Journal Article

RELATIONSHIP OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO TEAMWORK IN A MUNICIPALITY FROM PERU

Rodriguez, Victor Hugo Puican, Escalante, Michael Raúl García, Alberca, Fanny Edith Torres

2023

Overview

Finalidade: O objectivo gerai era determinar a relaçao entre о compromisso organizacional e o trabalho de equipa num municipio, Peru. Quadro teórico: A literatura actual tem relatado boas conclusöes tanto sobre empenho organizaciona! como sobre trabalho de equipa. Contudo, aínda ha muito a investigar e compreender sobre ОС e TE porque se trata de um desenvol vimento em constante evoluçâo. Concepçâo/método/abordagem: Foi utilizado um estudo quantitative, aplicado, nâo experimental, descritivo e correlaciona!, aplicando os questionários a 94 trabalhadores do municipio. Resultados: Os resultados revelaram que о compromisso organizaciona! é deficiente em 73% e o trabalho de equipa é deficiente em 78%, também, os p=0,000<0,05, indicando que as variáveis mantêm uma correlaçao altamente significativa, também, é evidente que atingiram um Rho=82,9%. Investigaçâo, implicaçöes práticas e sočiais: Sugerimos uma agenda de investigaçao futura e destacamos as contribuiçôes feitas para o compromisso organizaciona! e o trabalho de equipa. Originalidade/valor: О compromisso organizaciona! mantém uma correlaçao positiva muito forte com o trabalho em equipa, demonstrando que ao gerar nos funcionarios um sentimento de pertença à instituiçâo, desde que sejam dadas aos melhores colaboradores opçôes de trabalho para o crescimento e criados laços emocionáis muito fortes, a comunicaçâo assertiva é conseguida através do diálogo permanente, о fluxo de comunicaçâo é melhorado e assim as necessidades dos funcionarios são reconhecidas, tendo um impacto positivo na tomada de decisôes, uma vez que os objectivos planeados têm sido realistas em relaçâo aos recursos e capacidades dos funcionarios.

• Publisher: AOS-ESTRATÉGIA & INOVAÇÃO; JPB-Review
• Subject: Teamwork