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Journal Article
Revisiter la relation entre carrière et compétences ?
2020
Overview
Carrière et compétence ont toujours été très liées. La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), sous-bassement majeur des pratiques RH françaises, suppose notamment une relation directe entre définition des besoins organisationnels en matière de compétences et définition des parcours professionnels. Pourtant, cette relation semble aujourd'hui évoluer voire se transformer et ce à plusieurs égards. Sommaire. Présentation. Les compétences : maillon fort des structures d'accompagnement des PME. La commutabilité comme compétence : une analyse des mobilités internes par le contrat psychologique. ICT, Human Capital, Organizational Practices and Firm Profitability of Tunisian Manufacturing SMEs in the Electrical and Electronics Industry. Impact d'empowerment psychologique sur l'engagement organisationnel affectif des enseignants d'enseignement secondaire public Tunisien. Heureux qui comme Ulysse... : amarrage des ancres de carrière et de l'employabilité dans la carrière protéenne. Capital de mobilité internationale et développement des compétences transversales : cas des étudiant(e)s de la région des Hauts-de-France (Nord de Paris). Dossier. Pas de chiffres. Présence d'un article en anglais. Sur le site Cairn : utiliser la navigation article par article pour consulter l'intégralité du dossier.
