Explore the vast range of titles available.

استهدفت هذه الدراسة التعرف على طبيعة العلاقة بين أبعاد القيادة الأخلاقية وأبعاد السلوك الأخضر للموظف، وكذلك بيان تأثير أبعاد القيادة الأخلاقية على السلوك الأخضر للموظف، واستخدمت الدراسة الحالية أسلوب التحليل الكمي (Quantitative Research Method) لجمع البيانات من العينة المستهدفة، ويشتمل الأسلوب الكمي تنمية فروض الدراسة واختبارها، واستخدام أدوات لقياس متغيرات الدراسة، وجمع البيانات، وتحليل البيانات باستخدام أساليب رياضية مناسبة للتحقق من الفروض، وذلك من خلال جمع البيانات من عينة عشوائية، وتتميز الدراسة الكمية بالسماح بتعميم النتائج على جميع مفردات المجتمع. وقد توصل الباحثين إلى عدة نتائج، تمثلت في وجود علاقة تأثير معنوي للقيادة الأخلاقية بأبعادها المتمثلة في (العدالة، النزاهة، التواصل، وضوح الدور وتفويض السلطة) على السلوك الأخضر للموظف بأبعاده المتمثلة في (تجنب الأذى، الحفاظ على الموارد العمل المستدام، التأثير في الآخرين وأخذ المبادرة). وقد أوصت الدراسة ضرورة عقد دورات تثقيفية حول الاستغلال الأمثل للموارد بما يضمن استدامة العمل والحفاظ على الموارد وحسن استغلالها وتفعيل نظام استقبال المشاكل والعقبات على موقع الهيئة للموظفين لحل المشاكل التي تواجههم أثناء الخدمة والالتزام الكامل بالضوابط الأخلاقية في التعامل مع الموظفين.

استهدف هذا البحث بيان أثر إدارة الموارد البشرية الرقمية على التميز المؤسسي في وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة الأردنية، واستخدمت المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهدافها واختبار فرضياتها. تكون مجتمع الدراسة من 354 فرداً منهم 330 مشاركا، متنوعين بين المستويات الوظيفية والتخصصات المختلفة في الوزارة، حيث تم توزيع الاستبانة إلكترونيا لجمع البيانات وتحليلها باستخدام أساليب الإحصاء الوصفي والاستدلالي وبرنامج SMART PLS4 أظهرت النتائج وجود أثر إيجابي لإدارة الموارد البشرية الرقمية على التميز المؤسسي بشكل عام، وعلى أبعاده المتعددة التميز القيادي، التميز البشري، تميز العمليات والتميز الاستراتيجي. بناءً على ذلك، أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتطبيق إدارة الموارد البشرية الرقمية في الوزارة لتعزيز التميز المؤسسي وتحقيق أداء متميز ومستدام.

سعت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين التسويق الهجومي وقيمة العلامة بشركات اتصالات المحمول في مصر. تم تطبيقها على عينة زمنية ميسرة مكونة من (279) مفردة من عملاء شركات المحمول في مصر (أورانج، فودافون، اتصالات)، خلال الفترة الزمنية من أغسطس حتى سبتمبر (2016)، عن طريق الإنترنت ومواقع التواصل الإجتماعي. تمثلت أداة الدراسة في قائمة استقصاء. جاءت النتائج مؤكدة على وجود ارتباط معنوي موجب قوي بين التسويق الهجومي وقيمة العلامة، ووجود تأثير معنوي إيجابي للتسويق الهجومي على قيمة العلامة. مختتمةً بعرض أهم التوصيات، ومنها أنه يجب على إدارة شركات المحمول الإهتمام بتعظيم قيمة العلامة من منظور العملاء؛ عبر الاحتفاظ بالعملاء الحاليين، وسرعة الإستجابة لرغباتهم وحل مشكلاتهم، والإهتمام بجودة السلع والخدمات في بيئة الأعمال. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023

يستهدف هذا البحث اختبار تأثير أبعاد كفاءة الذات الريادية على السلوك الريادي لرواد الأعمال، وذلك بالتطبيق على رواد أعمال المشروعات الصغيرة والمتوسطة بمدينة المنصورة. وقد تم إجراء البحث على عينة عشوائية طبقية بلغ حجمها (۳۸۱) رائد أعمال من مختلف القطاعات، وبلغت نسبة الاستجابة ٨٣%. وقد توصلت نتائج البحث إلى وجود تأثير معنوي لكافة أبعاد كفاءة الذات الريادية المتمثلة في (البحث، والتخطيط والتنفيذ للمهام المتعلقة بالأشخاص، والتنفيذ للمهام المتعلقة بالشئون المالية) على الأبداع كأحد أبعاد السلوك الريادي عند مستوى 1% والتنظيم عند مستوى 5% كما توصل البحث إلى وجود تأثير معنوي لغالبية أبعاد كفاءة الذات الريادية المتمثلة في (البحث، والتخطيط، والتنظيم، والتنفيذ للمهام المتعلقة بالأشخاص) بالاستباقية كأحد أبعاد السلوك الريادي عند مستوى 1 % والبحث عند مستوى 5% واثبت البحث وجود تأثير معنوي لأبعاد كفاءة الذات الريادية المتمثلة في (التخطيط، والتنظيم، والتنفيذ للمهام المتعلقة بالأشخاص) بتحمل المخاطرة كأحد أبعاد السلوك الريادي.

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة اتجاهات الموظفين الإداريين في جامعة السليمانية التقنية نحو أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على مستوى أداء جامعة السليمانية التقنية واختبار الفروق في تلك الاتجاهات تبعاً الاختلاف خصائصهم الشخصية والوظيفية، شملت الدراسة حصر شامل بلغت (299) موظفاً من العاملين في الجامعة، حيث تم توزيع الاستبانات عليهم عبر زيارات ميدانية، وكان عدد الاستبانات المسترجعة والصالحة للتحليل الإحصائي (272) استبانة، وأعتمد في تحليل بياناتها على مقاييس الإحصاء الوصفي وتحليل التباين للانحدار (Analysis of variance) واختبارT للعينات المستقلة... (Independent- Samples T-Test)... إلخ، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: أن المتغيرات المستقلة (الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، تقييم الأداء، التعويضات، الصحة والسلامة المهنية) التابعين لممارسات إدارة الموارد البشرية تؤثر على المتغير التابع والمتمثل في أداء الجامعة.

تهدفت الدراسة إلى معرفة إتجاهات الموظفين الإداريين في جامعة السليمانية التقنية نحو أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية علي مستوي أداء جامعة السليمانية التقنية وإختبار الفروق في تلك الإتجاهات تبعا لاختلاف خصائصهم الشخصية والوظيفية شملت الدراسة حصر شامل بلغت (٢٩٩) موظفا من العاملين في الجامعة، حيث تم توزيع الاستبانات عليهم عبر زيارات ميدانية، وكان عدد الاستبانات المسترجعة والصالحة للتحليل الإحصائي(272) استبانة، واعتمدت الباحثة في تحليل بياناتها علي استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. أظهرت النتائج وجود علاقة لها دلالتها الإحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء المؤسسي، وكما أشارت النتائج بوجود تأثير له دلالته الإحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي بالإضافة إلي أن المتغيرات المستقلة (الاستقطاب والتعيين التدريب والتطوير، تقييم الأداء، التعويضات، الصحة والسلامة المهنية) التابعين لممارسات إدارة الموارد البشرية تؤثر على المتغير التابع والمتمثل في أداء الجامعة.

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين ضغوط العمل والارتباط الوظيفي وبيان تأثير ضغوط العمل على الارتباط الوظيفي بالتطبيق على العاملين بهيئة ميناء دمياط وتم جمع بيانات الدراسة من 322 مفردة وتشير النتائج إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين كل بعد من أبعاد ضغوط العمل وأبعاد الارتباط الوظيفي وأيضا وجود تأثير معنوي لأبعاد ضغوط العمل على أبعاد الارتباط الوظيفي. كما أنه لا توجد فروق معنوية في آراء العاملين حول أبعاد ضغوط العمل وفقاً لبعض الخصائص الديموجرافية (النوع، السن، المؤهل الدراسي، عدد سنوات الخبرة، الحالة الاجتماعية)، لا توجد فروق معنوية في آراء العاملين حول أبعاد الارتباط الوظيفي وفقاً للخصائص الديموجرافية (النوع، السن، المؤهل الدراسي، عدد سنوات الخبرة، الحالة الاجتماعية).