Explore the vast range of titles available.

استهدفت هذه الدراسة التعرف على طبيعة العلاقة بين أبعاد القيادة الأخلاقية وأبعاد السلوك الأخضر للموظف، وكذلك بيان تأثير أبعاد القيادة الأخلاقية على السلوك الأخضر للموظف، واستخدمت الدراسة الحالية أسلوب التحليل الكمي (Quantitative Research Method) لجمع البيانات من العينة المستهدفة، ويشتمل الأسلوب الكمي تنمية فروض الدراسة واختبارها، واستخدام أدوات لقياس متغيرات الدراسة، وجمع البيانات، وتحليل البيانات باستخدام أساليب رياضية مناسبة للتحقق من الفروض، وذلك من خلال جمع البيانات من عينة عشوائية، وتتميز الدراسة الكمية بالسماح بتعميم النتائج على جميع مفردات المجتمع. وقد توصل الباحثين إلى عدة نتائج، تمثلت في وجود علاقة تأثير معنوي للقيادة الأخلاقية بأبعادها المتمثلة في (العدالة، النزاهة، التواصل، وضوح الدور وتفويض السلطة) على السلوك الأخضر للموظف بأبعاده المتمثلة في (تجنب الأذى، الحفاظ على الموارد العمل المستدام، التأثير في الآخرين وأخذ المبادرة). وقد أوصت الدراسة ضرورة عقد دورات تثقيفية حول الاستغلال الأمثل للموارد بما يضمن استدامة العمل والحفاظ على الموارد وحسن استغلالها وتفعيل نظام استقبال المشاكل والعقبات على موقع الهيئة للموظفين لحل المشاكل التي تواجههم أثناء الخدمة والالتزام الكامل بالضوابط الأخلاقية في التعامل مع الموظفين.

هدفت هذه الدراسة إلى بحث تأثير أبعاد الإبداع الاستراتيجي على الميزة التنافسية المستدامة في الجامعات السعودية الحكومية من خلال توسيط قيمة العلامة الجامعية. وقد تم اختيار عينة بلغ حجمها ۳۷۰ مفردة من مجتمع يضم أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السعودية محل الدراسة، وقد بلغ معدل الاستجابة من أعضاء العينة 81.9%، وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الإحصائية. أظهرت نتائج التحليل الإحصائي أن هناك تأثيرا معنويا مباشرا لأبعاد الإبداع الاستراتيجي على قيمة العلامة الجامعية، فضلا عن وجود تأثير معنوي مباشر لأبعاد الإبداع الاستراتيجي على الميزة التنافسية المستدامة للجامعات السعودية. كما تؤثر أبعاد قيمة العلامة الجامعية للجامعات السعودية بشكل معنوي مباشر على الميزة التنافسية المستدامة لتلك الجامعات. كما أظهرت نتائج التحليل الإحصائي أيضا أن قيمة العلامة الجامعية تتوسط تأثير أبعاد الإبداع الاستراتيجي على الميزة التنافسية المستدامة للجامعات الحكومية السعودية.

يستهدف هذا البحث اختبار تأثير أبعاد كفاءة الذات الريادية على السلوك الريادي لرواد الأعمال، وذلك بالتطبيق على رواد أعمال المشروعات الصغيرة والمتوسطة بمدينة المنصورة. وقد تم إجراء البحث على عينة عشوائية طبقية بلغ حجمها (۳۸۱) رائد أعمال من مختلف القطاعات، وبلغت نسبة الاستجابة ٨٣%. وقد توصلت نتائج البحث إلى وجود تأثير معنوي لكافة أبعاد كفاءة الذات الريادية المتمثلة في (البحث، والتخطيط والتنفيذ للمهام المتعلقة بالأشخاص، والتنفيذ للمهام المتعلقة بالشئون المالية) على الأبداع كأحد أبعاد السلوك الريادي عند مستوى 1% والتنظيم عند مستوى 5% كما توصل البحث إلى وجود تأثير معنوي لغالبية أبعاد كفاءة الذات الريادية المتمثلة في (البحث، والتخطيط، والتنظيم، والتنفيذ للمهام المتعلقة بالأشخاص) بالاستباقية كأحد أبعاد السلوك الريادي عند مستوى 1 % والبحث عند مستوى 5% واثبت البحث وجود تأثير معنوي لأبعاد كفاءة الذات الريادية المتمثلة في (التخطيط، والتنظيم، والتنفيذ للمهام المتعلقة بالأشخاص) بتحمل المخاطرة كأحد أبعاد السلوك الريادي.

استهدف هذا البحث بيان أثر إدارة الموارد البشرية الرقمية على التميز المؤسسي في وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة الأردنية، واستخدمت المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهدافها واختبار فرضياتها. تكون مجتمع الدراسة من 354 فرداً منهم 330 مشاركا، متنوعين بين المستويات الوظيفية والتخصصات المختلفة في الوزارة، حيث تم توزيع الاستبانة إلكترونيا لجمع البيانات وتحليلها باستخدام أساليب الإحصاء الوصفي والاستدلالي وبرنامج SMART PLS4 أظهرت النتائج وجود أثر إيجابي لإدارة الموارد البشرية الرقمية على التميز المؤسسي بشكل عام، وعلى أبعاده المتعددة التميز القيادي، التميز البشري، تميز العمليات والتميز الاستراتيجي. بناءً على ذلك، أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتطبيق إدارة الموارد البشرية الرقمية في الوزارة لتعزيز التميز المؤسسي وتحقيق أداء متميز ومستدام.

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة اتجاهات الموظفين الإداريين في جامعة السليمانية التقنية نحو أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على مستوى أداء جامعة السليمانية التقنية واختبار الفروق في تلك الاتجاهات تبعاً الاختلاف خصائصهم الشخصية والوظيفية، شملت الدراسة حصر شامل بلغت (299) موظفاً من العاملين في الجامعة، حيث تم توزيع الاستبانات عليهم عبر زيارات ميدانية، وكان عدد الاستبانات المسترجعة والصالحة للتحليل الإحصائي (272) استبانة، وأعتمد في تحليل بياناتها على مقاييس الإحصاء الوصفي وتحليل التباين للانحدار (Analysis of variance) واختبارT للعينات المستقلة... (Independent- Samples T-Test)... إلخ، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: أن المتغيرات المستقلة (الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، تقييم الأداء، التعويضات، الصحة والسلامة المهنية) التابعين لممارسات إدارة الموارد البشرية تؤثر على المتغير التابع والمتمثل في أداء الجامعة.

استهدفت هذه الدراسة التعرف على تأثير القيادة الخادمة على الرسوخ الوظيفي، بالتطبيق على العاملين بالكادر العام بجامعه المنصورة. وقد تم تصميم تصور يوضح التأثيرات بين متغيرات الدراسة، وقد انبثق عنه مجموعة من الفرضيات التي جرى اختبارها على عينة قوامها (379) من العاملين؛ وباستخدام أدوات إحصائية متنوعة لتحليل ومعالجة البيانات. وبعد التحقق من الفروض توصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي لأبعاد القيادة الخادمة على الرسوخ الوظيفي؛ وتم تقديم مجموعة من التوصيات.\"

يهدف البحث الحالي إلى معرفة آثر هوية مجموعة العمل على الأداء الإبداعي بالتطبيق على مجموعات العمل بشركة الدلتا للأسمدة والصناعات الكيماوية، وقد تم إعداد قائمة استقصاء ونلك لجمع البيانات اللازمة لبحث هذا التأثير، وقد بلغ عدد القوائم السليمة (٢٦٤) قائمة، وتم تحليل البيانات إحصائيا باستخدام أسلوب تحليل المسار من خلال برنامج Warp PLS5، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لهوية مجموعة العمل على الأداء الإبداعي. وتحقق هذه الدراسة مساهمة علمية وعملية للمهتمين في هذا المجال.