Journal Article

أنماط السلوك القيادي ومدى أثره على الهوية المهنية للعمال داخل المنظمة

عاشوري، صونيا, قيدوم، مريم

2019

Overview

من المتعارف عليه أن السلوك القيادي هو جملة من السلوكيات والإجراءات التي تؤثر في نشاطات الأفراد العاملين لتحقيق الأهداف المنشودة للمؤسسة في ظروف معينة، ولهذا فإن فعالية القيادة ونجاحها يتجليان في المواقف التي تحقق الانسجام بين متطلبات الموقف والنمط القيادي اللازم للموقف والسمات الشخصية للقائد ويعد النمط القيادي لموقف ما فعالا بالقدر الذي يتمكن فيه القائد من تحقيق الأهداف والنتاجات التي وجد من أجلها المنصب القيادي، وعلى القائد الإداري أن يدرس جماعته، أدوارها وتماسكها وأهدافها وبناءها، وعليه أن يكون تأثيره في سلوك الجماعة وتوجهيه لأعضائها في سبيل تحقيق الأهداف المنشودة. هذا ما دفعنا إلى محاولة التناول العلمي لهذا الموضوع لمعرفة مدى تأثير السلوك القيادي على شخصية العمال داخل المنظمة، انطلاقا من محاولة الكشف عن السمات الشخصية للقائد وعن النمط القيادي الذي يتبعه في تسير الموارد البشرية وفهم سلوكياتهم، ومواقفهم اتجاه هذا النمط، ولهذا يجب أن يكون القائد قادرا على تحديد دوره ودور أتباعه وتكوينه في السعي لتحقيق الهدف أو السلوك الذي يحاول تنظيم العمل وعلاقاته وأهدافه.

• Publisher: جامعة عمار ثليجي بالأغواط
• Subject: أنماط السلوك القيادي / الأنماط السلوكية / الترجمة / السمات الشخصية / العمال / الموارد البشرية / الهوية المهنية / علم النفس السلوكي / مستخلصات الأبحاث