Catalogue Search | MBRL
Search Results Heading
Explore the vast range of titles available.
MBRLSearchResults
-
Reading LevelReading Level
-
Content TypeContent Type
-
Item TypeItem Type
-
Is Full-Text AvailableIs Full-Text Available
-
YearFrom:-To:
-
More FiltersMore FiltersSubjectCountry Of PublicationPublisherSourceTarget AudienceDonorLanguagePlace of PublicationContributorsLocation
Done
Filters
Reset
37
result(s) for
"الحريري، محمد سرور مؤلف"
Sort by:
ثقافة العلاقات الاستراتيجية في إدارة الشركات العالمية والمؤسسات الدولية والخاصة
تناول الكتاب إن موضوع هذا الكتاب هو إدارة وثقافة العلاقات الإستراتيجية في إدارة الشركات العالمية والمؤسسات الدولية حيث يتعرض الكتاب إلى تفصيل كامل وشامل إلى قوانين وقواعد علم إدارة وثقافة العلاقات الإستراتيجية في إدارة الشركات العالمية والمؤسسات الدولية بشكل مفصل، ويقع الكتاب في خمسة أبواب : (الإطار العام النظري في إدارة وثقافة العلاقات الإستراتيجية في إدارة الشركات العالمية والمؤسسات الدولية، العلاقات الإنسانية وإدارة وثقافة العلاقات الإستراتيجية في إدارة الشركات العالمية والمؤسسات الدولية، السلوك التنظيمي في إدارة ثقافة العلاقات الإستراتيجية في إدارة الشركات العالمية والمؤسسات الدولية، الأخلاق والصفات والميزات المطلوبة في عملية إدارة وثقافة العلاقات الإستراتيجية في إدارة الشركات العالمية والمؤسسات الدولية، وإدارة وثقافة العلاقات الإستراتيجية في إدارة الشركات العالمية والمؤسسات الدولية وعلاقتها بإدارة التسويق وثقافة العلاقات الإستراتيجية في إدارة الشركات العالمية والمؤسسات الدولية التسويقية)
إدارة الموارد البشرية
2015
هذا الكتاب يعد مرجعا علميا لطلبة الدراسات العليا في كليات التجارة والإقتصاد في التخصصات الإدارية ضمن تخصص إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية، إن أهم ما يجب التركيز عليه في إدارة الموارد البشرية كدراسة علمية حديثة هو تنمية وتطوير ورفع كفاءات وخبرات الكوادر البشرية في المنظمات الإدارية مع التركيز على طرق وكيفية تعليم الأفراد والموظفين الإنضباط والتركيز على السياسات والطرق الإيجابية الفعالة في عملية الرقابة والإنضباط والقيادة الإدارية المتعلقة بالجوانب البشرية. إن هذا الكتاب الذي بين يدي القارئ والباحث العلمي يركز على إدارة الموارد البشرية بمفاهيمها الحديثة وطرقها وإستراتيجياتها المتطورة والمتواكبة مع الدراسات الأكاديمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية كالتركيز على تدريب الأفراد العاملين وتدريب الموظفين الإداريين وتنمية خبراتهم ورفع كفاءاتهم الإدارية والوظيفة والعلمية.
قواعد التحليل النفسي والمعالجة النفسية والسلوكية
2016
يتناول الكتاب أن هناك العديد من الأنماط الشخصية للأفراد والموظفين والعاملين والإداريين في الشركات والمنظمات، وهذا الكتاب مختص في مجال قواعد التحليل النفسي والمعالجة النفسية والسلوكية وفي هذا الكتاب يتعرف القارئ على مختلف أنماط الشخصيات الإدارية والقيادية والاجتماعية، وقوانين وأنماط قواعد التحليل النفسي والمعالجة النفسية والسلوكية، ونظريات قواعد التحليل النفسي والمعالجة النفسية والسلوكية كما أننا سوف نقوم بتحليل وتفسير وجهات نظر العلماء والباحثين في مجال العلوم السلوكية وعلم النفس الإداري والسلوكي، ويقع الكتاب في أربعة فصول، ويناقش : (علم النفس الإداري، القيادة الإدارية، إستراتيجيات الإدارة وعلاقتها بعلم النفس الإداري، والإستراتيجيات المتعلقة بالروح المعنوية للأفراد العاملين)