Explore the vast range of titles available.

هدفت الدراسة إلى تحديد أثر القيادة الوقائية على الجاذبية التنظيمية بالمستشفيات الحكومية بمدينة الرياض، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي واستخدام استمارة الاستبيان لتجميع البيانات من عينة قدرها (322) مفردة من العاملين بالمستشفيات الحكومية التالية (مدينة الملك عبدالعزيز الطبية، ومدينة الملك سعود الطبية، ومدينة الملك فهد الطبية، ومستشفى الملك فيصل التخصصي، ومستشفى الأمير محمد بن عبدالعزيز) وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة معنوية بين أبعاد القيادة الوقائية (الرؤية، التخطيط الاستراتيجي، تحديد الأهداف، التواصل، المساءلة) وأبعاد الجاذبية التنظيمية،.

هدفت الدراسة إلى تحديد أثر الجانبية التنظيمية على إدارة المواهب الرقمية بالمستشفيات الحكومية بمدينة الرياض، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي واستخدام استمارة الاستبيان لتجميع البيانات من عينة قدرها (322) مفردة من العاملين بالمستشفيات الحكومية التالية (مدينة الملك عبدالعزيز الطبية، ومدينة الملك سعود الطبية، ومدينة الملك فهد الطبية، ومستشفى الملك فيصل التخصصي، ومستشفى الأمير محمد بن عبدالعزيز) وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة معنوية بين أبعاد الجاذبية التنظيمية وأبعاد إدارة المواهب الرقمية.

هدفت هذه الدراسة إلى توضيح التطورات التي مرت بها النسخة الأخيرة 2022 من معايير المركز الوطني للتقويم والاعتماد الأكاديمي للجامعات السعودية (NCAAA) مقارنة بالسابقة 2018 ولتحقيق هذا الهدف، استخدمت الدراسة منهجين، هما: المنهج الوثائقي وهو منهج يعتمد على الوثائق في تحديد مصادر المعلومات وتقييمها. ومن ثم تفسيرها والمنهج النوعي في إجراء المقابلات مع خبراء الجودة بالجامعات السعودية. وقد تمت مقابلة عشرة من خبراء الجودة في الجامعات السعودية. وأظهرت نتائج الدراسة أهم التطورات الكمية والنوعية للمعايير الحديثة كما أظهرت أن المعايير شهدت تطورا كميا ونوعيا تتناسب مع التغييرات والتوجهات المستحدثة، إضافة إلى اهتمام العاملين في مجال الجودة بالتعرف إلى هذه التطورات وإيجاد المبررات لها. وحددت أهم نتائج المقابلات مع الخبراء. وأظهرت الدراسة اتفاق أكثر من ثلاثة أرباع عينة خبراء الجودة على أن الغرض من تحديث معايير الاعتماد الأكاديمي يتمثل في التطوير والتحسين في مقابل الثلث الذين ذكروا أن التحديث كان استجابة لمتطلبات الجامعات السعودية.