Explore the vast range of titles available.

في سياق تتزايد فيه استجابة المباني للتحديات البيئية، والوظيفية، والجمالية تبرز الواجهات المعمارية بوصفها عنصرا حيويا يربط بين الراحة الداخلية للمستخدمين والظروف المناخية الخارجية. وتتناول هذه الدراسة تطوير استراتيجية متكاملة توظف الذكاء الاصطناعي في تصميم واجهات مستدامة تجمع بين الأداء البيئي، وكفاءة الطاقة، والتعبير الثقافي. ويتم استخدام تقنيات المحاكاة الرقمية، والنمذجة الحاسوبية، وتطبيقات التصميم التجريبي لاستكشاف كيف يمكن للأنظمة الذكية أن تساهم في اتخاذ قرارات تصميمية مدروسة ومبنية على تحليل متعدد المعايير. يكتسب موضوع الواجهات أهمية خاصة من الناحية البيئية والجمالية، حيث تعد الواجهة العنصر الأكثر حضورا عند النظر إلى المبنى. وهي لا تقتصر على كونها غلافا خارجيا، بل تمثل وسيطا بين المبنى والمجتمع، حاملة هوية ثقافية وبيئية، ومؤثرة في الذاكرة الجمعية من خلال رسائلها الجمالية والاجتماعية. وتؤدي الواجهات المستدامة دورا بارزا في تقليل الآثار البيئية، وتحسين كفاءة الطاقة، وتعزيز جودة الحياة داخل المباني. كما تشمل مهامها الأداء الحراري من خلال تنظيم انتقال الحرارة، والإضاءة الطبيعية وعزل الصوت، وتحسين التهوية، بجانب دورها في التعبير الجمالي المرتبط بالهوية الثقافية. يعتمد البحث على منهج نظري وتطبيقي، من خلال تطوير مصفوفة تربط بين أهداف الاستدامة مثل تقليل الحرارة، وتعزيز الإضاءة الطبيعية، والتهوية، والتكامل الثقافي وبين استخدام الأنظمة الذكية والمواد المستجيبة. ويركز الجانب العملي للدراسة على نماذج تصميمية مفاهيمية لواجهات فندقية مستجيبة في بيئات سياحية. وقد تم اختيار واحة سيوة كنموذج تطبيقي نظرا لخصوصيتها المناخية والثقافية، حيث يتناول التطبيق كيفية التعامل مع التحديات المناخية كالتعرض الشديد للشمس والحفاظ على الهوية المحلية، واستخدام الموارد المتاحة محليا. كما يستعرض إمكانيات دمج المساحات الخضراء في بيئة صحراوية. يركز البحث على التصور البصري والاستجابة التصميمية، بهدف تقديم نهج شمولي يجمع بين المعرفة التقليدية والتقنيات الحديثة، ويعيد تشكيل فهم الواجهة كعنصر ديناميكي ذكي، مستدام بيئيا، ومرتبط بالمكان.

سلط المقال الضوء على التأمينات الاجتماعية. وذلك من خلال التطرق إلى عدة نقاط تمثلت في التعريف بأهم الاتجاهات الجديدة بقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148/2019، والأحكام العامة في تأمين إصابات العمل، وتوضيحات عن التأمين ضد البطالة، وتوضيحات على نظام مكافأة نهاية الخدمة، وتحديد مسئوليات الخزانة العامة فيما يتعلق بأموال التأمينات، وقواعد المحاسبة التأمينية المستحدثة بالقانون، والعقوبات التي يتضمنها هذا القانون والتي منها، المعاقبة بغرامة لا تقل عن عشرين ألف جنيه ولا تجاوز خمسين ألف جنيه لكل من حصل على أموال الهيئة بغير حق أو قام بإعطاء بيانات غير صحيحة أو امتنع عن إعطاء بيانات مما يجب الإفصاح عنها وفقا لأحكام هذا القانون أو القرارات أو اللوائح المنفذة له مع علمه بذلك، كما يعاقب بذات العقوبة كل من تعمد عدم الوفاء بالمبالغ المستحقة للهيئة وفقا لأحكام هذا القانون عن طريق إعطاء بيانات خاطئة أو إخفاء بيانات. واختتم المقال بذِكر أسئلة وإجابتها حول كيفية التطبيق ومنها السؤال الخاص بكيفية تطبيق بعض النصوص التي تتناول صرف المعاش حسب قانون 148/ 2019 حيث تنص الفقرة 6 من المادة 21 بأنه يستحق المعاش في الآتي \" انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة مع توافر عدة شروط ومنها تقديم طلب الصرف. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021

استهدف المقال شرح كيفية تقدير وصرف معاشات الشيخوخة والعجز والوفاة تنفيذا لأحكام القانون 79/ 1975، وحكم المحكمة الدستورية العليا، والقرار بقانون 120/2014 وقرار وزير التضامن رقم 136/ 2014. وتضمن المقال المستندات التي تستوفي عند بدء مدة الاشتراك، المستندات التي تستوفى خلال مدة الاشتراك، شرح قاعدة احتساب متوسط الأجر الأساسي بالقانون 79/1975، الصيغة الرياضية لمعادلة حساب معاش الشيخوخة عن الأجر الأساسي، شرح قاعدة احتساب معاش الشيخوخة عن الأجر المتغير، تعديل قاعدة متوسط الأجر الأساسي وفقا لحكم المحكمة الدستورية العليا في 7/4/2013، شرح قاعدة احتساب متوسط الأجر الأساسي اعتبارا من 1/10/2014 تنفيذا لأحكام القانون رقم 120/2014 بتعديلات القانون 79/1975 ، شراء المدد في ظل القانون رقم 120/2014، كيفية حساب معاش الوفاة والعجز المستديم، المستحقون في المعاش، استثناءات من عدم الجمع بين المعاشات. وأوضح المقال الأحكام العامة في صرف المعاشات، ومنها يصرف المعاش للمستحقين اعتبارا من أول الشهر الذي وقعت فيه الوفاة حتى ولو كان أخر يوم في الشهر، تصرف المعاشات للمستحقين وتثبت صفتهم ببطاقة الحالة المدنية، وبالنسبة للقصر تصرف المبالغ المستحقة لهم للوالي الشرعي أو الوصي، تستحق البنت أو الأخت التي كانت متزوجة في تاريخ وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش ثم طلقت أو ترملت بعد هذا التاريخ. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

إن البنية الدالة في العمل الفني هي التي تساعد على فهمه وإدراكه، كما تساعد فلسفيا على تحديد رؤية الفنان المبدع للعالم لذا كان من الهام إسناد البناء إلى الدلالة فهما مكونان داخليان للعمل الفني بهما يتضح قوة التصميم في العمل الفني ومعناه. ومن خلال العمل الفني نحاول استنطاق البنية بحثاً عن الدلالة المناسبة، فالبنى الصغيرة تكون دلالات صغرى وبتجميع البنى يعطى دلالة كلية شاملة توضح المعنى وتؤدي وظيفتها. وإذا كانت الباحثة قد خصصت لفظة (البنية التركيبية) على وجه الخصوص فإنه يتضح من الدلالة اللغوية لمفهوم البنية التركيبية أنها موضوع منتظم الشكل يتكون من تراكيب بين العناصر الداخلية (الجزء) لتكوين (الكل) المنتظم ذات النسق، كما أن مفهوم البنية التركيبية يؤسس ثنائية واضحة بين (المعنى والمبنى) بحيث يكون أي زيادة في المبنى المركب يقابلها زيادة في المعنى وينتج عن ذلك أن أي تحول في البنية يتخلف عنه بالتبعية تحولاً في الدلالة. وبناء على ما سبق وجدت الباحثة أن لوحة الجورنيكا والتي قام برسمها الفنان الإسباني بابلو بيكاسو Pablo Picasso من اللوحات التي يمكن أن يتم تحليلها استنادا على البنية التركيبية الدالة، حيث مرت اللوحة بعدة مراحل حيث امتزج الانفعال الوجداني بالحدث ثم بعد ذلك التفكير في إعادة صياغة وبنية العناصر بما يتلائم مع دلالتها الوظيفية، فقد صاغ بيكاسو لوحته ما بين الاندفاع الشعوري العاطفي وبين إعادة التفكير في تنظيمها وبنيتها، فنفذ بيكاسو بشكل انفعالي وجداني عددا ضخما من الرسوم التحضيرية لهذا العمل ما يقرب من 65 اسكتشاً ثم أعاد التفكير فيها كبنية تشكيلية ودلالية ورمزية حتى تؤدي وظيفتها التي تحمل قضية فكرية وإبداعية فنية، فمرت الأشكال بمراحل تطورية على المستويين البنائي التشكيلي والدلالي.

إن العمل الفني هو نتاج إنساني يحتوي على إبداع الفنان، ويستطيع من خلاله التأثير على المتلقي بأدواته المختلفة من فكرة العمل ذاتها وعناصر بناء العمل الفني وطريقة تناول تلك العناصر برؤية خاصة للفنان، وهناك العديد من العناصر مثل (اللون، الخط، المساحة، وغيرها) وسيتم في هذا البحث تناول عنصرين هامين هما اللون ودلالته، وكذلك الرمز. واللذين نجدهما يتأثران بالزمان والمكان حيث الثقافات المختلفة. ولا يهتم البحث بدراسة سيكولوجية الألوان وتأثيرها في المطلق، بل يهتم بتناول الدلالة اللونية في إطار تحليل اللوحات وسياقها مع باقي عناصر العمل الفني. فربما يستخدم اللون الأبيض في أحد اللوحات بدلالة مختلفة تماماً وربما مغايرة ومضادة تبعا لعدة عوامل أهمها الفكرة المفاهيمية وفلسفة العمل وثانيهما العلاقة بباقي العناصر وثالثهما الثقافة العامة. أما الرمز فإن له القدرة على إنتاج الدلالات المتعددة كما يتسم بمرونته وقابليته للتأويل. ونجد الإسقاطات الرمزية متحولة تبعاً للمتلقي ورؤيته وثقافته، حتى أنها متغيرة بتغير موضع الرمز ذاته في العمل. وللرمز ميزة أنه يبتعد عن المباشرة والأفكار المنغلقة ويساعد على التخيل ويتطلب ذهناً حاضراً واعياً مجدداً ويعمل على تكوين نظرة متحررة غير جامدة، متجددة ليست تقليدية وغير ثابتة. وقد تناولت الباحثة هاذين العنصرين بالشرح عبر أعمال الفنان المصري عبد الهادي الجزار والذي كانت أعماله ترتكز عليهما بصورة كبيرة. فاستخدامه للون لم يكن استخداماً مجرداً من الدلالات الخفية، ونجد ذلك عند تناوله لوجه الإنسان في لوحة المجنون الأخضر باللون الأخضر وسيتم تناول تلك الدلالات تفصيلاً. كما نجد اهتمامه أيضاً بالرموز والتي استند فيها على الرموز الشعبية. لذا كان لابد من تناول بعض الأفكار الخاصة بالفنان والتي كانت سبباً في تناولاته اللونية والرمزية حيث تأثره بالثقافة الشعبية وكذلك الصوفية.

هدف المقال إلى إلقاء الضوء على الجودة الشاملة في التدريب وتعريفها. وأوضح المقال مراحل إدارة الجودة الشاملة وهي المرحلة الأولي تعريف الإدارة العليا لكل العاملين بمفهوم الجودة. المرحلة الثانية تخطيط الجودة الاستراتيجية وتحديد المجالات المختلفة التي تحتاج لعملية تحسين. المرحلة الثالثة وضع خطة للتعليم والتدريب لكافة العاملين في الإدارة. وحدد المقال من هم عملاء التدريب. ولماذا زادت أهمية الجودة. ومتطلبات تحقيق الجودة. ومعايير ضبط الجودة في المؤسسات التدريبية. والعمليات التي تدعم نظام الجودة في التدريب وتمثلت في التقويم الذاتي، التدقيق، التخطيط التطوري، حل المشكلة، التقارير والوثائق. وتناول المقال الشروط الواجب توافرها في تقارير ضبط الجودة التدريبية، والخطة الزمنية لتطبيق ضبط الجودة. وأهم العناصر الأساسية لتطبيق الجودة الشاملة في العمليات التدريبية وتضمنت التخطيط ورسم سياسات واستراتيجيات التدريب، بيئة ومناخ التدريب، المتدرب المطلوب تدريبه، المادة التدريبية التي تلبي الاحتياج التدريبي، كفاءة الموارد البشرية التي تدير العملية التدريبية، اختيار المدربين والشروط الواجب توافرها في المدربين، الموازنة والاستثمار الأمثل للإمكانيات عند وضع خطط التدريب، اللوائح التي تنظم النشاط التدريبي لجودة التدريب، قاعدة البيانات والمعلومات الدقيقة للنشاط التدريبي، النشاط التدريبي. واختتم المقال بعرض لفلسفة وأهمية تقييم التدريب ومنها أن تقييم التدريب يحسن من عملية التخطيط، إبراز نواحي القوة والضعف، يحول عملية التدريب لخدمة بيئة العمل وتحقيق الأداء الوظيفي، تكوين قاعدة معلومات لمساعدة الإدارة في اتخاذ القرارات المستقبلية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

استهدف المقال تقديم رؤية مستقبلية لنظام التأمين الاجتماعي المصري. حيث أشار إلى انه من المهم حاليا ان يبادر المهتمون بشأن التأمين الاجتماعي بجمهورية مصر العربية إلى إجراء المراجعة، والتقييم الشامل لتجربة التأمينات الاجتماعية، وذلك من حيث التشريعات القائمة ومدي وملاءمتها للمتغيرات المجتمعية. وتناول المقال أهم الملاحظات عن التشريعات التأمينية ومنها المظاهر السلبية لصياغة التشريعات، ومشكلة إدارة أموال التأمينات واستثمارها، وأوضح المظاهر السلبية في التطبيق العملي للتشريعات التأمينية، بالإضافة إلى عرض رؤية مستقبلية للتشريع التأميني. كما أكد على أهمية تنفيذ توصيات إعلان الجهاز المركزي للمحاسبات عن أموال التأمينات. وجاءت النتائج مؤكدة على ان جميع المحاور التي وردت بالمقال تمثل خطوطا عريضة لمعالم الطريق نحو المستقبل التأميني ونتيجة لمعايشة واقعية ووجود فعلي للعمل في مجال التأمين الاجتماعي من 1/4/1956 وهو تاريخ بداية إنشاء التأمينات الاجتماعية، وتولي العديد من المهام القيادية، والاشتراك في إعداد العديد من التشريعات والتعليمات والبحوث وحضور المؤتمرات المحلية وبالخارج. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018