Explore the vast range of titles available.

هدف البحث إلى التعرف على الابتزاز العاطفي بمتغيراته (الخوف، والالتزام والشعور بالذنب) وعلاقته بأنماط التعلق. وقد أجري البحث في جامعة البصرة على عينة من الطلبة البالغ عددهم (320) طالبا وطالبة. اعتمد البحث فرضية مفادها توجد علاقة وأثر ذات دلالة معنوية بين الابتزاز العاطفي بمتغيراته (الخوف، الالتزام، والشعور بالذنب وأنماط التعلق، استخدم البحث استمارة الاستبانة على وفق مقياس (Likert) الخماسي. أهم النتائج التي توصل إليها البحث هي وجود علاقة وأثر ذي دلالة إحصائية معنوية بين الابتزاز العاطفي بمتغيراته (الخوف، الالتزام، والشعور بالذنب) وأنماط التعلق.

هدفت دراستنا إلى الكشف عن تأثير أبعاد الحوكمة البشرية على تحسين عملية التدريب والتطوير في المؤسسات من خلال تحديد الرابط الذي يجمع بين أبعاد الحوكمة البشرية وأبعاد التدريب والتطوير في نموذج فرضي واحد، حيث يلعب هذا الرابط دوراً أساسياً في تحسين أداء العاملين. وتم تصميم استمارة استبانة لدراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة (الحوكمة البشرية) متغيراً مستقلاً، و(التدريب والتطوير) متغيراً تابعاً شمل مجتمع الدراسة العاملون في مركز الخليج العربي للدراسات البحرية، وبلغت عينة البحث 155 عاملاً، وتم اختيارهم بأسلوب العينة العشوائية، ثم تم تحليل البيانات المسترجعة للاستبانة باستخدام برنامجيSPSS v.26 وAMOS v.22 واعتمدت الدراسة على أبعاد محددة للحوكمة البشرية تتناسب مع واقع المركز المدروس، إذ أن هناك أبعاد أخرى يمكن البحث فيها للحصول على نتائج أخرى أكثر دقة. كما اقتصرت الدراسة على الأقسام التي تعنى بتطبيق أبعاد الحوكمة البشرية بشكل أساسي. توصلت الدراسة إلى أن استخدام أبعاد الحوكمة البشرية والمصداقية التي تفرضها على عمل المؤسسات والعلاقات بين الأفراد، تسهم بمجملها في تحسين عمليات التدريب ومساعدتها على تأدية وظيفتها في تحقيق التطوير الوظيفي وزيادة مستوى التعلم وخبرات العاملين.

هدف البحث إلى التعرف على أثر أبعاد المنظمة المتعلمة في مقاومة التغيير. ولتحقيق ذلك أجري البحث على عينة عشوائية قوامها (89) مفردة. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف البحث منها تحليل الانحدار البسيط والمتعدد وأظهرت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية معنوية بين أبعاد المنظمة المتعلمة ومقاومة التغيير.

هدف البحث إلى تحديد العلاقة الارتباطية بين إدارة التنوع وإدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية وأنظمة العمل عالية الأداء، وتحديد تأثير المتغير الوسيط \"إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية\" على العلاقة بين إدارة التنوع وأنظمة العمل عالية الأداء. تبني البحث منهجاً وصفياً تحليلياً، كما حدد البحث مجموعة من الفرضيات كإجابات تخمينية مؤقتة عن مشكلة البحث التي جرى اختبارها بأدوات إحصائية لا معلمية مختبرة، كما أجري البحث في شركة نفط ميسان على عينة من المديرين العاملين في الإدارات الوسطى والتنفيذية البالغ عددهم (85) مديراً. استخدمت الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات. أهم النتائج التي توصل إليها البحث هي: توجد علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية معنوية بين إدارة التنوع والاحتواء العالي للموارد البشرية وأنظمة العمل عالية الأداء. وقدمت عدداً من التوصيات، منها: تثقيف الموظفين من خلال عقد دورات تدريبية توضح العلاقة بين إدارة التنوع والاحتواء العالي للموارد البشرية وأنظمة العمل عالية الأداء، وخلق مناخ تنظيمي يدرك أهمية إدارة التنوع والاحتواء العالي التي تحدث التغيير في أنظمة العمل ذات الأداء العادي.

هدف البحث إلى التعرف على أثر المشاركة وعلاقات العمل في أداء العاملين. ولتحقيق ذلك أجري البحث على عينة عشوائية قوامها (51) موظفاً في شركة توزيع المنتجات النفطية في البصرة. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعيةSPSS ، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف البحث منها تحليل الانحدار البسيط والمتعدد. وأظهرت نتائج البحث وجود تأثير معنوي للمشاركة وعلاقات العمل في أداء العاملين في الشركة مجتمع البحث.

تهدف الدراسة إلى تشخيص طبيعة علاقة الارتباط بين أبعاد راس المال النفسي، (الأمل، التفاؤل، الكفاءة الذاتية، المرونة)، والالتزام التنظيمي بأبعاده (الالتزام الشعوري، الالتزام المعياري، الالتزام المستمر)، وتحليل تأثير راس المال النفسي في تحقيق الالتزام التنظيمي. تبنت الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات، تكونت عينة الدراسة من عينة الدراسة من (100) موظف في الشركة العامة لصناعة الأسمدة في محافظة البصرة، استخدمت الدراسة العديد من الوسائل الإحصائية (الأوساط الحسابية، الانحرافات المعيارية، معامل الاختلاف، الارتباطات، وتحليل الانحدار المتعدد)، بمساعده البرنامج الإحصائي (SPSS)، توصلت الدراسة إلى وجود ارتباط وتأثير لراس المال النفسي في الالتزام التنظيمي.

يهدف البحث إلى التعرف على أثر الهندسة البشرية في رأس المال الاجتماعي التنظيمي. تم اختيار مديرية الموارد المائية ميدانا لاختبار مشكلة البحث المتمثلة بتساؤلات عن ما هو تأثير الهندسة البشرية في رأس المال الاجتماعي التنظيمي. استخدمت الاستبانة كأداة رئيسة في جمع المعلومات، ولتحقيق ذلك أجري البحث على عينة عشوائية قوامها (43) مفردة. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف البحث منها تحليل الانحدار. وأظهرت النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية معنوية بين أبعاد الهندسة البشرية وأبعاد رأس المال الاجتماعي التنظيمي.

هدف البحث إلى التعرف على أثر أخلاقيات المهنة في الرياء الوظيفي. ولتحقيق ذلك أجري البحث على عينة عشوائية قوامها (47) مفردة. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف البحث منها تحليل الانحدار البسيط والمتعدد. وأظهرت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية معنوية بين أخلاقيات المهنة والرياء الوظيفي.