Asset Details
Do you wish to reserve the book?
تأثير عملية تصميم الوظائف في تعزيز الارتباط الوظيفي للموظفين وفقاً للمقاربة التحفيزية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
تأثير عملية تصميم الوظائف في تعزيز الارتباط الوظيفي للموظفين وفقاً للمقاربة التحفيزية
Do you wish to request the book?
تأثير عملية تصميم الوظائف في تعزيز الارتباط الوظيفي للموظفين وفقاً للمقاربة التحفيزية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
تأثير عملية تصميم الوظائف في تعزيز الارتباط الوظيفي للموظفين وفقاً للمقاربة التحفيزية
2018
Overview
هدفت الدراسة إلى معرفة تأثير عملية تصميم الوظائف في تع زيز الارتباط الوظيفي للموظفين وفقاً للمقاربة التحفيزية في مؤسسة سونلغاز بالأغواط بدلالة المتغير الوسيط المتمثل في الرضى الوظيفي، وقد شملت عينة الدراسة (81) مفردة، واعتمد الباحثان فيها على طريقة المعادلات البنائية وفق طريقة المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) لاختبار الفرضيات، وقد توصل الباحثان إلى جملة من النتائج أهمها: لا يوجد تأثير معنوي لكل من: تصميم الوظائف على الارتباط الوظيفي؛ وللعلاقة ما بين تصميم الوظائف والارتباط الوظيفي على الرضى الوظيفي؛ وأيضا للرضى الوظيفي على الارتباط الوظيفي لدى العاملين. وقد قدم الباحثان بعض الاقتراحات بناءً على النتائج المتحصل عليها، أهمها: إضفاء طابع التحفيز عند تصميم الوظائف، ربط تصميم الوظائف بأبعاد الرضى الوظيفي خاصة تلك المتعلقة بالرضى عن الوظيفة بحد ذاتها، إثراء طرائق التغذية الراجعة باعتبارها مؤثراً في مستوى الرضى الوظيفي
Publisher
جامعة قاصدي مرباح ورقلة
Subject
