Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
7
result(s) for
"إسماعيل، رضا مصيلحي أحمد"
Sort by:
تأثير المتغيرات الداخلية والخارجية على مستوى الأداء : (دراسة تطبيقية على القطاع الفندقي)
يهدف الكتاب إلى تقييم تأثير المتغيرات الداخلية والخارجية من خلال ما يتم تطبيقه من نماذج وأساليب فعالة متطورة على مستوى أداء الفنادق، وبما يحقق الأهداف الفرعية التالية : تحديد درجة ممارسة الإدارة العليا بالفنادق لمكونات الإدارة الاستراتيجية بصفة عامة، والتحليل الاستراتيجي لمتغيرات البيئة الداخلية والخارجية بصفة خاصة، ورصد عناصر القوة والضعف والفرص والتحديات الناجمة عنها على مستوى أداء الفنادق. كما أنه يهدف أيضا إلى بناء إطار واقعي مقترح يساعد مسئولي الفنادق المصرية على تحليل المتغيرات البيئية وترصد اتجاهاتها وتشخيص تأثيرها على مستوى الأداء باستخدام نماذج وأساليب متطورة وفعالة وتحديد استراتيجيات ومداخل ومحاور العمل الرئيسية لتحسين مستوى الأداء.
BOOK
العوامل المؤثرة في إقامة المشاريع الريادية
أستهدف البحث تقييم العوامل المؤثرة في إقامة شركات الاتصالات في مصر للمشاريع الريادية من خلال تحديد الفروق بين العوامل الخاصة بالمديرين والتي تشمل(الخصائص الفردية، الدوافع، صفات أداء العمل)،والفروق بين العوامل التي تتعلق بالمنظمة والتي تشمل (الهيكل التنظيمي، والبحث والتطوير، والثقافة التنظيمية، الاتصالات، الاستراتيجية) والفروق بين العوامل الخارجية والتي تشمل (السياسات الحكومية، العوامل التي تتعلق بالمجتمع، العوامل القانونية، الأسواق)، إضافة إلى بيان أكثر العوامل تأثير للمشاريع الريادية، وذلك في إطار منهج متكامل وصفي تحليلي واستخدام بعض أساليب وأدوات التحليل الإحصائي لاختبار الفروض، واستخلاص النتائج وعرض بعض المقترحات. وقد أظهرت نتائج التحليلات الإحصائية للبحث وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوي الدلالة (α ≤0.05) في إقامة الشركات الاتصالات المصرية للمشاريع الريادية تعود الي العوامل المتعلقة بالمديرين، والعوامل التي تتعلق بالمنظمة، والعوامل الخارجية، وكانت أكثر العوامل تأثيراً لإقامة المشاريع الريادية، هي الصعوبات التسويقية، وعدم إدراك الفرصة بالوقت المناسب. وكانت أبرز توصيات البحث، ضرورة قيام الإدارة العليا بتنمية الرغبة في تحمل المخاطرة، والمبادأة، وتعزيز ثقافة البحث والتجربة والخطأ، وتعزيز دافع تحقيق الذات، واكتشاف واستغلال الفرص السانحة، ودعم القيم الأساسية، وحرية الوصول للمعلومة، ومواكبة التطورات التكنولوجية، وإيجاد حاضنات الأعمال، وإيجاد رؤية واستراتيجية واضحة لتعزيز الأعمال الريادية، وتوافر عناصر البنية التحتية، والعوامل القانونية، والتوجه نحو الأسوق العالمية.
Journal Article
دور استراتيجيات التعامل الإلكتروني في تطوير الأداء المصرفي للبنوك المصرية
أستهدف البحث تقييم دور استراتيجيات التعامل الالكتروني في تطوير الأداء المصرفي للبنوك المصرية، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لوصف متغيرات الدراسة وتحليل العلاقات القائمة بينهم، والمسح الميداني باستخدام قائمة استقصاء للتعرف على آراء واتجاهات طبقة الإدارة العليا لمجتمع البحث تجاه متغيرات البحث، بالإضافة إلى استخدام بعض الأساليب الإحصائية لتحليل بيانات الدراسة الميدانية واختبار صحة الفروض، واستخلاص النتائج وعرض بعض المقترحات. وقد توصلت نتائج الدراسة الميدانية إلي وجود علاقة تأثير معنوي وعلاقة ارتباط إيجابية بين متغيرات البحث الرئيسية بالبنوك المصرية (مجتمع البحث). وتجسيداً للنتائج التي أفرزها المنهج المستخدم في البحث قدم الباحث استراتيجية فعالة للتعامل الإلكتروني للخدمات المصرفية للبنوك، بما يدعم مركزه التنافسي في ضوء مبادرات البنوك المنافسة المتعلقة بالأعمال الإلكترونية على شبكات الإنترنت. مع وضع مؤشرات ومعايير تقييم الأعمال الالكترونية من حيث مستوي تطوير الأداء مستقبلاً.
Journal Article
تأثير القيم التنافسية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية وفاعلية التغيير التنظيمي
استهدف البحث الحالي توافقاً مع نظرية التحول دراسة التأثير المباشر وغير المباشر للقيم المتنافسة على العلاقة بين القيادة التحويلية وفاعلية التغيير التنظيمي، بالإضافة إلى معرفة نوع الثقافة الأكثر شيوعًا في مستشفيات جامعة القاهرة باستخدام إطار القيمة التنافسية (CVF). ولتحقيق هذه الأهداف، استخدم الباحث المنهج الوصفي والتحليل الكمي، حيث تم تجميع البيانات من خلال قائمة استقصاء من عينة بلغت (202) من موظفي مستشفيات جامعة القاهرة، وقد تم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) في تحليل واختبار الفروض. تقدم النتائج التجريبية للبيانات أدلة تدعم فرضيات البحث، حيث كشفت عن وجود تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوي معنوية (α ≤ 0.05) بين القيادة التحويلية والتغيير التنظيمي الفعال، كما أشارت النتائج أيضًا إلى أن القيم المتنافسة توسطت جزئيًا العلاقة بين القيادة التحويلية والتغيير التنظيمي الفعال (P <.01). وأوصت نتائج البحث إلى ضرورة تبنى المستشفيات مفهوم القيادة التحويلية، وتوفير عناصر وسلوكيات القيادة التحويلية لجميع القيادات؛ فهي تعد واحدة من أنسب مفاهيم القيادة لقيادة التغيير. حيث توفر الاستراتيجيات التي تعزز توجيه العمل الجماعي وتقليل التسلسل الهرمي، وتعزيز وتدريب الفريق متعدد التخصصات واستخدام أدوات التحسين المستمر للجودة، وتحسين ممارسات وسياسات الموارد البشرية؛ كما تسمح للتابعين بالتعبير عن الأفكار وتشجيعهم على المشاركة في عملية صنع القرار وحل المشكلات بطرق مبتكره؛ وكذلك القيام بإجراء ورش عمل تدريبية لتعلم وتحسين نمط الثقافة والقيم التنظيمية السائد من خلال إطار القيمة التنافسية (CVF). مما يزيد من فرص تبني التغيير التنظيمي الفعال في المستشفيات، لمتابعة التطورات في البيئة الخارجية، ووضع خطط التغيير المناسبة لتعزيز البيئة الداخلية للمستشفيات.
Journal Article
أثر تبني مجالات الأداء الاجتماعي على تحقيق المزايا التنافسية بشركات المشروعات والصيانة البترولية المشتركة في مصر
أستهدف البحث تقييم أثر تبنى مجالات الأداء الاجتماعي على تحقيق المزايا التنافسية لشركات المشروعات والصيانة البترولية المشتركه العاملة في مصر؛ وذلك في إطار منهج متكامل وصفي لتشخيص متغيرات ومجالات الأداء الاجتماعي وعناصر المزايا التنافسية، وتحليل طبيعة العلاقات التأثيريه بين متغيرات البحث الرئيسية، باستخدام بعض أساليب وأدوات التحليل الإحصائي لاختبار الفروض واستخلاص النتائج وعرض بعض المقترحات. وقد توصلت نتائج الدراسة الميدانية إلى وجود تأثير جوهري قوى ذو دلالة إحصائية لتبني مجالات الأداء الاجتماعي في تحقيق الميزة التنافسية (الكفاءة العالية- الجودة المتفوقة- البحوث والتطور والتحديث-الاستجابة المتفوقة العملاء) بشركات المشروعات والصيانة البترولية المشتركة في مصر تجاه زيادة قدرتها التنافسية التي تمكنها من البقاء والنمو والازدهار. وتجسيدا للنتائج التي أفرزها المنهج المستخدم في البحث قدم الباحث استراتيجية فعاله تضمنت وضع مجالات الاداء الاجتماعي ضمن استراتيجية المنظمة للتفاعل الايجابي مع المتغيرات البيئية، وتحديد أهدافها ورؤيتها ومجالاتها وكافه عناصرها وسبل التطبيق والمراجعه الفعاله لتواكب التطلعات المأمولة تجاه تحقيق أكبر قدر ممكن من المزايا التنافسية للمنظمة وتوليد القيمة الاجتماعية المأمولة.
Journal Article
