Explore the vast range of titles available.

هدف البحث إلى التعرف على سلوكيات القيادة الأخلاقية لدى العاملين بالاتحاد المصري لكرة السلة. وعرض البحث أطاراً مفاهيمياً تضمن القيادة الأخلاقية. واعتمد البحث على المنهج الوصفي. وتمثلت أداة البحث في استمارة استبيان لسلوكيات القيادة الأخلاقية وتم تطبيقها على عينة من مجلس إدارة الاتحاد المصري لكرة السلة وأعضاء اللجان العليا للاتحاد والمدير المالي والمدير التنفيذي، والبالغ قوامها (200) فرداً. وجاءت النتائج مؤكدة على معاناة الاتحاد من ضعف مستوى العدالة نتيجة اتخاذ مجلس الإدارة القرارات الوضعية بشكل متحيز والاهتمام بالوساطة والمحسوبية في تصرفاته، ومعاناة الاتحاد من ضعف مستوى تقاسم السلطة. وفي ضوء ما توصل إليه البحث من نتائج أوصى بضرورة مراعاة المعايير الأخلاقية ضمن آليات اختيار القيادات الإدارية على كافة المستويات التنظيمية بالاتحاد. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023

يهدف البحث إلى التعرف على الواقع الفعلي للميزة التنافسية المستدامة بحمامات السباحة في صعيد مصر. اعتمد البحث على المنهج الوصفي (الدراسات المسحية) وتم تطبيق استبيان على عينة قوامها (۸۰) فرداً من العاملين في إدارة حمامات السباحة بمحافظات أسوان، الأقصر، قنا، وسوهاج. أظهرت النتائج أن محور الاستدامة جاء في الترتيب الأول بنسبة (۷۳.۳۳%)، يليه محور التكلفة (٦٨.٩٢%)، ثم جودة الخدمات (٦٨.٥٨%)، والسمعة الطيبة (٦٨.٤٢%)، والتجديد والابتكار (٦٨.٣٣%)، وأخيراً المرونة (٦٥.٤٢%). وتشير هذه النتائج إلى أن الواقع الفعلي للميزة التنافسية المستدامة بحمامات السباحة في صعيد مصر يتوافر بدرجة متوسطة. بناءً على ذلك، يوصي الباحثون بتوظيف تقنية المعلومات لتطوير الأداء، والاهتمام بالمستفيدين لتعزيز السمعة، وتأهيل الكوادر الفنية والقيادية، وإعداد خطط بديلة لتحقيق الميزة التنافسية المستدامة. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة، 2026، باستخدام .AI

هدفت الدراسة إلى التعرف على متطلبات تطبيق الذكاء التنافسي في حمامات السباحة بصعيد مصر، وتحديد درجة توافر هذه المتطلبات. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي المسحي، وتم تطبيق استبيان على عينة من العاملين في إدارة حمامات السباحة بمحافظات أسوان، الأقصر، قنا، وسوهاج. أظهرت النتائج أن متطلبات تطبيق الذكاء التنافسي تتوافر بدرجة متوسطة، حيث جاء محور التخطيط والتنظيم في المرتبة الأولى، يليه جمع وتحليل البيانات، ثم نشر المعلومات لمتخذي القرار، وأخيراً الوعي بالذكاء التنافسي. أشارت النتائج إلى وجود قصور في بعض الجوانب مثل عدم الاستعانة بالخبراء والمتخصصين، وعدم التركيز على تحليل المخاطر، وقلة الوعي بالأساليب الإدارية الحديثة. أوصت الدراسة بضرورة تنظيم دورات تدريبية لرفع مستوى الوعي بالذكاء التنافسي، وتعديل الهيكل التنظيمي الحالي، وتفعيل دور الإدارة في نشر المعلومات وتحليل البيانات وتقدير المخاطر. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة، 2026، باستخدام .AI

هدف البحث إلى تحديد متطلبات تحقيق الجودة الشاملة للرياضة المدرسية في المرحلة المتوسطة بدولة الكويت. واعتمد البحث على المنهج الوصفي \"\"الدراسات المسحية\"\". وتمثلت أدوات البحث في المقابلة الشخصية، واستمارة استبيان، تم تطبيقهم على عينة مكونة من (240) معلم من معلمي التربية البدنية للمرحلة المتوسطة بدولة الكويت في منطقة \"\"الأحمد التعليمية، ومنطقة الجهراء التعليمية، ومنطقة العاصمة التعليمية، ومنطقة الفروانية التعليمية، ومنطقة حولي التعليمية، ومنطقة مبارك الكبير التعليمية، في الفترة من (22/9/2016م) حتى (15/10/2016م). وجاءت نتائج البحث مؤكدة على أن التدريب وسيلة فعالة تمكن المدرسة من خلالها أن تحقق لدى الطلاب الفهم الصحيح الواضح للمنهجية الجديدة، والارتقاء بمستوى الأداء وتغيير السلوك الإنساني للأفضل وتحقيق التفاؤل وهذا يسهم بإيجابية في نجاح المنظمة، كما أنه يجب النظر لهذه العملية على أنها استثمار حقيقي على المدى البعيد وإضافة حقيقة لمهارات الطلاب، حيث تعتبر من المقومات الأساسية لتطبيق ونجاح إدارة الجودة الشاملة والذي يجب أن ينبع عن قناعة من جانب الإدارة بأهميته. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021\"

كشفت الدراسة عن استراتيجية تطبيق سيجما ستة بالاتحاد المصري للووشوكونغ فو. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي. وتمثلت أدواتها في استمارة استبيان والمقابلات الشخصية، والتي تم تطبيقها على عينة أعضاء مجلس إدارة الاتحاد المصري للوشو كونغ فو وأعضاء مجلس إدارة الأفرع، وأعضاء لجنة الحكام والمدربين، والإداريين بجمهورية مصر العربية والبالغ عددهم (157) فرد. وتطرقت الدراسة إلى تعريف كلاً من أسلوب سيجما ستة، والتطوير الإداري، وكونغ فو. وأشارت نتائج الدراسة إلى أن العاملين بالاتحاد يروا أنه لا يتوفر التدريب الذي يقوم به مدربون أكفاء يساعدهم على تطوير وتحسين مستواهم الوظيفي ويعزو الباحثون هذه النتيجة إلى أن أغلب البرامج التدريبية بالاتحاد لا تكون لجميع العاملين بإختلاف تخصصاتهم دون ارتباطها بطبيعة العمل في الاتحاد، كالبرامج الخاصة بالتعامل مع الحاسب الآلي، وغالباً ما تكون الدورات منحة من شركات ومؤسسات عالمية، وأن نظم المعلومات تتوفر، ولكن ليس بالدرجة المناسبة كمتطلب لتطبيق أسلوب سيجما ستة في الاتحاد المصري للووشوكونغ فو. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام باعتماد المخصصات المالية اللازمة لتحسين جودة الأداء. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021