Explore the vast range of titles available.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة الانعكاسات التي أحدثتها الإدارة الإلكترونية على اتجاهات الموارد البشرية نحو قيمة العمل دراسة طبقت على عينة قدرت بـ 130 موظف وموظفة بجامعة الطارف تم الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي والمنهج المقارن، كما تم الاعتماد على الملاحظة والاستمارة كأدوات لجمع البيانات، حيث تم التوصل إلى عدة نتائج أهمها نذكر: 1- أن التحول نحو العمل بالأسلوب الإلكتروني جعل من الموظفين بجامعة الطارف يتجهون نحو تنمية مهاراتهم للتحكم أكثر في الجوانب التكنولوجية. 2- بانتقال الموظفين نحو العمل بأسلوب الإدارة الإلكترونية أصبحت الأنشطة المتعلقة بالأساتذة الموظفين والطلبة أكثر جودة. 3- انعكست الإدارة الإلكترونية إيجابا على قيمة العمل للموارد البشرية بجامعة الطارف.

أسدل واقع العولمة الستار على مشهد عالمي جديد تجلت مظاهره في تراجع الكثير من الأساليب الإدارية المعمول بها سابقا وفي اعتبار التكنولوجيا المحرك وصانع القرار الأساسي، فكان لزاما على إدارة المؤسسات التحول نحو تبني مدخل الإدارة الإلكترونية لتسهيل أدائها وعملياتها ومن ثم إحداث تصميم جديد للوظائف والخدمات ولاسيما بالجماعات المحلية لما شهدته في الآونة، الأخيرة من تفشي لظواهر سلبية خطيرة انعكست سلبا على أداء الخدمة العمومية، لذا عكفت وزارة الداخلية والجماعات المحلية بالجزائر مؤخرا على تجسيد برنامج طموح لعصرنة خدماتها الإدارية وتحسين أداء الموظفين، حيث بدأ ذلك جليا في تجسيد ما يسمى بـــ \"البلديات الإلكترونية\"، كأول مرحلة للإصلاح الإداري وتجسيد رقمنه الإدارة الجزائرية.

هدف هذا البحث إلى التعرف على واقع الإدارة الإلكترونية واقتصاد المعرفة في الجزائر والتحديات المعرقلة، مداخل أفرزتها العولمة كاستجابة للتغيرات والتطورات الراهنة، حيث أصبح لزاما على الدول ومؤسساتها تبني الإلكتروني في تعاملاتها والجزائر كغيرها من الدول، سعت بخطى واعدة لتبني هذه المداخل، وتحقيقا للهدف قامت الباحثة بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي في جمع بياناتها، مستدلة على بعض القراءات والاطلاع على الأدبيات المتعلقة بالموضوع، وخلصت في الأخير إلى جملة من النتائج أسدلها ستار الواقع الجزائري الذي أظهر بدوره جملة من التحديات التي تقف حاجزا أمام تفعيل الإدارة الإلكترونية، في ظل إرادة سياسية مغيبة تماما تدعم هذا التوجه، وكشف الواقع الاقتصادي المعرفي في الجزائر تأخرا كبيرا في جل دعائم المعرفة، في ظل غياب بيئة ملائمة ومشجعة على الإبداع والتطوير مع انعدام شبه تام للاستثمار البشري وأيضا المعرفي، كانت مظاهره مد متصاعد للخريجين مصيرهم البطالة مع هجرة الأدمغة بحثا عن دعائم هذا التوجه.