكا ل, فلين، فرانشيز جيه, محمد، محمد شحاتة وهبي, أبو خضير، إيمان بنت سعود بن عبدالعزيز

2018

Overview

تتناول هذه الدراسة إحدى الفرضيات التي تشير إلى أن الإناث يتميزن عن الذكور من حيث الاعتماد على الذات والقيادة؛ لذا قمنا باختبار هذه الفرضية في أربع دراسات، كان أولها عبر استخدام نموذج متعدد التقييمات للمديرين الشباب؛ إذ وجدنا أن الاعتماد على الذات يرتبط إيجابا بالمهارات القيادية لدى النساء دون الرجال. وقمنا في التجارب الثلاث التي أجريناها بعد ذلك بتبديل نوع القائد، وسمات الاستقلالية التي يتسم بها كل من الرجال والنساء (كالاعتماد على الذات، والهيمنة، والحيادية؛ \"أي: عدم وجود سمات استقلالية أخرى\")؛ فوجدنا أن تقييم القيادات النسائية اللائي يعتمدن على الذات كان أعلى من القادة الذكور. ولكننا وجدنا، في المقابل، أن القادة الذكور أو القادة الذين لا يعتمد تقييمهم على نوع الجنس يتمتعون بميزة أخرى هي كونهم قادة مهيمنين أو قادة إيجابيين كما وصفوا؛ إلا أن ذلك لا علاقة له بأي من سمات الاستقلالية الأخرى التي يتفرد بها الرجال. ووفقا لنظرية تجاوز التوقعات؛ يتضح أن النساء يتميزن من حيث تقييمات الاعتماد على الذات والمهارات القيادية؛ نظرا لأن القيادات النسائية اللائي يعتمدن على أنفسهن يتمتعن بنفس القدر من الكفاءة التي يتمتع بها الذكور؛ ولكنهن يظهـرن درجة أعلى من العمل الجماعي مقارنة بالقادة الذكور. وسنناقش في هذه الدراسة الآثار المترتبة على هذه النتائج؛ حتى يتسنى لنا الوقوف على أثر الاعتماد على الذات، والصور الذهنية لنوع الجنس، والتجاوزات النمطية لتقييم المهارات القيادية.

• Publisher: معهد الإدارة العامة
• Subject: الاستقلالية الذاتية / السمات الشخصية / العمل الجماعى / الفروق النوعية / القيادة النسائية / المهارات القيادية / الهيمنة الذكورية