Explore the vast range of titles available.

سعى هذا البحث للتعرف على مدى تأثير استراتيجية الاستقطاب على تحقيق الميزة التنافسية في مديرية التربية ذي قار، وتحديد أهمية استراتيجية الاستقطاب في المنظمة المبحوثة، واتخذ الباحثان مديرية التربية ذي قار مجمعا للبحث واعتمد على عينة عشوائية بلغت (۱۳۰) فرد من الموظفين، واستخدمت استمارة الاستبيان كأداة الجمع البيانات لغرض تحليلها من خلال المتغيرين المستقل استراتيجية الاستقطاب والمتغير التابع الميزة التنافسية. وتكمن أهمية البحث من أهمية العنصر البشري في المؤسسات لأنه يعد العنصر الأول في نجاح أو فشل المؤسسة، فلو امتلكت المنظمة من الأموال، والتكنولوجيا، والعنصر البشري كان غير كفوء أو غير مجد في العمل أو غير مدرب سيؤدي إلى فشل المنظمة وإحباطها. واستنتج الباحثانان استراتيجية الاستقطاب عملية جذب الكفاءات العلمية، واختيار الأفضل منهم لشغل المناصب الشاغرة للإدارة العليا لتحقيق أهداف الأقسام، وتحسين القدرات المستقبلية للقسم، يوصي الباحثان بضرورة وضع أسس علمية مناسبة واستراتيجيات علمية مناسبة من أجل تطبيق استراتيجية الاستقطاب في بيئة التربية.