Explore the vast range of titles available.

هدفت الدراسة إلى التعرف علي دور القيادة التحويلية في تحقيق الإبداع الإداري لدى العاملين بمديريات الشباب والرياضة، وقد اختبرت الدراسة دور أبعاد القيادة التحويلية (الاستثارة الفكرية، التحفيز الإلهامى، الاعتبارات الفردية، التأثير الكاريزمى) في تحقيق الإبداع الإداري بأبعاده (الطلاقة الفكرية، المرونة الذهنية، تركيز الانتباه، الإحساس بالمشكلة). وقد طبقت الدراسة على عينة من العاملين بمديريات الشباب والرياضة عددها (٥٤٧) مفردة، وتم استخدام استمارة استبيان لتجميع البيانات الميدانية اللازمة لإجراء الدراسة، وتم إجراء اختبار الثبات والصدق للمقياس الذي استخدم في الدراسة باستخدام معامل ألفا كرونباخ. وتوصلت الدراسة إلى أن هناك دور إيجابي لأبعاد القيادة التحويلية المتمثلة في (الاستثارة الفكرية، التأثير الكاريزمي، الاعتبارات الفردية، التحفيز الإلهامي) في تحقيق الإبداع الإداري بأبعاده المتمثلة في (الطلاقة الفكرية، المرونة الذهنية، تركيز الانتباه، الإحساس بالمشكلة).

هدف البحث إلى التعرف على علاقة التمكين بتدعيم فاعلية آداء فريق العمل بالمؤسسات الرياضية. وعرض البحث إطاراً مفاهيماً تضمن التمكين، وفرق العمل، والفاعلية. واعتمد البحث على المنهج الوصفي. وتمثلت أدوات البحث في استمارة استبيان، واستمارة المسح المرجعي، وتم تطبيقها على عينة من أفراد أعضاء مجالس إدارة بعض الأندية الرياضية وأعضاء الجهاز الفني والإداري لبعض الأنشطة الرياضية ببعض الأندية الرياضية، والبالغ قوامها (70) فرد. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على تنمية روح الفريق الذي يمثل وحدة تفاعلية تنسق عملها وأهدافها من خلال علاقات العمل وحرية الاختيار والتدريب على التأهيل التفاعلي، وتدعيم الثقة التي تثبت القدرة الذاتية في تحمل المسؤولية واتخاذ القرارات وحل المشكلات. وتوصى البحث بضرورة تطبيق النموذج المقترح للتعرف على علاقة التمكين بتدعيم فاعلية أداء فرق العمل بالمؤسسات الرياضية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022\"

يتناول هذا البحث موضوع التحول الرقمي كآلية لتحسين جودة الخدمات في الأندية الرياضية، من خلال دراسة مدى تأثير إدماج التكنولوجيا الرقمية على تطوير الأداء الإداري والخدمي. يوضح الباحث أن الأندية الرياضية تواجه تحديات متزايدة في تلبية احتياجات الأعضاء والمستفيدين، وأن تبني الحلول الرقمية يمثل مدخلًا استراتيجيًا لرفع الكفاءة والشفافية. يستعرض البحث محاور التحول الرقمي، مثل الأرشفة الإلكترونية، أنظمة العضوية الذكية، التطبيقات الإلكترونية لتقديم الخدمات، وآليات الدفع الإلكتروني، موضحًا كيف تسهم هذه الأدوات في تسهيل الإجراءات وتقليل الوقت والتكلفة. كما يناقش البحث أثر التحول الرقمي على رضا العملاء، تعزيز التنافسية بين الأندية، وتحقيق الاستدامة المالية. أظهرت النتائج أن الأندية التي اعتمدت على أنظمة رقمية متكاملة حققت مستويات أعلى من جودة الخدمة ورضا الأعضاء مقارنة بالأندية التقليدية. ويخلص البحث إلى أن نجاح التحول الرقمي في الأندية الرياضية يتطلب دعمًا مؤسساتيًا، وتكوينًا مستمرًا للموارد البشرية، واستثمارًا في البنية التحتية التكنولوجية. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025، باستخدام.AI

يتناول هذا البحث دراسة واقع الموارد التقنية المتاحة لتطبيق الإدارة الإلكترونية في الأندية الرياضية، في ظل تزايد الحاجة إلى التحول الرقمي وتحسين كفاءة العمل المؤسسي. يوضح الباحث أن الإدارة الإلكترونية أصبحت ركيزة أساسية في تطوير الأداء الإداري والخدمي، وأن نجاحها يرتبط بمدى توافر البنية التحتية التقنية والدعم المؤسسي. اعتمدت الدراسة على منهج وصفي تحليلي، حيث تم تصميم استبانة وزعت على مجموعة من الإداريين والعاملين في الأندية الرياضية لقياس آرائهم حول توافر الأجهزة، البرمجيات، شبكات الاتصال، ونظم المعلومات. ركز البحث كذلك على مدى جاهزية الكوادر البشرية للتعامل مع التقنيات الحديثة ومدى توافر برامج التدريب والدعم الفني. أظهرت النتائج أن هناك تفاوتًا ملحوظًا بين الأندية في مستوى توافر الموارد التقنية، حيث تمتلك بعض الأندية بنية تحتية رقمية متقدمة، بينما تعاني أخرى من نقص في التجهيزات والكوادر المؤهلة. كما بينت النتائج أن ضعف التمويل يشكل عائقًا رئيسيًا أمام تعميم الإدارة الإلكترونية. وأكد البحث أن تعزيز الموارد التقنية وتطوير مهارات العاملين يمثلان شرطين أساسيين لإنجاح التحول الرقمي. ويخلص إلى ضرورة وضع خطط استراتيجية شاملة لتحديث البنية التحتية، توفير التمويل المستدام، وتكثيف برامج التدريب لضمان التطبيق الفعال للإدارة الإلكترونية في الأندية الرياضية. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025، باستخدام.AI

أستهدف البحث التعرف على دور إدارة الجودة الشاملة في تعزيز الأداء المالي للأندية الرياضية المصرية، وذلك من خلال التعرف على مستوى إدراك الإدارة العليا بالأندية الرياضية المصرية لمعايير الجودة الشاملة ومعرفة مستوى إدراك إدارة النادي الرياضي لأبعاد إدارة الجودة الشاملة المتمثلة في (التزام الإدارة العليا، التركيز على العميل التخطيط الاستراتيجي للجودة، التحسين المستمر، الأداء المالي) انتهاء بوضع مقترح لتطبيق برنامج الجودة الشاملة على الإدارات المالية بالأندية الرياضية عينة البحث واستخدم الباحث المنهج الوصفي بأسلوب التحليلي الكمي على عينة قوامها (105) فرد من رؤساء مجالس الإدارات والعاملين والأعضاء في كل من أندية (الأهلي - الزمالك - سموحة - طنطا- جزيرة الورد ) تم اختيارهم بالطريقة العشوائية الطبقية، واستخدم الباحث المقابلة الشخصية غير المقننة واستمارة استبيان الجودة الشاملة كمدخل لتعزيز الأداء المالي للأندية الرياضية المصرية. وقام الباحث بجمع البيانات ومعالجتها باستخدام الأساليب الإحصائية التي تتوافق مع البحث. وكشفت النتائج التي توصل لها الباحث عن أهمية دعم وتأييد الإدارة العليا للنادي لبرنامج إدارة الجودة الشاملة وضرورة التركيز على الخدمات المقدمة للعملاء وتلبية احتاجتهم، وضرورة الأهمام بالتخطيط الاستراتيجي للجودة كأساس لتحديد الأهداف بالنادي مع توجيه وإرشاد المرؤوسين والعاملين في النادي لأفضل الطرق لإنجاز الأعمال وتحقيق الأهداف، والسعي للتحسين المستمر للجودة من خلال استاليب تطوير نظم الرقابة مع تطور أساليب ونظم العمل، مما يتحقق مع النجاح في تعزيز الأداء المالي بالأندية الرياضية.\"

هدف البحث إلى التعرف على معوقات تطبيق الإدارة الإلكترونية من وجهة نظر القيادات بكليات التربية الرياضية بالجامعات المصرية. وعرض البحث أطاراً مفاهيمياً تتضمن المعوقات، والإدارة الإلكترونية. واعتمد البحث على المنهج الوصفي. وتمثلت أداة البحث في استمارة استبيان لمعوقات تطبيق الإدارة الإلكترونية، وتم تطبيقها على عينة من القيادات بكلية التربية الرياضية من عمداء ورؤساء أقسام، والبالغ قوامها(59) من قيادات الكليات. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على وجود العديد من المعوقات ومنها معوقات التقنية، والمعوقات المالية، ومعوقات الإدارية، ومعوقات بشرية. وأوصى البحث بضرورة توفير البنية التحتية اللازمة لتطبيق مشروع الإدارة الإلكترونية بكليات التربية الرياضية، وتوفير الاعتمادات المالية اللازمة والإمكانات المادية لتطبيق مشروع تطبيق الإدارة الإلكترونية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

يهدف البحث إلى التعرف على أثر أبعاد القيادة التحويلية على الولاء العاطفي لدى العاملين بمديريات الشباب والرياضة، وقام الباحثان باستخدام المنهج الوصفي بالدراسات المسحية نظرا لملائمته لطبيعة البحث، وطبقت الدراسة على عينة عشوائية من مديري الإدارات والأخصائيين الرياضيين والعاملين بمديريات الشباب والرياضة عددها (۲۹۰) مفردة وذلك بأربعة مديريات للشباب والرياضة، وقد قام الباحثان بتقسيمهم إلى عدد (٤٠) فرد لإيجاد المعاملات العلمية لاستمارة الاستبيان \"صدق- ثبات\"، وعدد (۳۰) فرد لإجراء الدراسة الاستطلاعية، وعدد (۲۲۰) فرد لإجراء التطبيق النهائي لاستمارة الاستبيان، وذلك في الفترة من ٢٢/ ١/ ٢٠٢٣م إلى ١٥/ ٢/ ۲۰۲۳ م، واستخدم الباحثان في جمع بيانات البحث استمارة استبيان من تصميم الباحثين، وتوصل الباحثان إلى وجود أثر إيجابي لأبعاد القيادة التحويلية المتمثلة في (التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، الاعتبارات الفردية) على الولاء العاطفي لدى العاملين بمديريات الشباب والرياضة.

هدف البحث إلى التعرف على درجة ممارسة الشفافية الإدارية ومتطلبات تطبيقها في بعض الاتحادات الرياضية بجمهورية مصر العربية من خلال التعرف على درجة ممارسة الشفافية الإدارية في الاتحادات الرياضية بجمهورية مصر العربية والتعرف على أهم العوامل المؤثرة في تطبيق الشفافية الإدارية في بعض الاتحادات الرياضية بجمهورية مصر العربية والتوصل إلى أهم الأساليب التي تسهم في تعزيز تطبيق الشفافية الإدارية في بعض الاتحادات الرياضية بجمهورية مصر العربية. واستخدم البحث المنهج الوصفي، وتمثلت أدوات الدراسة في الاستبيان. وتكونت العينة من (90) فرد من العاملين وأعضاء مجالس الإدارة ورؤساء الاتحادات الرياضية بجمهورية مصر العربية. وأظهرت النتائج درجة ممارسة الشفافية الإدارية في بعض الاتحادات الرياضية بجمهورية مصر العربية من وجهة نظر أفراد عينة البحث الأساسية كانت درجة متوسطة، وتوجد علاقة ارتباطية دالة إحصائياً عند مستوى (0,05) بين الإجراءات واللوائح وتطبيقاتها وواقع الشفافية الإدارية في بعض الاتحادات الرياضية بجمهورية مصر العربية. وأوصى البحث بتعزيز الالتزام بالشفافية الإدارية في الاتحادات الرياضية بجمهورية مصر العربية من خلال الحاق العاملين بدورات تدريبية خاصة بالشفافية، مما يؤدي إلى دعم قيم النزاهة والثقة لدى العاملين، وكشف محاولات الفساد. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

هدفت الدراسة إلى التعرف إلى التعرف على دور ممارسة شفافية إدارة المخاطر بأقسام رعاية الشباب في بعض كليات التربية الرياضية بالجامعات المصرية، وقام الباحثون باستخدام المنهج الوصفي، تم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية من كليات التربية الرياضية وعددهم (٥٤) فردا من عمداء الكليات، وكلاء الكليات لشئون التعليم والطلاب، أمناء الكليات، مدراء إدارات رعاية الطلاب بكليات التربية الرياضية بجامعات وسط الدلتا، الأخصائيين والإداريين بأقسام رعاية الطلاب بكليات التربية الرياضية وتم تقسيمهم إلى عدد (١٥) فردا لحساب المعاملات العلمية \"الصدق- الثبات\" عدد (١٥) فردا لإجراء الدراسة الاستطلاعية، وعدد (٥٤) فردا لإجراء التطبيق النهائي، وأسفرت نتائج الدراسة إلى العمل على تنمية الشفافية الإدارية في القواعد واللوائح عن طريق الاستمرار في توضيح أي غموض يظهر في اللوائح المنظمة للعمل برعاية الشباب، إعلام رعاية الشباب للقواعد واللوائح التي تعمل بها لكل العاملين، تفعيل المواقع الإلكترونية الخاصة بكل كلية من خلال نشر القرارات واللوائح، إتاحة المعلومات واللوائح للعاملين في الوقت المناسب، القواعد التنفيذية يتم تحديثها بما يتناسب مع بيئة العمل، اطلاع العاملين داخل رعاية الشباب على القواعد واللوائح الإدارية فور صدورها، تطبيق القواعد واللوائح على الجميع دون تمييز.