Journal Article

وظائف إدارة الموارد البشرية وأثرها على الأداء الوظيفي

أحمد، بروا سردار, الزعبي، خالد يوسف محمد, ملا، هوشيار معروف كاكه

2018

Overview

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة آثار وظائف تحليل وتوصيف وتخطيط وتوظيف الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان - العراق. ولتحقيق أهداف الدراسة أعدت استبانة شملت 46 فقرة وزعت على عينة الدراسة والبالغ عدد أفرادها 254 مبحوثاً. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت برامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS v.20) في تحليل البيانات، تكمن مشكلة الدراسة في الإجابة عن مجموعة من التساؤلات والتي منها: - ما أثر الوظائف إدارة الموارد البشرية في مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان العراق؟ - ما تصورات المديرين نحو وظائف الموارد البشرية في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان - العراق؟ وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات والتي منها: 1- إن تصورات المديرين نحو وظائف إدارة الموارد البشرية في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان قد جاءت بدرجة متوسطة. 2- إن تصورات المديرين نحو الأداء الوظيفي في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان - العراق قد جاءت بدرجة مرتفعة. 3- جود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05 ≥α) لوظائف إدارة الموارد البشرية مجتمعة (تحليل وتوصيف الموارد البشرية، تخطيط الموارد البشرية، توظيف الموارد البشرية) في الأداء الوظيفي. وقد أوصت الدراسة بتطبيق برامج طموحة للبحث العلمي والتعليم المستمر وعلى كافة المستويات داخل إقليم كوردستان وخارجه وهنا يفترض إعداد خطط استراتيجية تبدأ من القاعدة إلى الأعلى وذلك ابتداء بالتدريسيين ومرورا بالأقسام العلمية ومن ثم الكليات وأخيرا الجامعة وفي كل مرحلة يجري تنسيق الخطط بعناية وحتى يتم الانتهاء من خطة واحدة على مستوى الجامعة. كما أوصت بضرورة التزام المنظمة بمعالجة كافة قضايا ووظائف إدارة الموارد البشرية وفق نظرة موضوعية ولاسيما بالنسبة لأمور التعيين والترقية والتحفيز وتقييم العمل وتقويمه.

• Publisher: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
• Subject: إدارة الموارد البشرية / إقليم كوردستان / الأداء الوظيفي / الجامعات الحكومية / العراق / موظفي الجامعات