Explore the vast range of titles available.

هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار علاقة وتأثير دور الحكومة الإلكترونية في تحقيق التنمية البشرية المستدامة في ظل رؤية مصر ٢٠٣٠، وتحديد مدى وجود الفروقات المعنوية بين متغيرات الدراسة. ولتحقيق هذه الأهداف قام الباحث بإجراء دراسة ميدانية من خلال تصميم قائمة استبيان، وتوزيعها على عينة البحث (الإدارة الوسطى والإدارة التنفيذية)، حيث تم توزيع (٣٨٤) قائمة استبيان، وتم تحليلها عن طريق استخدام برنامج (SPSS) إصدار ٢٦، وإجراء التحليل الإحصائي المناسب لتحليل البيانات واختبار الفروض، اعتمد الباحث على الأساليب التالية \"الإحصاء الوصفي (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف)، الإحصاء التحليلي (معامل ألفا كرو نباخ، معامل الارتباط، معامل التحديد R²، اختبار \"T\"، \"F\"). وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: وجود علاقة ارتباط معنوية طردية بين أبعاد الحكومة الإلكترونية (جاهزية البنية التحتية للاتصالات، الخدمات الإلكترونية، التدريب الإلكتروني، جاهزية راس المال البشري)، وأبعاد التنمية البشرية المستدامة (تحسين الخدمات الصحية، تطوير الخدمات التعليمية، المساواة بين الجنسين). وقد أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها: ضرورة تعزيز ودعم الموظفين في تطبيق ونشر أبعاد الحكومة الإلكترونية وتفعيل الأمن السيبراني، النظريات الأخلاقية على الواقع العملي، ممارسة سلوكيات الإشراف بشفافية على كافة المستويات الإدارية داخل الوزارة، مما يسهم في تعزيز التنمية البشرية المستدامة عندما توسع السياسات فرص العمل المنتج والمجزي والمرضي، وتنمي مهارات العاملين وطاقاتهم، وتصون حقوقهم وسلامتهم والاهتمام بتعزيز الممارسات الأخلاقية لدى القادة والمسؤولين من خلال التأكيد على اعتبارها جزءا أساسيا من عملية تقييم المسئولين وترقيتهم والعمل على دعم وتعزيز روح المنافسة والشفافية لقدرتها على استخراج الطاقات الكامنة لدى المرؤوسين، ضرورة المراجعة الدورية للنظم المختلفة مثل نظم الأجور والحوافز ودعم الوظائف، ونظم التدريب الحديثة وغيرها لإجراء التعديلات المناسبة، مما يؤدي إلى تحسين ارتباط العاملين بوظائفهم مما يحقق التنمية الشاملة لدى الوزارة في ظل رؤية مصر ٢٠٣٠.

يهدف البحث الحالي إلى التحقق من أثر العوامل الشخصية (المثابرة، الانفتاح على الخبرة، اليقظة العقلية والمقبولية والضمير) في كفاءة تخطيط المسار الوظيفي (الكفاءة المعرفية الكفاءة الأدائية، كفاءة بناء العلاقات الإنسانية والكفاءة التكنولوجية)، واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، وجمعت البيانات باستخدام الاستبانة، وتم استخدام برنامج (SPSS v26) لمعالجة البيانات واختبار صحة فروض البحث. وقد توصلت النتائج إلى: وجود أثر إيجابي لعاملي (اليقظة العقلية، والضمير) في الكفاءة المعرفية لتخطيط المسار الوظيفي، ووجود أثر إيجابي للعوامل الشخصية المثابرة، الانفتاح على الخبرة، والمقبولية) في الكفاءة الأدائية. ووجود أثر إيجابي للعوامل الشخصية (المثابرة، الانفتاح على الخبرة، اليقظة العقلية، والمقبولية في كفاءة بناء العلاقات الإنسانية، ووجود أثر إيجابي للعوامل الشخصية (الانفتاح على الخبرة، اليقظة العقلية المقبولية، الضمير) في الكفاءة التكنولوجية لتخطيط المسار الوظيفي.

هدف البحث التعرف على دور التكنولوجيا الحديثة للإنتاج في تحسين الأداء المتوازن، وتم استخدام المنهج التحليلي الوصفي، ولقد تم تصميم أداة القياس هي الاستبيان وتم توزيعها على عينة عشوائية طبقية من الإدارة العليا والوسطى لدى تلك الشركات، وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي spss لاختبار فرض البحث، وتوصل البحث إلى وجود قصور في تطبيق التكنولوجية في الإنتاج بالمنظمات الصناعية محل الدراسة، عدم توافر الموارد البشرية المتخصصة في بناء التكنولوجيات الحديثة، انخفاض حجم الميزانيات المالية اللازمة لتطبيق التكنولوجيا الحديثة في الإنتاج.

استهدف هذا البحث التعرف على فرص تطبيق ستة سيجما في نظم إنتاج الأغذية المحفوظة، ولتحقيق ذلك تم بناء ثلاثة فروض للبحث، تناول الفرض الأول مستوي المطابقة (الدقة) المطبق حاليا في الشركات العاملة في القطاع، حيث تم توصيف نظام المراقبة المطبق حاليا في هذه الشركات لتحديد نقاط القوة ونقاط الضعف، وتم حساب مستوي السيجما الحالي الذي تراوح بين 3.25 سيجما وبين 3.30 سيجما. وتناول الفرض الثاني مجموعة العوامل الدافعة لتطبيق ستة سيجما في الشركات محل البحث، بينما يتناول الفرض الثالث العوامل المانعة لتطبيق ستة سيجما فيها. ولاختبار مدي صحة هذه الفروض، تم تصميم قائمة استقصاء موجهة للمسئولين عن الجودة في الشركات المبحوثة، وتم جمع البيانات الميدانية بالمقابلة الشخصية، وبعد جمع البيانات تم إدخالها للحاسب ومعالجتها بالأساليب الإحصائية التي تتوافق مع طبيعة البيانات، وبعد ذلك تم تحليل البيانات واستخلاص نتائج البحث، وبناء على هذه النتائج قدم الباحث في نهاية البحث عدد من التوصيات من أهمها: مطالبة الشركات بتشكيل فريق عمل لتطبيق ستة سيجما، والقيام بشرح وتوضيح الأهداف المطلوب تحقيقها في كل المستويات، ورفع مستوي مشاركة العاملين في صنع القرارات، ورفع مستوي جودة المدخلات من المواد الخام وغيرها، وتسهيل عمليات الاتصال من أسفل إلي أعلي، تطبيق نظم حوافز تكون موجهة بالعميل.

استهدف هذا البحث تحديد العوامل المؤثرة علي ونتائج تصديق المستهلكين للشائعات التي تدور حول السلع الغذائية. ولتحقيق ذلك تم وضع خمسة فروض للبحث، يتناول الفرض الأول مدي الاختلاف في مدى تصديق المستهلكين للشائعات باختلاف الجوانب التي تدور حولها، وهي مكونات السلع والمواد المضافة إليها وعبواتها ودولة الصنع وإعلاناتها ومندوبي مبيعاتها وأسعارها. ويتناول الفرض الثاني مدي الاختلاف في درجة تصديق المستهلكين للشائعات باختلاف مصادر نقلها إليهم، بينما يتناول الفرض الثالث مدي تأثير الخصائص الديموغرافية للمستهلكين علي مستوي تصديقهم للشائعات. ويتناول الفرض الرابع تصرفات المستهلكين تجاه الشائعات بعد وصولها إليهم من حيث مدي نقلها للآخرين والترويج لها. أما الفرض الخامس فيتناول ردود أفعال المستهلكين الناتجة عن الشائعات فيما يتعلق بأنماط استهلاك السلع التي تدور حولها الشائعات. ولاختبار فروض البحث، تم تصميم قائمة استقصاء عرضت على أساتذة إدارة التسويق. وتم اختبارها كما تم اختبار مدي الثبات لها بمقياس كرونباخ ألفا. وتبين أنها تتميز بدرجة عالية من الثبات. وبعد ذلك تم جمع البيانات الميدانية بالمقابلة الشخصية مع المستهلكين، وتم معالجتها بالأساليب الإحصائية التي تتوافق مع طبيعة بيانات البحث، وهي النسب المئوية والمتوسط، واختبار كا2 واختبار T للعينة الواحدة لاختبار معنوية الفروق. وبعد تحليل البيانات الميدانية، تم استخلاص نتائج البحث. وبناء على هذه النتائج قدم الباحث في نهاية البحث عددا من التوصيات.

تناول هذا البحث العوامل الفردية والتنظيمية المؤثرة على إبداع وابتكار العاملين في قطاع البترول بجمهورية مصر العربية، واستهدف قياس مدى توافر هذه العوامل لدى العاملين وتحديد مدى تأثير عدد من الخصائص الديموغرافية لهم على مستوى إبداعهم، ولقياس ذلك تم بناء ثلاثة فروض للبحث يتناول الفرض الأول مدى توافر القدرات الفردية اللازمة للإبداع، ويتناول الفرض الثاني مدى توافر العوامل التنظيمية. أما الفرض الثالث فيتناول أثر الخصائص الديموغرافية للعاملين (وهي السن والنوع والمستوي التعليمي والمستوي التنظيمي) على مستوي إبداعهم، ولاختبار مدى صحة أو عدم صحة هذه الفروض تم تصميم قائمة استقصاء وتم تجربتها واختبارها بمقياس كرونباخ الفا وتأكد صلاحيتها واعتماديتها، وبعد ذلك تم جمع البيانات الميدانية بالمقابلة الشخصية ومعالجتها باستخدام الأساليب الإحصائية التي تتوافق مع طبيعة بيانات البحث وأغراضه وهي اختبار كا٢ واختبار ت للعينة الواحدة لاختبار معنوية الفروق، وبعد تحليل البيانات الميدانية ثم استخلاص نتائج البحث ومن أهمها أن القدرات والمهارات الفردية الإبداعية تتوافر لدى العاملين بدرجة تميل إلى الارتفاع، وأن العوامل التنظيمية تتوافر بدرجة متوسطة، وأن هناك علاقة بين فئات سن العاملين ومستوى إبداعهم حيث إن العاملين الأكبر سنا أكثر إبداعا من غيرهم، كما أن هناك علاقة بين مستوى المؤهل العلمي للعاملين ومستوى إبداعهم حيث إن العاملين الأعلى تعليما أكثر إبداعا من غيرهم، وهناك علاقة بين المستوى الإداري الذي ينتمي إليه العاملون ومستوى إبداعهم حيث إن العاملين الأعلى مستوى إداريا أكثر إبداعا من غيرهم. وبناء على هذه النتائج قدم الباحث في نهاية البحث عددا من التوصيات التي تتعلق بتنمية واستغلال المهارات والطاقات الإبداعية لدى العاملين بقطاع البترول.