Journal Article

سياسة المعاش المبكر وإهدار القوة البشرية في التصنيع

عناني، وليد فتحي بكر محمد

2018

Overview

كشفت الدراسة عن سياسة المعاش المبكر وإهدار القوة البشرية في التصنيع، دراسة حالة لمصنع الغزل والنسيج بمحافظة سوهاج، وذلك باستخدام منهج المسح الاجتماعي والمنهج المقارن. وجاءت أدوات الدراسة متمثلة في استمارة استبيان، ودليل المقابلة، والمقابلة الشخصية، والأسلوب الوثائقي والمكتبي، وتم تطبيقهم على عينة مكونة من (250) عامل من عمال الصناع الخارجين على المعاش المبكر بمصنع الغزل والنسيج بسوهاج. كما أوضحت الدراسة أن الغالبية العظمي من العمال يرون أن المصنع كان لا يوجد به عمالة زائدة بل إن المسئولين لعبوا دوراً كبيراً في ترويج فكرة أن المصنع به عمالة زائدة كمبرر للاستغناء عن العمالة تمهيداً لتطبيق الخصخصة. كما أظهرت النتائج أن العمال أشاروا إلى أن سياسة الخصخصة أثرت على مشكلة البطالة حيث أنها زودت من معدلاتها وزيادة أعداد العاطلين عن العمل بسبب خروج العمال من أماكن عملهم بنظام المعاش المبكر مما أدي إلى تخريب أو إغلاق بعض المصانع. وأوصت الدراسة بضرورة قيام النقابات العمالية بدورها في توعية العاملين الراغبين في المعاش المبكر بأهمية استثمار خبراتهم وأموال مكافأة المعاش المبكر فيما يعود عليهم وعلى الدولة بالنفع. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2020

• Publisher: جامعة سوهاج - كلية الآداب
• Subject: السياسة الاقتصادية / القوة البشرية / المعاش المبكر / تسريح العمالة / سياسات الخصخصة