Explore the vast range of titles available.

تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على التنوع في الاقتصاد من خلال ألوانه المختلفة حيث لم يعد الاقتصاد البني هو المهيمن على اقتصادات الدول بل ظهرت عدة ألوان أخرى من الاقتصاد لكل منها خصائصها ومميزاتها كما وضحت الدراسة كيف ترتبط ألوان الاقتصاد بأهداف التنمية المستدامة مع الإسقاط على حالة الجزائر. وتوصلت الدراسة إلى أن الجزائر مثلها مثل باقي دول العالم تسعى جاهدة إلى النهوض بعدد من الأنواع في الاقتصاد والتي تعول عليها من أجل خدمة أهدافها التنموية المستدامة على رأسها الاقتصاد الأخضر والأبيض، غير أن الاقتصاد البني لا يزال نوع الاقتصاد المهيمن فيها.

تهدف هذه الورقة إلى تسليط الضوء على دور رقمنة القطاع الفلاحي في رفع كفاءة هذا القطاع الحيوي والذي تعول عليه الدولة الجزائرية كوسيلة لتحقيق الاكتفاء الذاتي وكبديل لقطاع المحروقات من ناحية توفير العملة الصعبة. وقد حاولنا في هذه المداخلة توضيح أهمية قطاع الفلاحة في الجزائر وكذا الجهود المبذولة لرقمنته مع إبراز تجربة المؤسسات الناشئة الزراعية في الجزائر.

تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أحد مفرزات الاستدامة وتبني الاقتصاد الأخضر وهي الوظائف الخضراء، حيث حاولنا التعريف بهذا التوجه مع توضيح أهم الاختلافات بينها وبين باقي الأنواع من الوظائف معتمدين في ذلك على المنهج الوصفي التحليلي. كما تطرقت الدراسة إلى واقع التوظيف الأخضر في بلدان الاتحاد الأوروبي من خلال عرض مجالات العمل الخضراء، الهياكل الداعمة وكذا التطرق لتطور أرقام هذا النوع من الوظائف، كما وقدمنا مجموعة تجارب ناجحة في هذا المجال لمناطق مختلفة في أوروبا وقد خلصت الدراسة إلى أن التوجه نحو التوظيف الأخضر من شأنه تحقيق عدة نتائج إيجابية أبرزها تحقيق اكتفاء ذاتي من خلال موارد طبيعية متاحة.

تهدف هذه الورقة البحثية إلى تسليط الضوء على الدور الجديد الذي يشغله مدير إدارة الموارد البشرية ضمن حقل أكثر تميزا نتيجة للعديد من التحولات والتغيرات الكبرى الحاصلة، والتي أدت إلى تحول النظرة نحو الموارد البشرية من البعد التشغيلي إلى البعد الاستراتيجي، هذا ما سمح المدير إدارة الموارد البشرية أن يصبح شريكا حقيقيا في عملية الإدارة الاستراتيجية بناءا على اكتسابه مجموعة من القدرات وتوفره على بعض الشروط. وقد اعتمدت هذه الورقة على المنهج الوصفي تماشيا مع طبيعة الموضوع وما يتطلبه من وصف بالاعتماد على جمع المعلومات من الملتقيات والرسائل العلمية المرتبطة بالموضوع، كما تم التوصل إلى جملة من النتائج أبرزها أن دور مدير إدارة الموارد البشرية لم يعد متوقفا على المهام التشغيلية فقط بل تعداه إلى المهام الاستراتيجية ليتحول من مسير إلى شريك استراتيجي.

تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على نوع مستحدث من المؤسسات هو المؤسسات الناشئة الخضراء، من خلال عرض مزاياها والتحديات التي تحيط بها، مع الإشارة إلى التجربة الألمانية في الاستثمار في هذا النوع من المؤسسات. وقد توصلت الدراسة إلى أن الاستثمار في المؤسسات الناشئة الخضراء من شأنه المساهمة بشكل فعال في حماية البيئة بأنواعها، كما أن التجربة الألمانية تبرز بوضوح أنه رغم أهميتها فإن المؤسسات الناشئة الخضراء الألمانية تواجه تحديا رئيسيا يكمن في توفير التمويل الكافي، وهو ما يحتم إيجاد حلول ناجحة لتشجيعها على غرار استحداث صناديق خضراء موجهة لتمويل هذا النوع من الاستثمارات.

تهدف هذه الدراسة إلى ابراز أهمية تقليل النفايات المنزلية الصلبة من أجل دعم التوجه نحو الاقتصاد الدائري، كما قمنا بتسليط الضوء على وعي الأفراد بتقليل نفاياتهم الصلبة من أجل تحقيق مزايا تعود على البيئة والاقتصاد في نفس الوقت. وقد قمنا بدراسة استقصائية لعينة مشكلة من 210 أسرة في بلدية عنابة خلصت إلى أن الأسر لها وعي منخفض بأهمية تقليل النفايات المنزلية كما أنها لا تساهم في تقليلها - النفايات- غير أن هذا الأمر لم يمنع الأسر من إبداء استعدادها للعمل على تقليل ما تنتجه من نفايات منزلية صلبة.

كرست إعادة الهيكلة لشركة سونلغاز التي منحت للشركة نظاما قانونيا واقتصاديا في شكل مجمع، أيضا فقد تم إعادة تنظيم الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز في شركة قابضة بحيث أصبح مجموع الشركات المسمى مجمع سونلغاز يتكون من الشركة القابضة \"سونلغاز\" والشركات الفرعية ولا سيما منها المكلفة بموجب القانون بممارسة مهام إنتاج الطاقة الكهربائية، نقلها وتوزيعها فضلا عن نقل الغاز وتوزيعه. وأصبح رأسمال فروع مجمع سونلغاز المكلفة بإنتاج وتوزيع الكهرباء وكذا المكلفة بتوزيع الغاز، مفتوحا على الاقتصاد الحر، لكن يبقى مجمع سونلغاز يحوز على أغلبية أسهم فروعه، كما وأصبحت مجالس إدارة الفروع التابعة لهذا المجمع تمثل حلقة محورية تتمكن من خلالها الشركة القابضة من متابعة وتوجيه ومراقبة عمل الفروع التابعة لها.

حاولت هذه الدراسة تسليط الضوء على إعادة تعريف بطاقة الأداء المتوازن والأسباب التي أدت إلى مراجعة مكوناتها، فضلا على توضيح مدى اعتماد المؤسسات حول العالم على هذه الأداة لقياس وتقييم أدائها سواء كان ذلك قبل جائحة كوفيد 19 أو أثنائها باستخدام المنهج الوصفي. وتوصلت الدراسة إلى أن استخدام بطاقة الأداء المتوازن وفقا لتعريفها الجديد واعتمادا على نموذج منقح لها من شأنه ضمان التقييم الجيد لآثار الأزمة الصحية على تحقيق أهداف المؤسسات كما أنه يساعدها في التعافي السريع منها.

تم إجراء هذه الدراسة بهدف التعرف على مدى تطبيق مبادئ حوكمة الشركات في الموانئ البحرية الجزائرية، خاصة مع بروز القوانين المشجعة على خصخصة نشاط الموانئ. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، كما تم الاعتماد على المقابلات الشخصية، والتقارير الأكاديمية والمهنية، والقوانين والتشريعات الصادرة في موضوع الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها: أن حوكمة الشركات لم تعرف ترجمة ميدانية واضحة في معظم الموانئ الجزائرية، حتى تلك التي عرفت شراكة مع مؤسسات عالمية، ومن أهم توصيات الدراسة: ضرورة تفعيل مختلف مبادئ حوكمة الشركات من أجل تعديل مسار الإصلاحات التي باشرتها السلطات العمومية، بالإضافة إلى تقوية دور مجالس الإدارة في الموانئ، ومنحهم الاستقلالية الكافية في اتخاذ قرارات أكثر جرأة.

تهدف هذه الدراسة إلى التطرق إلى بطاقة الأداء المتوازن والتي ظهرت مع بداية تسعينات القرن الماضي من أجل تقييم أداء المنظمات وذلك نتيجة التسليم بعجز المؤشرات المالية لوحدها للقيام بهذه المهمة وهو ما أجبر المنظمات على الاستعانة بمؤشرات أخرى ذات طبيعة غير مالية، فضلاً عن كون هذه الأداة تؤدي مهمة أخرى وهي قيادة المنظمات في إطار تنفيذها لرؤيتها وكذا أهدافها الاستراتيجية.