Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
دور المكافاة الشرطية في تحقيق الأداء الإستراتيجي: دراسة ميدانية
by
إبراهيم، أوس ثائر
in
الأجهزة الشرطية
/ الأداء الإستراتيجي
/ الاداء المهني
/ البنية التحتية
/ التخطيط الإستراتيجي
/ المجتمع المصري
/ المكافاة الشرطية
/ الموارد البشرية
/ مستخلصات الأبحاث
/ مصر
2019
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
دور المكافاة الشرطية في تحقيق الأداء الإستراتيجي: دراسة ميدانية
by
إبراهيم، أوس ثائر
in
الأجهزة الشرطية
/ الأداء الإستراتيجي
/ الاداء المهني
/ البنية التحتية
/ التخطيط الإستراتيجي
/ المجتمع المصري
/ المكافاة الشرطية
/ الموارد البشرية
/ مستخلصات الأبحاث
/ مصر
2019
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
دور المكافاة الشرطية في تحقيق الأداء الإستراتيجي: دراسة ميدانية
Journal Article
دور المكافاة الشرطية في تحقيق الأداء الإستراتيجي: دراسة ميدانية
2019
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
هدفت الدراسة التعرف على واقع المكافأة الشرطية على أبعاد الأداء الاستراتيجي (بعد العملاء، بعد العمليات الداخلية، التعلم والنمو، البعد البيئي، البعد الاجتماعي) والعلاقة بينهما، في معامل الصناعات الجلدية العراقية. وخلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات كان أهمها ضرورة تنمية مهارات القادة في استخدام نظم المكافأة والعقوبات المشروطة بفعالية، واستخدام المرؤوسين لنهج العقوبات المشروطة لتحفيز التابعين على الإنجاز وتجنب العقاب، غير الفعال على المستوى البعيد، وقيام المرؤوسين بمتابعة سير العمل والعمل على تصحيح الانحرافات أولا بأول.
Publisher
جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.