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Équité, diversité et inclusion dans les organisations sportives
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Journal Article
Équité, diversité et inclusion dans les organisations sportives
2024
Overview
Il est masculin, hétéronormatif, capacitiste et blanc », il devient clair selon les autrices que « les organisations sportives se structurent à travers un réseau de rapports de pouvoir et de pratiques qui exclut une partie de la population sans nécessairement que cette exclusion soit consciente ou désirée, d'où l'expression \" discrimination systémique \"» (p.2). Pour convaincre du bien-fondé des valeurs de PEDI, l'approche féministe intersectionnelle a été mobilisée, car elle est précisément conçue pour amorcer le changement organisationnel afin d'aplanir le sexisme, le racisme, le classisme, le capacitisme ainsi que l'homophobie et la transphobie ambiants, et ce, dans le but de rendre ces milieux plus inclusifs. Dans ce contexte, viser l'EDI revient à s'assurer que tous et toutes reçoivent un traitement équitable et approprié qui favorisera leurs conditions de pratique et d'émancipation dans le respect de leurs droits, identités, expériences et besoins, le tout dans la perspective de créer des organisations ouvertes aux diversités dans lesquelles on promeut la justice sociale. Le chapitre 2, « Importance de l'unicité et des mesures individuelles dans un contexte collectif», s'articule autour de importance des mesures spécifiques à mobiliser pour assurer l'inclusion et la progression des personnes des groupes historiquement marginalisés dans les organisations sportives.
Publisher
Recherches feministes
Subject
