Explore the vast range of titles available.

تعد عملية اختيار وتعيين الموارد البشرية في المؤسسات أمراً حيوياً لضمان فاعلية وكفاءة العمل وتحقيق أهداف المؤسسة، إلا أنته كثيراً ما تظهر مشكلة تغلب العلاقات الشخصية والنفوذ والواسطة والمحسوبية والمحاباة مما يؤثر سلباً على جودة التعيينات وأداء المؤسسة، وتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على المعايير اللازمة لعملية الاختيار وتعيين الموارد البشرية والتأثيرات الإيجابية والسلبية التي تسببها معايير الاختيار والتعيين من خلال دراسة ميدانية أجريت على الإدارة العامة للشركة الأهلية للإسمنت المساهمة، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق هدف الدراسة، وقد تم إعداد استمارة استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات وزعت على عينة عشوائية من موظفي الإدارة العامة للشركة الأهلية، وكان عدد العينة 25 مفردة، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها وجود علاقة أثر إيجابية لكلاً من تبسيط الإجراءات، وتحقيق العدالة التنظيمية، وتطبيق الشفافية في العمل على الأداء الوظيفي بها، وأوصت الدراسة بضرورة العمل على تبسيط الإجراءات الإدارية، وتحقيق العدالة التنظيمية بين مختلف الأطراف، وتطبيق الشفافية في العمل بالمراقبة قيد الدراسة لما لها من أثر إيجابي على الأداء الوظيفي بها.