Explore the vast range of titles available.

يعد الغموض المهني من المفاهيم الإدارية التي حظيت بمستوى كبير من الاهتمام من قبل المنظمات لكونه يتصل اتصالاً وثيقاً بهدف ونجاح المنظمة في ظل البيئة التنفسية المتغيرة، وتكمن أهمية الاستشارات الأسرية في كونها تزيد من وعي الأسرة وترتقي في تفكيرها وتصقل شخصية أفرادها وتبصرهم بمشكلاتهم في تعاملاتهم في الحياة إلى الدرجة التي تحقق التوافق النفسي والجماعي، فموضوع الاستشارات أمر مهم في حياة الأفراد والجماعات. يهدف البحث إلى: ١ -التعرف على الفروق بين متوسط درجات أفراد العينة في الغموض المهني تبعا لمتغيرات الدراسة. ۲ -إيجاد الفروق بين متوسط درجات أفراد العينة في دور المستشار الأسري تبعا لمتغيرات الدراسة. 3 -التعرف على العلاقة بين محاور مقياس الغموض المهني ومحاور مقياس دور المستشار الأسري. ٤ -تحديد نسبة مشاركة العوامل المؤثرة على الغموض المهني. 5 -تحديد نسبة مشاركة العوامل المؤثرة على دور المستشار الأسري. ٦ -إظهار الأوزان النسبية لأكثر أبعاد الغموض المهني. 7 -إظهار الأوزان النسبية لأولوية أبعاد دور المستشار الأسري. توصل البحث إلى: ۱- وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات أفراد العينة في الغموض المهني تبعا لمتغيرات الدراسة. ۲- وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات أفراد العينة في دور المستشار الأسري تبعا لمتغيرات الدراسة. 3- وجود علاقة ارتباطية بين محاور مقياس الغموض المهني ومحاور مقياس دور المستشار الأسري. ٤- اختلاف نسبة مشاركة العوامل المؤثرة على الغموض المهني. 5- اختلاف نسبة مشاركة العوامل المؤثرة على دور المستشار الأسري. ٦- اختلاف الأوزان النسبية لأكثر أبعاد الغموض المهني. 7- اختلاف الأوزان النسبية لأولوية أبعاد دور المستشار الأسري. وأوصي البحث بـ: ١ - توجيه أنظار المسؤولين في وزارة التعليم لتفعيل خدمات الاستشارات الأسرية خلال برامجهم التعليمية والتربوية. ٢ - التعاون بين الجهات المسؤولة عن تقديم البرامج التدريبية التثقيفية للاستفادة من الاستشارات الأسرية المقدمة من الجهات المختصة. ٣- التقيد بالمصداقية في انتقاء المستشار الأسري، مع التقيد باللوائح والأنظمة التي تهتم بتقديم الاستشارات اللازمة. ٤ - تشجيع الممارسين على الالتحاق ببرامج التطوير والتأهيل المناسب.

سعى البحث لقياس مستوى الإبداع وعلاقته بالطموح المهني لدى طالبات قسم السكن وإدارة المنزل بكيلة التصاميم بجامعة أم القري في المملكة العربية السعودية. وعرض البحث إطارا مفاهيمياً تضمن مفهوم الإبداع، والطموح المهني. وتمثلت أدوات البحث في استمارة البيانات العامة والخاصة للطالبات عينة البحث، مقياس مستوى الطموح لدى المراهقين والشباب ومقياس مستوى الإبداع، والمقابلة الشخصية، وتم تصميم أدوات الدراسة إلكترونيا ليسهل الوصول للعينة وجمع البيانات. وتم تطبيقها على عينة قوامها (58) طالبة من طالبات قسم السكن وإدارة المنزل بجامعة أم القرى. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على وجود فروق دالة إحصائيا سلبية بين كل من الطالبات المتزوجات والطالبات الغير متزوجات في التأثير على مستوى الطموح لصالح الطالبات المتزوجات. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022\"

يعد اختيار الأثاث من الأمور المهمة في حياتنا وتنال اهتمام كبير من قبل الأفراد على اختلاف مستوياتهم الاقتصادية والاجتماعية لأنه من خلال الأثاث يتم الحكم على شخصية قاطني هذا المسكن، وكذلك يدل على الوضع الاجتماعي والاقتصادي للفرد، وكذلك اختيار قطع الأثاث التي تناسب كل غرفة من المسكن ومراعاة المساحات والفراغات الداخلية تعطي الأفراد الراحة والسعادة في المسكن وكذلك الاستقرار النفسي. فالمسكن بشكل عام حتى وقتنا الحاضر لم يصل إلى نظام مميز له معالم واضحة، فعند الشراء يحرص المشتري على مشاهدة أكثر من تصميم، وتدور مناقشات مع من يعيش معه طويلاً قبل أن يقع اختيارهم على قطعة أثاث معينة. ويهدف البحث إلى: ۱- التعرف على معايير اختيار أماكن توزيع قطع الأثاث في الفراغ الداخلي وعلاقته بالطاقة الحيوية في المسكن. ۲- الأسس الواجب مراعاتها عند توزيع وترتيب الأثاث في الفراغ الداخلي. 3- إيجاد الحلول في اختيار وتوزيع وترتيب الأثاث في الفراغ الداخلي بطريقة صحيحة بحيث تناسب المكان الذي وضعت فيه على أسس صحيحة. عينة البحث: تم توزيع أداة الدراسة في صورتها النهائية على أفراد العينة في مكة المكرمة قوامها (٢١٦) أسرة. وتوصل البحث إلى: 1-وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات أفراد العينة في الوعي بمعايير توزيع الأثاث في الفراغ الداخلي في المسكن تبعا لمتغيرات الدراسة. 2- وجود علاقة ارتباطية بين الوعي بمعايير توزيع الأثاث في الفراغ الداخلي في المسكن ومتغيرات الدراسة. 3- اختلاف نسبة مشاركة العوامل المؤثرة على الوعي بمعايير توزيع الأثاث في الفراغ الداخلي في المسكن. وأوصي البحث بـ: 1- مراعاة معايير اختيار أماكن توزيع قطع الأثاث في الفراغ الداخلي وعلاقته بالطاقة الحيوية في المسكن. ٢ - ضرورة الإلمام بالمعلومات والمفاهيم حول أسس اختيار أماكن توزيع قطع الأثاث في الفراغ الداخلي. ٣ - إمداد تخصص السكن وإدارة المنزل بالمعايير الخاصة بتأثيث المسكن والطاقة الحيوية ليكون منهج يدرس ضمن التخصص.

تعد دراسة جودة الحياة المهنية ذات أهمية كبيرة بالنسبة للإدارة، فعن طريقه نتعرف على مشاعر الأفراد واتجاهاتهم المتعددة نحو مختلف جوانب عملهم، ويتم بذلك التعرف على جوانب القصور ومحاولة تلافيها، ويتم أيضا معرفة المشكلات التي تهم الأفراد العاملين لوضع الحلول المناسبة التي تكفل التقدم، وريادة الإنتاجية، والجودة العالية في تقديم الخدمات. وجودة الحياة المهنية من المفاهيم التي تعبر عن سياسات التفسير والتطوير التنظيمي لتخفف من حالات التوتر والقلق التي سادت بين العاملين خوفا من الاستغناء عنهم أو تخفيضا للمزايا الاجتماعية المقدمة لهم، أو تخفيضا لأجورهم بجانب حرص تلك المنظمات على تحقيق الرضا المهني المؤثر على التزام العاملين، ومن ثم تعظيم أهمية استخدام وترشيد أداء الموارد البشرية واعتبارها إحدى الاستراتيجيات الفعالة في تدعيم التميز التنافسي لمنظمات الأعمال. أهداف البحث: 1. التعرف على الفروق بين أفراد العينة في جودة الحياة المهنية لذوي الإعاقة تبعا لمتغيرات الدراسة. 2. التوصل للعلاقة بين جودة الحياة المهنية لذوي الإعاقة ومتغيرات الدراسة. 3. التعرف على نسبة مشاركة العوامل المؤثرة على جودة الحياة المهنية لذوي الإعاقة. 4. تحديد أولوية أبعاد جودة الحياة المهنية لذوي الإعاقة. توصل البحث إلى: 1. وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات أفراد العينة في جودة الحياة المهنية لذوي الإعاقة تبعا لمتغيرات الدراسة. 2. وجود علاقة ارتباطية بين محاور مقياس جودة الحياة المهنية لذوي الإعاقة ومتغيرات الدراسة. 3. اختلاف نسبة مشاركة العوامل المؤثرة على جودة الحياة المهنية لذوي الإعاقة. 4. اختلاف الأوزان النسبية لأولوية أبعاد جودة الحياة المهنية لذوي الإعاقة. وأوصى البحث بـ: 1. إقامة دورات تدريبية لتنمية مهارات وقدرات ذوي الإعاقة للعمل على تحسين جودة حياتهم المهنية. 2. التوعية بأهمية إثراء الجانب المعرفي من خلال النظريات العملية لجودة الحياة المهنية لذوي الإعاقة. 3. إبراز دور الجهات الإدارية في وزارة الموارد البشرية في الاهتمام بتوفير جودة الحياة المهنية للعاملين.

يهدف البحث إلي إيجاد العلاقة بين متوسط درجات العينة في أبعاد استبيان الأمن النفسي وأبعاد استبيان محددات الأداء الوظيفي للمرأة، إيجاد العلاقة بين متوسط درجات العينة في أبعاد استبيان بيئة العمل الداخلية وأبعاد استبيان محددات الأداء الوظيفي للمرأة، إيجاد العلاقة بين متوسط درجات العينة في أبعاد استبيان الأمن النفسي وأبعاد استبيان بيئة العمل الداخلية، إيجاد الفروق بين متوسط درجات العينة في أبعاد استبيان الأمن النفسي مع متغيرات الدراسة، إيجاد الفروق بين متوسط درجات العينة في أبعاد استبيان محددات الأداء الوظيفي للمرأة مع متغيرات الدراسة، إيجاد الفروق بين متوسط درجات العينة في أبعاد استبيان بيئة العمل الداخلية مع متغيرات الدراسة، وإيجاد اكثر المتغيرات واكثر الأبعاد تأثيرا علي أبعاد استبيان \"الأمن النفسي\"، محددات الأداء، بيئة العمل الداخلية\"، وتوصل البحث إلي: 1. توجد علاقة ارتباطية بين أبعاد استبيان الأمن النفسي وأبعاد استبيان محددات الأداء الوظيفي، 2. توجد علاقة ارتباطية بين أبعاد استبيان بيئة العمل الداخلية وأبعاد استبيان محددات الأداء الوظيفي، 3. توجد علاقة ارتباطية بين أبعاد استبيان الأمن النفسي وأبعاد استبيان بيئة العمل الداخلية، 4. توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات أفراد العينة في أبعاد استبيان الأمن النفسي الثلاثة تبعا للمتغيرات التالية: (العمر - المؤهل العلمي - عدد سنوات العمل - الدخل الشهري)، 5. توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات أفراد العينة في أبعاد استبيان محددات الأداء الوظيفي تبعا للمتغيرات التالية: (العمر - المؤهل العلمي - عدد سنوات العمل - الدخل الشهري)، 6. توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات أفراد العينة في أبعاد استبيان بيئة العمل الداخلية تبعا للمتغيرات التالية: (العمر - المؤهل العلمي (العمر - المؤهل العلمي - عدد سنوات العمل - الدخل الشهري)، 7. تختلف نسبة مشاركة العوامل المؤثرة على أبعاد استبيان \"الأمن النفسي، محددات الأداء الوظيفي، بيئة العمل\"، وأوصي البحث: 1. توفير كل ما من شأنه أن يدعم الاستقرار والأمن النفسي للمرأة داخل أسرتها، 2. إنشاء هيئة وطنية تعتني بقضايا المرأة السعودية الموظفة وتعريفها بحقوقها وواجباتها لتنمية قدراتها الوظيفية ونشر ثقافة الجودة للأداء الوظيفي المتميز، 3. السعي في نشر ثقافة المنظمات من هيكلة الإدارة ونمط القيادة المتبع فيها ونمط الاتصال وإمكانية استخدام التكنولوجيا الحديثة في الاتصال الإداري بشكل فعال، تحسين بيئة العمل الداخلية المحيطة بالمرأة لتكون قادرة على إدراك الدور الوظيفي وتحقيق بيئة عمل آمنة نفسيا.

استهدف هذا البحث: التعرف على دور الأدوات والأجهزة المستخدمة في المشروعات الصغيرة ودورها في تحقيق الكفاءة الأدائية و الإنتاجية، وبلغت عينة الدراسة (75) من أصحاب المشروعات الصغيرة الخاصة بالمنتجات الغذائية بمدينة مكة المكرمة، واستخدمت الباحثة: 1- استمارة البيانات العامة لأصحاب المشروعات الصغيرة. 2- استمارة البيانات الخاصة المشروعات الصغيرة. 3- استبيان الأدوات والأجهزة المستخدمة في المشروعات الصغيرة. 4- استبيان الوعي الاستهلاكي للأدوات والأجهزة المستخدمة في المشروعات الصغيرة. 5- استبيان أبعاد الكفاءة الأدائية و الإنتاجية لأصحاب المشروعات الصغيرة. وأسفرت نتائج الدراسة عن: 1- وجود علاقة ارتباط طردي بين محاور الوعي الاستهلاكي للأدوات والأجهزة المستخدمة في المشروعات الصغيرة و أبعاد الكفاءة الأدائية و الإنتاجية وبعض متغيرات الدراسة. 2- وجود علاقة ارتباط طردي بين محاور الوعي الاستهلاكي للأدوات والأجهزة المستخدمة في المشروعات الصغيرة و أبعاد الكفاءة الأدائية و الإنتاجية. 3- وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين أفراد العينة في محوري الوعـي الاستهلاكـي (كيفية الاستخدام، وكيفية العناية والصيانة) للأدوات والأجهزة المستخدمة في المشروعات الصغيرة تبعاً لمتغيرات الدراسة. 4- وجدت فروق ذات دلالة إحصائية بين أفراد العينة فـي محور الكفاءة الأدائية و الإنتاجية (العلاقة داخل العمل) تبعاً لمتغيرات الدراسة.