Explore the vast range of titles available.

هدفت هذه الدراسة التعرف إلى العوامل المؤثرة على قرار منح الائتمان في البنوك الأردنية، وهذه العوامل هي: مدى قيام مسؤولي الائتمان في البنوك الأردنية بالتركيز على الصفات الشخصية للمقترض، وتحليل قدرته على إنتاج تدفقات نقدية، واستخدام نسب الرفع المالي في ترشيد قرار منح الائتمان، وتحليل الظروف الاقتصادية والصناعية التي تحكم بيئة عمل العميل، وتحليل معدل تغطية الضمانات لأصل الدين والفوائد المترتبة عليه، ومراعاة تعليمات البنك المركزي، وسياسة منح الائتمان في البنك. كما وهدفت الدراسة أيضا إلى دراسة العلاقة بين العوامل المؤثرة على قرار منح الائتمان، ومخصص الديون المشكوك في تحصيلها. تكون مجتمع الدراسة من جميع البنوك العاملة بالأردن وعددها (26) بنكاً، بينما تكونت عينة الدراسة من (15) بنكاً. وأظهرت نتائج الدراسة أن مسؤولي الائتمان في البنوك الأردنية يقومون بدراسة طلبات منح الائتمان، وأخذ جميع العوامل المؤثرة على قرار منح الائتمان بالاعتبار، ولكن لم تظهر النتائج وجود علاقة بين أي من هذه العوامل ومخصص الديون المشكوك في تحصيلها.

هدفت هذه الدراسة إلى تطبيق نظام التكاليف المبني على الأنشطة (ABC) اعتماداً على نموذج من ست خطوات على قسم التنظير في إحدى كبرى المستشفيات الخاصة الأردنية عمان. ولقد خلصت الدراسة إلى نتائج عدة أهمها: 1. قدرة نظام (ABC) على توفير معلومات أكثر دقة عن تكاليف الخدمات الطبية المقدمة في قسم التنظير وإقرار سعر عادل لها لغرض المنافسة. 2. قدرة نظام (ABC) على خفض تكاليف الخدمات الطبية المقدمة من خلال قدرته على التخلص من الأنشطة عديمة الفائدة وسيطرته على التكاليف. 3. قدرة نظام (ABC) على توفير قاعدة بيانات ومعلومات ملائمة تساعد في عمليات التخطيط والرقابة وتقييم الأداء واتخاذ قرارات رشيدة. وقد أوصت الدراسة بضرورة: 1. تطبيق المستشفيات الخاصة الأردنية لنظام (ABC) لزيادة قدرتها على مواجهة المنافسة التي تتعرض لها. 2. إحداث المستشفيات الخاصة الأردنية تغييرات في أنظمتها المحاسبية والمعلوماتية وبما يتناسب وتطبيق نظام (ABC). 3. سعى المستشفيات الخاصة الأردنية لإيجاد فريق عمل مدرب يتمتع بخبرة عالية وبمعرفة واسعة ليكون قادراً على تطبيق نظام (ABC).

هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر حوافز المدراء التنفيذيين على إدارة الأرباح، ومن أجل تحقيق هدف الدراسة تم اختيار 170 مشاهدة من الشركات الصناعية المساهمة العامة المدرجة في بورصة عمان للفترة ما بين 2008 - 2012. تم استخدام قيمة المكافآت والحوافز في التقرير السنوي التي تعطى للمدراء التنفيذيين كمؤشر لحوافز الإدارة. في حين استخدمت القيمة السوقية إلى القيمة الدفترية كمقياس لإدارة الأرباح. كما توضح الدراسة تأثير بعض من المتغيرات الضابطة مثل الحجم، والربحية، والمديونية، ومن أجل اختبار فرضية الدراسة، تم استخدام اختبار الانحدار الخطى المتعدد. وتوصلت الدراسة إلى عدم وجود أثر لحوافز المدراء على إدارة الأرباح في الشركات الصناعية الأردنية. وأظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية بين كل من الربحية والمديونية إدارة الأرباح. وأوصت الدراسة بضرورة تطبيق هذه الدراسة على الشركات العائلية في مختلف القطاعات والتي تعاني من ارتفاع قيمة المكافآت والحوافز.

تهدف هذه الدراسة إلى تقييم برنامج الماجستير في المحاسبة بجامعة العلوم التطبيقية الخاصة، كما وتهدف إلى تقييم مدى استمراريته ضمن المنافسة الشديدة من قبل الجامعات الأخرى الخاصة والحكومية. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم ثلاث استبيانات جرى توزيعها على ثلاث فئات وهي: الطلبة الحاليين والخريجين وأعضاء الهيئة التدريسية من داخل وخارج الجامعة والذين قاموا بالتدريس في برنامج الماجستير. أظهرت نتائج الدراسة أن جميع فئات الدراسة من طلبة حاليين وخريجين وأعضاء الهيئة التدريسية راضون عن مستوى البرنامج في الجامعة. توصلت نتائج استبانة الخريجين وأعضاء الهيئة التدريسية أن برنامج الماجستير يلبي رغبات الطلبة ويطور من مستواهم الأكاديمي والمعرفي. كما أكدت نتائج استبانة أعضاء الهيئة التدريسية استمرارية البرنامج في الجامعة، الا أنه يواجه مجموعة من التحديات أهمها المحافظة على المستوى المرموق والسمعة الطيبة التي يتحلى بها خريجي الجامعة. وقد أوصت الدراسة بضرورة إعادة النظر بسياسات القبول في الجامعة خصوصاً بعد قبول عدد من الطلبة من ذوي التحصيل المتدني في مرحلة البكالوريوس سواء من تخصص المحاسبة أو التخصصات الأخرى مما قد يؤثر سلباً على مخرجات التخصص. وكذلك أوصت الدراسة بضرورة إشراك خبراء من سوق العمل لتطوير هذا البرنامج.