Explore the vast range of titles available.

تهدف الدراسة إلى تحديد ودراسة واقع الصحة والسلامة المهنية في الشركة العامة لتوزيع كهرباء الجنوب لتشخيص مستوى الفجوة بالمقارنة مع متطلبات تطبيق نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية وفق المواصفة القياسية ISO45001:2018 تمحورت مشكلة الدراسة حول وجود ضعف في الممارسات والإجراءات التي تعتمدها الشركة في مجال الصحة والسلامة المهنية وعدم مواكبتها لمتطلبات التطور والحداثة في هذا المجال. اعتمدت الدراسة على منهج دراسة الحالة، وتم تصميم قائمة افحص Checklist كأداة رئيسية من اجل تحديد وتشخيص وتقييم مستوى الفجوة بالاستناد إلى المتطلبات الرئيسية للمواصفة القياسية. توصلت الدراسة إلى عدة استنتاجات من أهمها عدم وجود توجه من قبل الإدارة العليا في الشركة لاتخاذ الإجراءات المناسبة وتخصيص الموارد اللازمة وتحديد أفق زمني معين نحو تبني وتطبيق المواصفة القياسية ISO 45001:2018 في المدى المنظور بالمقابل تقدمت الدراسة بعدة توصيات من أبرزها التزام الإدارة العليا بضرورة العمل باتجاه تبني وبتطبيق المواصفة القياسية ISO 45001:2018 في مجالات عملها من خلال تخصيص ميزانية محددة، وتشكيل لجنة للإشراف على مراحل التطبيق، ووضع جدول زمني واضح للحصول عليها.

تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير التغيير الإداري على تحسين جودة العملية التعليمية في جامعة البصرة. اعتمدت الدراسة فرضية مفادها (هناك تأثير ذي دلالة معنوية إحصائية للتغيير الإداري على تحسين جودة العملية التعليمية الجامعية). شملت عملية المسح الاستطلاعي عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعة وبحجم 326 تدريسي من حملة شهادة الماجستير والدكتوراه ومن مختلف الكليات والاختصاصات، ولأغراض جمع البيانات تم تطوير أداة استبيان شملت (28 فقرة). اعتمد الباحث المنهج الوصفي في تحديد العلاقات السببية ما بين متغيرات الدراسة وتلخيص البيانات والمواضيع والمكونات والقضايا المفترضة في الدراسة. تم التوصل إلى استنتاجات رئيسية تشير إلى أن التغيير الإداري يؤدي دورا قويا وواضحا في تعزيز جودة العملية التعليمية الجامعية. وبالتالي أهمية تبني وتطبيق ممارسات التغيير الإداري في البيئة الجامعية لما لها من تأثير إيجابي في تحقيق وتعزيز جودة العلمية التعليمية. كما تم التوصل إلى أن الاستثمار في تطوير مهارات التغيير الإداري لدى القيادات الجامعية وتعزيز الثقافة التنظيمية المؤسسية تعتبر خطوات حاسمة لتحسين الجودة العملية التعليمية وتحقيق التميز الأكاديمي.

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد وتشخيص دور إدارة التغيير في تحسين جودة الخدمات اللوجستية البحرية في ميناء أم قصر من خلال التحسين المستمر. تبرز أهمية إجراء هذه الدراسة في توضيح دور إدارة التغيير في الصناعة البحرية بشكل عام والموانئ البحرية العراقية بشكل خاص، كونها ضرورة وليست خيارا من أجل مواجهة التحديات والتغيرات السريعة التي تشهدها هذه الصناعة. ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم صياغة أنموذج يتكون من ثلاثة متغيرات رئيسة وأربع فرضيات رئيسة، ولكل فرضية مجموعة من الفرضيات الفرعية. تم الاعتماد على المنهج الاستكشافي التحليلي، حيث اعتمدت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة تكونت من بعض الكوادر الفنية والإدارية من العاملين في الأقسام اللوجستية في ميناء أم قصر. تم توزيع (350) استبانة وبلغ عدد الاستبانات المسترجعة (296) استبانة في حين بلغت عدد الاستبانات المناسبة للتحليل الإحصائي (284) استبانة، بمعدل (81). خضعت جميع الاستبيانات للتحليل الإحصائي باستخدام البرنامج الإحصائي المتقدم (SPSS.V.26) والبرنامج الإحصائي (AMOS.V.26). من أهم الاستنتاجات التي توصلت لها الدراسة هي أن إدارة التغيير تعتبر عنصرا أساسيا في تحقيق التحسين المستمر في العمليات والأنشطة. فعندما يتم إدارة التغيير بفعالية، يصبح من الممكن تعزيز قدرة الميناء على التكيف مع التحديات الجديدة والتغييرات في البيئة الخارجية والداخلية. أن تأثير إدارة التغيير على جودة خدمات اللوجستيات البحرية من خلال التحسين المستمر يمكن أن يكون ملحوظا من خلال مساهمة إدارة التغيير في تحسين الخدمات اللوجستية البحرية بشكل مستمر.

الهدف من هذا البحث هو تقييم متطلبات السياق والقيادة والتخطيط اللازمة لتفعيل نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية 45001:2018 ISO. التصميم النوعي هو المعتمد وذلك من خلال الاعتماد على منهجية دراسة الحالة من أجل تقييم ومناقشة نظام ومعايير ISO45001:2018 للصحة والسلامة المهنية. تتمثل عينة الدراسة بالأقسام والإدارات العليا المعنية بالسلامة والجودة المهنية في أكاديمية الخليج العربي للدراسات البحرية. من أجل الوصول إلى أدق التفاصيل والمعلومات المتاحة بهدف تحديد الفجوة بين الواقع الفعلي ومتطلبات التطبيق، تم بناء قائمة فحص بالاعتماد على أحكام المعيار الدولي (ISO 45001: 2018)، إذ ضمت العينة 12 فرداً ينتمون للإدارات العليا والأقسام المعنية بالجودة والسلامة المهنية. توصل البحث إلى أن تطبيق نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية على وفق المواصفة الدولية ISO 45001-2018 في أكاديمية الخليج العربي للدراسات البحرية هو التزام أساسي ومهم للغاية، كما توصل البحث إلى أن هناك قصوراً في معايير السياق والقيادة والتخطيط. كما أوصى البحث بضرورة دعم والتزام الادارة العليا تجاه تطبيق معايير المواصفة.

الهدف من البحث هو تحديد مستوى توافر متطلبي تقييم الأداء والتحسين المستمر في تطبيق نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية ISO 45001:2018. بالاعتماد على التصميم النوعي من خلال الاستناد على منهجية دراسة الحالة لغرض تقييم ومناقشة نظام ومعايير ISO 45001: 2018 المختصة بالصحة والسلامة المهنية. تتمثل مجتمع الدراسة بالأقسام والإدارات العليا المعنية بالسلامة والجودة المهنية في أكاديمية الخليج العربي للدراسات البحرية. تم بناء قائمة الفحص بالاعتماد على مواصفات المعيار الدولي (ISO 45001: 2018)، حيث ضمت العينة ١٢ فرداً ينتمون للإدارات العليا والأقسام المعنية بالجودة والسلامة المهنية. توصل البحث إلى أن تطبيق نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية وفق المواصفات الدولية ISO 45001-2018 في أكاديمية الخليج العربي للدراسات البحرية هو التزام أساسي ومهم للغاية، وان متطلبي تقييم الأداء والتحسين تحتاج إلى تحسينات كبيرة لتكون بمستوى مقارب لمعايير المواصفة الدولية.

يهدف هذا البحث إلى تقييم متطلبات العملية والتقييم والتحسين المستمر اللازمة لتفعيل نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية ISO 45001: 2018، باستخدام التصميم النوعي واستراتيجية دراسة الحالة. تتمثل عينة البحث في الأقسام والإدارات العليا المعنية بالجودة والسلامة المهنية في أكاديمية الخليج العربي للدراسات البحرية، وقد تم استخدام قائمة فحص تستند إلى متطلبات المعيار الدولي ISO 45001: 2018 لتحديد الفجوة بين الواقع الفعلي ومتطلبات التطبيق. شملت العينة ١٢ فردا، وتوصل البحث إلى أن تطبيق نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية وفق المواصفة الدولية ISO 45001-2018 في أكاديمية الخليج العربي للدراسات البحرية يعد التزامًا أساسيًا ومهما للغاية، ومع ذلك، يشير البحث إلى وجود قصور في معايير العملية والتقييم والتحسين، ويتعين مراجعتها بهدف الامتثال لمعيار ISO 45001-2018.