Explore the vast range of titles available.

هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر التسويق الرقمي في الصورة الذهنية في بنك الأردن وقد تم استخدام المنهج الكمي في الدراسة، ولجمع البيانات تم تطوير استبانة وتوزيعها على عينة من مجتمع الدراسة بلغ عددهم (380) فرداً من عملاء بنك الأردن، كانت متغيرات الدراسة متمثلة بالتسويق الرقمي والصورة الذهنية وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر للتسويق الرقمي بأبعادها (جذب العملاء الرقمي، الاحتفاظ الرقمي مع العملاء، التعلم والاتصال الرقمي، الخدمات الرقمية، المحيط المادي الرقمي) في الصورة الذهنية، حيث يساعد التسويق الرقمي في إنطباعات وقرارات العملاء ورضاهم في إختيارهم للتعامل مع بنك الأردن، كذلك وجود وعي للعملاء نحو المقارنة بين بنك الأردن والبنوك الأخرى من خلال القنوات الإلكترونية والعروض والخدمات المقدمة، إذ يعد التسويق الرقمي من الطرق التي تساهم في تعزيز القدرات التنافسية، أوصت الدراسة أفضلية العمل على زيادة الوعي بأهمية الصورة الذهنية وضرورة الإهتمام بمحتوى المنتجات والخدمات المقدمة بمصداقية من خلال إستخدام أساليب وأدوات رقمية مميزة.

تهدف الدراسة التعرف إلى دور الذكاء الاصطناعي بأبعاده: (الأنظمة الخبيرة، الشبكات العصبية، الخوارزميات الجينية، الوكيل الذكي)، في الميزة التنافسية بأبعادها: (الجودة، المرونة، الابتكار، التكلفة)، في قطاع الاتصالات الأردني، وقد اعتمدت المنهج التحليلي الوصفي لتحقيق أهداف الدراسة. حيث تكون مجتمع الدراسة من (1250) موظفا في الشركات المرخصة التابعة لهيئة تنظيم قطاع الاتصالات: (هيئة تنظيم قطاع الاتصالات)، كما استخدمت العينة الطبقية المتناسبة لتمثيل مجتمع الدراسة، حيث تم توزيع ما يقارب (350) استبانة، استرد منها (317) استبانة، منها (304) استجابات صحيحة. وتركز الدراسة على معرفة العلاقة بين استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي والميزة التنافسية. وقد أظهرت النتائج أن شركات الاتصالات الأردنية، تتبنى بشكل واضح استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي، وأن معظم شركات الاتصالات الأردنية تسعى للتميز عن منافسيها؛ من خلال استخدام هذه التقنية الحديثة، كما تبين أن هناك تأثيرا ذا دلالة إحصائية لجميع أبعاد الذكاء الاصطناعي في الميزة التنافسية لشركات الاتصالات الأردنية، كما وجدت اهتماما ملحوظا بين شركات الاتصالات المختلفة في مجال الذكاء الاصطناعي. وخلصت الدراسة إلى أن استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي، له دور كبير وواضح في تحقيق الميزة التنافسية.

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر البيانات الضخمة في البراعة المنظمية في نظام \"حكيم\" المستخدم في مستشفى الحسين/ السلط الجديد. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في دراسة البيانات وتحليلها، ولغايات جمع البيانات من مجتمع الدراسة الكلي والذي بلغ (2087) حساباً مستخدماً وفعالاً، وعلى هذا الأساس تم تصميم استبانة وتوزيعها على أفراد مجتمع الدراسة، واختيرت العينة العشوائية البسيطة حيث تم توزيع (323) استبانة، وبلغت نسبة الاستجابة (81%)، وتم تحليل (290) استبانة كانت صالحة للتحليل الإحصائي، كما استخدمت الأساليب الإحصائية المتوسط الحسابي والانحراف المعياري، واختبار كرونباخ ألفا، والانحدار المتعدد والبسيط، واختبار بيرسون. وقد تم جمع البيانات وتحليلها واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية للبيانات الضخمة بأبعادها: (التنوع، والحجم، والسرعة، والخبرة في استخدام تطبيقات البيانات الضخمة والبنية التحتية اللازمة)، في البراعة المنظمية بأبعادها مجتمعة: (استكشاف الفرص واستغلالها، استكشاف التهديدات وتجنبها) في نظام \"حكيم\" مستشفى الحسين/ السلط الجديد، وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات منها: العمل على زيادة اهتمام إدارة المستشفى بتحديث آليات ووسائل تخزين البيانات الضخمة التي يفرزها نظام حكيم بسرعات عالية، وتوفير أدوات البنية التحتية الحديثة اللازمة لدعم نظام حكيم في المستشفى.

هدفت الدراسة التعرف على أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء للمورد البشري الأخضر، التعويضات والمكافآت الخضراء) في الأداء المستدام بأبعاده (الأداء البيئي، الأداء الاقتصادي، الأداء الاجتماعي) في مجموعة من شركات صناعة الأدوية الأردنية في عمان، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث استهدفت العاملين في مستوى الإدارتين العليا والوسطى في شركات صناعة الأدوية الأردنية، والبالغ عددهم (57) موظف، وقد اعتمدت الدراسة أسلوب المسح الشامل، حيث بلغت عينة الدراسة (48) فرداً من مستوى الإدارة العليا والوسطى، ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم تطوير استبانة شملت (35 فقرة) لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة، وفي ضوء ذلك تم جمع البيانات وتحليلها، واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss)، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية المناسبة لتحقيق أهداف الدراسة والتوصل إلى نتائجها، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (P ≤ 0.050) لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها مجتمعة في الأداء المستدام بأبعاده مجتمعة في شركات صناعة الأدوية الأردنية، ووجود مستوى متوسط من الأهمية النسبية لإدارة الموارد البشرية الخضراء، ومستوى مرتفع من الأهمية النسبية للأداء المستدام لدى هذه الشركات، باستثناء الأداء البيئي الذي جاء متوسط الأهمية. وعلى ضوء النتائج قدمت الدارسة مجموعة من التوصيات لصانعي القرار في هذه الشركات ومن أهمها: ضرورة أن تولي هذه الشركات المزيد من الاهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء نظراً لأثرها الإيجابي في تحقيق الأداء المستدام.

This research aims to empirically explore the efficiency of the strategic intelligence on the sustainable competitive advantage of Jordan National Shipping Lines Group (JNSL) in Jordan. To achieve the research objectives, both descriptive and analytical methods are used. The study is conducted on a research sample consisting of (148) managers and directors at the JNSL group. To determine the efficiency of strategic intelligence, four dimensions are used: foresight, motivation, vision, and integrated partnership. To measure the sustainable competitive advantage; the research used four dimensions: Cost, quality, resilience, and logistics delivery. The study found that there is a strong efficiency for strategic intelligence dimensions to achieve the sustainable competitive advantage for its dimensions, which shows high effects on all level. The study recommends encouraging the processes and practices of strategic intelligence in the JNLS, which would directly support top management to improve performance.

هدفت الدراسة للاستكشاف عن أثر القيادة التحويلية بأبعادها (التأثير المثالي، والاستثارة الفكرية، والتحفيز الإلهامي، والاعتبارات الفردية) في الاندماج الوظيفي بأبعاده مجتمعة (الحيوية، والتفاني، والانهماك) في البنك الأهلي الأردني. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال توظيف الاستبانة، واستخدام عدد من الأساليب الإحصائية كالمتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الانحدار المتعدد، وبرنامج SPSS لتحليل البيانات واختبار الفرضيات، استخدمت العينة العشوائية الطبقية التناسبية وتكونت من جميع العاملين في فروع البنك الأهلي الأردني وبلغت (199) موظفاً وتم استرداد (187) استبانة صالحة للتحليل. أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) للقيادة التحويلية بأبعادها على الاندماج الوظيفي بأبعاده مجتمعة في البنك الأهلي الأردني، وأوصت الدراسة بضرورة تأهيل وتدريب المديرين في البنك من خلال عقد دورات تعنى بتدريب القادة ليكونوا أكثر فعالية في تحقيق أهداف البنك وأكثر قدرة على التأثير على الموظفين، والمساهمة في زيادة معدلات مشاركة الموظفين في عملهم.

يشهد قطاع التأمين نمو اً كبيرا حيث تعد صناعة التأمين أحد الأعمدة الرئيسة في النظام الاقتصادي الحديث، الذي يعاني الكثير من العقبات والأزمات ما حدا بعلماء الاقتصاد التوجه نحو بوضع الفرضيات التي من شأنها فهم ثم التخفيف من حدة هذه الأزمات من خلال اتباع الاقتصاد الإسلامي لقدرته على حل المشاكل المعاصرة والمساهمة في التوزيع العادل للثروة بما يحقق الرفاه في المجتمع. كما ويشهد القطاع المالي الإسلامي نموا بشكل عام وخاصة قطاع التأمين الإسلامي حيث تلبيه حاجات العملاء المتوافقة مع الشريعة الإسلامية من خلال تطبيق مفهوم التأمين التكافلي الإسلامي، الذي يلاحظ تزايد نسبة العملاء فيها.

كشف البحث عن الخداع التسويقي من منظور إسلامي. وبدء البحث مستعرضاً تعريف الخداع التسويقي بإنه ممارسات تسويقية خاطئة مقصودة أو غير مقصودة يترتب عليها تضليل الزبون واتخاذه قرارات شرائية يترتب عليها تكوين انطباع سلبي، وهو احتيال وغش بهدف تحقيق كسب غير مشروع على المدى البعيد أو القريب من خلال ممارسات سلبية مقصودة يقوم بها البائع أو المسوق في سبيل الحصول على منفعة ما، بغض النظر عن النتائج المترتبة على الزبون والعلاقة معهم. ثم انتقل للحديث عن أشكال الخداع المتمثلة في (الخداع البصري، والخداع الإدراكي)، كما تحدث أيضا عن أشكال الخداع البصري التي تنقسم إلى (خداع بالخدمة، والخدع بالتسعير، والخداع الترويجي، والخداع بالمحيط المادي). كما أشار البحث إلى الخداع التسويقي في الإسلام، موضحاً أن الإسلام عالج قضية التسعير وهو مراعاة المصلحة العامة والمصلحة الخاصة، فالتسعير يجب أن يقوم من أجل تحقيق العدل الذي يصون حق جميع أطراف التجارة، وقد بين ابن تيمية وتلميذه ابن القيم الحكم في التسعير بشكل تفصيلي فذكر أن التسعير منه ما هو ظلم محرم ومنه ما هو عدل جائر. واستعرض البحث البيوع المنهي عنها بالشريعة الإسلامية (خداع تسويقي)، والتي تمثلت في بيع النجش، والحلف الكذب، والإضرار بالمنافسين، وتلقي الركبان، وبيع المصراة، وبيع الغرر، وبيع الرجل على بيع أخيه، وبيع ما ليس عند الإنسان، وبيع الكالئ بالكالئ، والبيع وشرطان، وبيع بيعتين ببيعه واحدة. ثم كشف عن حقوق المستهلك بالمنظور الإسلامي، المتمثل في خيار الشرط، وخيار الرؤية، وخيار العيب، وخير المجلس، وخيار الوصف. واستعرض حقوق المستهلك بالمنظور التسويقي المتمثلة في حقوق المستهلكين، والحق في الحصول على المعلومات، وحق الخيار، وحق الزبون في إسماع رأيه. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على أن الإسلام نهى عن الحلف الكاذب كأسلوب للإعلان والترويج عنه. وأوصي البحث بضرورة إجراء دورات تدريبية للقائمين على التسويق في شركات الخدمات لبيان خطورة الخداع التسويقي الذي تمارسه الشركات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مستوى السلوك الإبداعي والمنظمات الذكية في المصارف التجارية الأردنية، وتحديد أثر السلوك الإبداعي بدلالة أبعادة مجتمعة ومنفردة في المنظمات الذكية في المصارف التجارية الأردنية، وقياس هذا الأثر بوجود الحوسبة السحابية كمتغير معدل. واشتمل مجتمع الدراسة على كافة المصارف التجارية الأردنية، والبالغ عددها (13) مصرف تجاري، وقد تم اختيار عينة عشوائية تناسبية، نظرا لملاءمتها مع طبيعة هذه الدراسة، حيث بلغت (480) مفردة. ولغايات جمع البيانات اللازمة لتحقيق أهداف الدراسة، تم إعداد استبانة وفقا لأنموذج الدراسة موجهة إلى الأفراد العاملين في الإدارة التنفيذية للمصارف التجارية الأردنية، وتم الاعتماد على الرزمة الإحصائية (SPSS-V20) لتحليل بيانات الدراسة، حيث تم استخدام مقاييس الإحصاء الوصفي وتحليل الانحدار الخطي المتعدد والمتدرج والهرمي. وخلصت الدراسة إلى توسط مستوى السلوك الإبداعي والمنظمات الذكية في المصارف التجارية الأردنية، وارتفاع مستوى الحوسبة السحابية لديها، كما خلصت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية للسلوك الإبداعي بأبعاده مجتمعة في المنظمات الذكية بأبعادها مجتمعة في المصارف التجارية الأردنية، ووجود دور للحوسبة السحابية كمتغير معدل في تحسين أثر السلوك الإبداعي في المنظمات الذكية في المصارف التجارية الأردنية. وأوصت الدراسة بزيادة وعي وإدراك المصارف التجارية الأردنية بأهمية تعزيز السلوك الإبداعي لكافة العاملين، وحثهم على تبني الأفكار الإبداعية، إلى جانب العمل على تطوير مهارات العاملين في مجال اتخاذ القرارات وحل المشكلات، وتركيز إدارات المصارف التجارية الأردنية على البدائل الاستراتيجية طويلة المدى عند عملية تقييم البدائل، وتوفير الدعم التحليلي لتقييم البدائل الاستراتيجية المتاحة، بالإضافة إلى الاستمرار في تبني السلوكيات الإبداعية من خلال الحوسبة السحابية، وذلك لما أظهرته نتائج الدراسة من وجود دور للحوسبة السحابية كمتغير معدل في تحسين أثر السلوك الإبداعي في المنظمات الذكية في المصارف التجارية الأردنية.

هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أثر القيادة الأصيلة في الأداء المستدام للموظفين في دائرة الجمارك الأردنية العاملين في مركز جمرك العقبة. وتألف مجتمع الدراسة من جميع الموظفين العاملين في مختلف الأقسام والوحدات الإدارية في مركز جمرك العقبة والبالغ عددهم (246) موظفاً. واشتملت عينة الدراسة على (150) موظفاً، وزعت عليهم الاستبانات. وخلصت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية للقيادة الأصيلة بأبعادها مجتمعة في الأداء المستدام بأبعاده مجتمعة في دائرة الجمارك الأردنية. وأوصت الدراسة توجيه قادة دائرة الجمارك الأردنية نحو رصد وتتبع الأفعال والانطباعات، وتحديد كيفية تأثيرها على الآخرين، وإحداث التعديلات في المواقف والأحداث المهمة في الوقت المناسب.