Explore the vast range of titles available.

لا تزال الظواهر تنظيمية ذات البعد الثقافي تسيطر على التنظير الإداري لما لها من دلالات توجيه وتنميط سلوكات الأفراد وممارساتهم كمقولات الالتزام والولاء وخطابات الهوية التنظيمية كمستوى متقدم لها. الورقة البحثية دراسة إمبريقية تحاول البحث في العلاقة بين التمكين الوظيفي كظاهرة تنظيمية حديثة وتعزيز هوية التنظيمية كبعد ثقافي، اتخذت من ملبنة الحضنة مجتمع دراسة لها، بمفرداته الـــ 169 الممثلة لإطاراتها العاملة، والذين تم مسحهم بطريقة الحصر الشامل. ولأن الدراسة تهدف إلى تشخيص العلاقة بين المتغيرات فقد اعتمدت المنهج الوصفي التحليلي بأداته الوحيدة استمارة الاستبيان المتضمنة لـــ 38 بندا. وبالاعتماد على المقاييس والأساليب الإحصائية المعروفة تمت المعالجة الإحصائية للبيانات المستلة على ثلاث مراحل؛ معالجة الخصائص السوسيومهنية، فالطبيعة الإحصائية للإجابات، ثم اختبار العلاقة ومناقشة الفرضيات، والتي انتهت إلى الخروج بنتائج وتوصيات أهمها؛ أبعاد التمكين الوظيفي ظاهرة وجلية/ تعمل الإدارة على رفع مستويات الالتزام والولاء لدى عامليها/ تعزيز الهوية التنظيمية عملية مستمرة تقوم بها إدارة الملبنة ونظهر في سلوكات الأفراد وممارساتهم.

تهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على الرياضة وما تلعبه من دور فعال في حياة الفرد والدولة ومدى تأثيرها على الهوية الدينية والقومية، ونستكشف وظائف الرياضة سواء الوظيفة الاجتماعية، السياسية، والاقتصادية، بالإضافة إلى الوقوف على ماهية الهوية ومكوناتها، وكنتيجة لهذه الدراسة سنحاول إظهار العلاقة بين الرياضة وتأثيرها على الهويات المختلفة بين الدول وانعكاساتها وتداعيتها، والعمل على تطوير قواعد مقترحة لتفعيل دور الرياضة في حفظ السلام والأمن بين الدول ذات الهويات المختلفة، وقد توصلت الدراسة إلى أن الرياضة تعتبر أدلة سلمية للتقارب، وتسمح بالتنمية المتناغمة بين الأمم، كما تسعى لمحاربة العنصرية وإحلال السلام على الأرض إلا إنه بالمقابل في بعض الأحيان يتم توظيفها كوسيلة للضغط على بعض الشعوب أو قد تختلف بعض الثقافات بين الدول بعضها البعض ولكن على هذه الدول احترام هوية كل دولة دون فرض هويتها وثقافتها على الدولة الأخر.

تهدف الدراسة إلى التعرف على دور ممارسة الأنشطة الرياضية في تعزيز قيم الانسجام بين الموارد البشرية بالمعهد الوطني للتكوين العالي لإطارات الشباب والرياضة بقسنطينة، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وأجريت الدراسة على عينة قوامها 40 عاملا وموظفا، واستنتج الباحث أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسة الأنشطة الرياضية وتعزيز قيم الانسجام بين الموارد البشرية بالمعهد الوطني للتكوين العالي لإطارات الشباب والرياضة بقسنطينة بمحاورها التي اعتمدها الباحث داخل هذه الدراسة وهم الرضا الوظيفي، وزيادة التحفيز على العمل لدى العاملين، وزيادة الالتزام بروح الفريق والعمل في جماعات بين العاملين.