Explore the vast range of titles available.

تتناول الدراسة تخطيط المسار الوظيفي في الأجهزة الأمنية ودوره في تفعيل الأداء الإداري حيث تميزت الحياة الوظيفية للفرد في الماضي القريب بالبساطة والسهولة، حيث إنها لم تتعد سوى اختياره لمجال وظيفي معين، يعد نفسه من أجله للحصول على التعليم المناسب، ثم يعمل في منظمة معينة يرتقي في السلم الإداري من خلالها، ثم بعد ذلك ينهي خدمته عن سن المعاش. وتماما مثل وضع وأهمية التخطيط الإستراتيجي للمنظمة، فإن أنشطة تخطيط وتنمية المسارات الوظيفية تأخذ نفس الوضع والأهمية بالنسبة للفرد، فتنمية المسارات الوظيفية تتضمن البحث الواقعي في الظروف الحالية وبيئة المسار الوظيفي الحالية والمستقبلية بهدف إعادة حالة التوازن والسيطرة الضرورية، لضمان الإنتاجية والرضا عن العمل في المستقبل، فالمنظمة التي ترغب في الاحتفاظ بأفضل العاملين لديها خاصة الذين يتمتعون بقدرات ومهارات عالية، عليها أن تعمل على تطوير مستقبلهم الوظيفي، وهذا يتطلب العمل على تخطيط المسار الوظيفي، وهذا بدوره يساهم في تفعيل الأداء الإداري. ويعتبر تخطيط المسار الوظيفي إحدى وظائف إدارة الموارد البشرية الحديثة التي تحدد الكيفية التي بواسطتها تستطيع المؤسسة مساعدة أفرادها لتنمية مسارهم الوظيفي، وذلك لتحقيق الرضا لهم نتيجة لمعرفة مسار حياتهم في خطوات متسلسلة تبدأ من أول السلم الوظيفي حتى سن التقاعد.