Explore the vast range of titles available.

تتناول هذه الدراسة موضوع المواجهة الأمنية لجريمة الابتزاز الإلكتروني في ظل التطور المتسارع لتقنيات المعلومات والاتصالات، وما ترتب عليه من بروز أنماط إجرامية مستحدثة تهدد الأفراد والمؤسسات والدول. وتهدف الدراسة إلى بيان ماهية جريمة الابتزاز الإلكتروني وخصائصها وتمييزها عما يتشابه معها من جرائم كالتهديد واستغلال النفوذ وإفشاء الأسرار، مع تحليل أركانها القانونية من حيث الركن المادي المتمثل في سلوك التهديد باستخدام الوسائل التقنية والركن المعنوي القائم على القصد الجنائي. كما تعرضت الدراسة لأساليب ارتكاب الجريمة، مثل الاختراق غير المشروع للأنظمة، وانتحال الشخصيات، واستغلال المواد المرسلة طوعاً أو المتحصل عليها بحكم الوظيفة، وبيان أسباب انتشارها المرتبطة بالعائد المالي المرتفع، والشعور بالإفلات من العقاب، وضعف الثقافة الرقمية، وتطور التقنيات. وناقشت الآثار النفسية والاجتماعية والاقتصادية والأمنية المترتبة عليها، خاصة ما يتعلق بتداعياتها الخطيرة على الضحايا واستقرار المجتمع. وتناولت الدراسة الأطر القانونية في التشريع الإماراتي، لاسيما المرسوم بقانون اتحادي رقم 34 لسنة 2021 بشأن مكافحة الشائعات والجرائم الإلكترونية، وقانون الجرائم والعقوبات رقم 31 لسنة 2021، مبينة العقوبات المقررة وتشديدها في الحالات المشددة. كما استعرضت آليات المواجهة الأمنية، ومعوقات ضبط الجريمة وصعوبات الإثبات الرقمي، وأهمية التدريب المتخصص، والتعاون الإعلامي والمجتمعي، والجهود الدولية والاتفاقيات ذات الصلة، وصولاً إلى نتائج وتوصيات تؤكد ضرورة التكامل بين التشريع والتأهيل الأمني والتوعية المجتمعية لتعزيز فعالية التصدي لهذه الجريمة. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2026، باستخدام AI

يقدم هذا البحث عرضاً تحليلياً لمفهوم الإفصاح المحاسبي عن الانبعاثات المسببة للاحتباس الحراري، وفوائده، وطرق وأساليب الإفصاح، مع عرض أطر الإفصاح عن انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري الصادرة عن الهيئات والمنظمات المهنية والتنظيمية. وقد اقترح الباحث إطار للإفصاح عن انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري سواء من خلال التقارير المالية السنوية أو من خلال تقارير الاستدامة، وذلك لمساعدة مستخدمي التقارير المالية على ترشيد قراراتهم.

يقدم هذا البحث عرضاً تحليلياً لقواعد الاعتراف والقياس للأصول والالتزامات في ظل الإطار المفاهيمي الدولي IASB، ثم مدى ملائمة تلك القواعد للتطبيق على الحقوق والمطالبات الناشئة عن عمليات تداول انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري. كما يتناول البحث تحليلاً للإصدارات المهنية والمداخل الأكثر شيوعاً في المحاسبة عن الأصول والالتزامات الناشئة عن عمليات تداول انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري وصولاً إلى نموذج يقترحه الباحث للمعالجة المحاسبية للأصول والالتزامات الناشئة عن عمليات تداول انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري.

الهدف: تهدف الدراسة الحالية إلى تحديد أثر التحول الرقمي على إعداد التقارير المالية الحكومية على أساس الاستحقاق، حيث افترضت الدراسة وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين تطبيق التحول الرقمي وإعداد التقارير المالية الحكومية على أساس الاستحقاق. منهج وأداة الدراسة: ولتحقيق هدف الدراسة، تم جمع البيانات من خلال توزيع قائمة الاستبيان بواقع إجمالي ۱۲۰ استمارة صالحة بعد استبعاد الاستمارات غير الصالحة، وقد تم تحليل البيانات باستخدام بعض الأساليب الإحصائية من خلال البرنامج الإحصائي SPSS 26. النتائج: أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين تطبيق التحول الرقمي وإعداد التقارير المالية الحكومية على أساس الاستحقاق. الإضافة والمساهمة: ساهمت هذه الدراسة في بيان أثر التحول الرقمي على إعداد التقارير المالية الحكومية على أساس الاستحقاق، من حيث بيان أثر التحول الرقمي على التحول إلى أساس الاستحقاق، وعلى متطلبات الإصلاح المحاسبي اللازمة لتطبيقه. التوصيات: وبناء على النتائج السابقة توصي الدراسة الحالية يجب الاستفادة من التحول الرقمي في دوره في تذليل عقبات التحول إلى أساس الاستحقاق، والاستفادة من تجارب الدول سابقة التجربة في ذلك.

الهدف: تهدف الدراسة الحالية إلى تحديد أثر التحول الرقمي على جودة التقارير المالية الحكومية، حيث افترضت الدراسة وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين تطبيق التحول الرقمي وجودة التقارير المالية الحكومية. منهج وأداة الدراسة: ولتحقيق هدف الدراسة، تم جمع البيانات من خلال توزيع قائمة الاستبيان بواقع إجمالي ۱۲۰ استمارة صالحة بعد استبعاد الاستمارات غير الصالحة، وقد تم تحليل البيانات باستخدام بعض الأساليب الإحصائية من خلال البرنامج الإحصائي SPSS 26. النتائج: أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين التحول الرقمي وجودة التقارير المالية الحكومية. الإضافة والمساهمة: ساهمت هذه الدراسة في بيان أثر التحول الرقمي على تطوير التقارير المالية الحكومية، من خلال دراسة أثر التحول الرقمي على جودة التقارير المالية الحكومية، من حيث الملائمة، التمثيل الصادق، القابلية للفهم، القابلية للمقارنة، التوقيت المناسب، الشفافية. التوصيات: وبناء على النتائج السابقة توصي الدراسة الحالية يجب الاستفادة من التحول الرقمي في تقديم تقارير مالية ذات خصائص نوعية ذات جودة وسمات محددة لغرض أن تساهم في تزويد مستخدمي التقارير المالية الحكومية بالمعلومات التي يحتاجونها.

يهدف البحث الى التعرف على تأثير استخدام تدريبات البلانك (Plank exercise) على بعض المتغيرات البدنية الخاصة ومستوى الأداء المهارى على جهاز المتوازى لدى ناشئ الجمباز الفني، استخدم الباحثان المنهج التجريبي باستخدام التصميم التجريبي لمجموعتين أحداهما تجريبية والأخرى ضابطة باستخدام القياس القبلي والبعدي، اشتملت عينة البحث على ناشئ الجمباز الفني التابعين لنادى 6 أكتوبر الرياضي بمحافظة الجيزة والمسجلين بالاتحاد المصري للجمباز للعام الدراسي (2023-2024) وعددهم (18) ناشئي، تم اختيار عينة عشوائياً قوامها (10) ناشئين تحت (11) سنة وقد تم اختيار عدد (8) ناشئين لإجراء التجربة الاستطلاعية للبحث، في ضوء النتائج التي أمكن استخلاص التالي: 1- حقق استخدام تدريبات البلانك في البرنامج التدريبي فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.05 بين قياسات البحث القبلية والبعدية في القدرات البدنية قيد البحث لصالح القياس البعدي. 2- حقق استخدام تدريبات البلانك في البرنامج التدريبي فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.05 بين قياسات البحث القبلية والبعدية في المتغيرات المهارية على جهاز المتوازي قيد البحث لصالح القياس البعدي.

يهدف البحث إلى التعرف على تأثير القيادة الرشيقة بأبعادها الستة (سمة التواضع، وسمة الهدوء، وسمة الحكمة، وسمة الصبر، وسمة الموضوعية، وسمة الثقة) على الفخر التنظيمي ببعديه (الفخر التنظيمي العاطفي، والفخر التنظيمي الاتجاهي) بالمعاهد العليا الخاصة بمحافظة القاهرة، واعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي من خلال إجراء دراسة ميدانية على عينة قوامها (۳۲۳) مفردة من أعضاء هيئة التدريس المعينين بالمعاهد العليا الخاصة بمحافظة القاهرة حيث تم جمع البيانات عن طريق تصميم قائمة استقصاء وتم توزيعها بأسلوب المعاينة العشوائية الطبقية، ثم تم تحليل البيانات باستخدام برنامجي AMOS & SPSS. وأظهرت نتائج البحث توافر مدركات أعضاء هيئة التدريس المعينين بالمعاهد العليا الخاصة محل الدراسة لكافة أبعاد القيادة الرشيقة وبعدي الفخر التنظيمي، كما توصلت نتائج الدراسة الميدانية إلى أن أبعاد القيادة الرشيقة تؤثر تأثيراً طردياً معنوياً في بعدي الفخر التنظيمي حيث يتأثر الفخر التنظيمي العاطفي تأثيراً طردياً معنوياً بخمسة من أبعاد القيادة الرشيقة وهي سمة التواضع، وسمة الهدوء، وسمة الحكمة، وسمة الصبر، وسمة الثقة، بينما لا يتأثر الفخر التنظيمي العاطفي معنوياً بالبعد السادس للقيادة الرشيقة وهو سمة الموضوعية، كما يتأثر الفخر التنظيمي الاتجاهي تأثيراً طردياً معنوياً بثلاثة من أبعاد القيادة الرشيقة وهي سمة الحكمة، وسمة الصبر، وسمة الموضوعية، بينما لا يتأثر الفخر التنظيمي الاتجاهي معنوياً بالثلاثة أبعاد الأخرى للقيادة الرشيقة وهي سمة التواضع وسمة الهدوء، وسمة الثقة. وقدمت الباحثة مجموعة من التوصيات تفيد القيادات بالمعاهد العليا الخاصة بمحافظة القاهرة، ويعتبر البحث إضافة علمية في مجال إدارة الأعمال.

يهدف البحث إلى التعرف على تأثير نظم العمل عالية الأداء بأبعادها الثلاث ممارسات تعزيز المهارات وممارسات تعزيز الدوافع، وممارسات تعزيز التمكين) على الفخر التنظيمي ببعديه (الفخر التنظيمي العاطفي، والفخر التنظيمي الاتجاهي) بالمعاهد العليا الخاصة بمحافظة القاهرة، واعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي من خلال إجراء دراسة ميدانية على عينة قوامها (۳۲۳) مفردة من أعضاء هيئة التدريس المعينين بالمعاهد العليا الخاصة بمحافظة القاهرة حيث تم جمع البيانات عن طريق تصميم قائمة استقصاء وتم توزيعها بأسلوب المعاينة العشوائية الطبقية، ثم تم تحليل البيانات باستخدام برنامجي AMOS & SPSS. وأظهرت نتائج البحث توافر مدركات أعضاء هيئة التدريس المعينين بالمعاهد العليا الخاصة محل الدراسة لكافة أبعاد نظم العمل عالية الأداء وبعدي الفخر التنظيمي، كما توصلت نتائج الدراسة الميدانية إلى أن أبعاد نظم العمل عالية الأداء تؤثر تأثيراً طردياً معنوياً في بعدي الفخر التنظيمي حيث يتأثر الفخر التنظيمي العاطفي تأثيراً طردياً معنوياً ببعدين من أبعاد نظم العمل عالية الأداء وهما ممارسات تعزيز المهارات، وممارسات تعزيز الدوافع بينما لا يتأثر الفخر التنظيمي العاطفي معنوياً بالبعد الثالث وهو ممارسات تعزيز التمكين، كما يتأثر الفخر التنظيمي الاتجاهي تأثيراً طردياً معنوياً ببعدين من أبعاد نظم العمل عالية الأداء وهما ممارسات تعزيز المهارات، وممارسات تعزيز التمكين بينما لا يتأثر الفخر التنظيمي العاطفي معنوياً بالبعد الثالث وهو ممارسات تعزيز الدوافع. وقدمت الباحثة مجموعة من التوصيات تفيد القيادات بالمعاهد العليا الخاصة بمحافظة القاهرة، ويعتبر البحث إضافة علمية في مجال إدارة الأعمال.