Explore the vast range of titles available.

تدور معاني (ضمر) حول \" الخفاء والضآلة والهزال، وثمة وجه آخر هو أخفى مما أومأنا اليه؛ وهو السر داخل الخاطر، والشيء الذي تضمره من العادات ما كان عن تسويف\" 1، وبما أن الغرض من استعمال الضمائر الاختصار، فإن ذلك يتماشى مع المعنى اللغوي الذي هو الخفاء والانكماش، \"وأضعف الضمائر تعريفا كناية الغائب، لأنه يكون كناية عن معرفة ونكرة، حتى قال بعض النحويين: كناية النكرة نكرة \"2. وفي سبر لدلالات الضمير الغائب (ها) ومواطن اتصاله بصيغة جمع القلة (أفعال) حاول الباحثان استظهار الدلالات النفسية اللغوية في هذا التركيب في مبحثين؛ أحدهما تمثل في دلالات الرجاء والترغيب في إتمام النعمة والفضل في زمن السلام، والثاني في دلالات التخويف والإفزاع من الأهوال في أزمنة الكوارث والحروب، وتوصل البحث إلى دلالات مضافة لدلالة البناء أثراها الوجود الصوتي والتركيبي للضمير واتساقه مع بناء الجمع (أفعال)، وتم كل ذلك في ضوء علم المناسبة في الدرس القرآني. نسأل الله تعالي التوفيق والرشاد.

تهدف هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على واحدة من تقنيات التحول الرقمي وهي إحدى التقنيات الحديثة والتي تعتبر إحدى ركائز الثورة الصناعية الرابعة جنبا إلى جنب مع الذكاء الاصطناعي وهي تكنولوجيا سلاسل الكتل Blockchain، وفي إطار الجهود الحكومية المبذولة في الفترة الأخيرة في القطاعات المختلفة لتنفيذ عملية التحول الرقمي لما ينتج عنه من تخفيض في التكاليف وسرعة في الأداء مما يوفر الوقت والجهد المبذول للقيام بالعمليات المختلفة، نسعي في هذا البحث إلى التعرف على تقنية سلاسل الكتل Blockchain وذلك من خلال التعريف بها وبأنواع شبكات سلاسل الكتل المختلفة وكيفية عملها وتطبيقاتها التي تقوم الحكومات والشركات الخاصة في دول العالم المختلفة بتنفيذها.

هدف البحث إلى وضع نموذج لتطبيق أسلوب الحيود السداسي (sigma 6) ببعض مديريات الشباب والرياضة بجنوب صعيد مصر. عرض البحث إطارا مفاهيميا تضمن على مصطلح (سيجما ستة). اعتمد على المنهج الوصفي بأسلوب الدراسة المسحية. اختيرت العينة بالطريقة الطبقية العشوائية من مديري الإدارات ورؤساء الأقسام ببعض مديريات الشباب والرياضة بجنوب صعيد مصر (سوهاج، قنا، الأقصر) وبلغ عددهم (54) فردا. واشتملت أدوات جمع البيانات على: المقابلة الشخصية، واستمارة استبيان. وتم وضع النموذج في ضوء ما توصل إليه البحث بعد تحديد كلا من: فلسفة النموذج، وأهدافه، والمبادئ الأساسية لتطبيقه، وآليات تطبيقه. كما تم تحديد الأدوار في فريق الحيود السداسي وهم: القائد التنفيذي، البطل-الراعي-الداعم، الحزام الأسود الرئيسي، الحزام الأسود شعلة نشاط الفريق، والأحزمة الخضراء. وتوصلت النتائج إلى أن الأساليب الإدارية الحديثة تجذب انتباهات وميول العاملين في المجال الرياضي الأمر الذي يعطي مؤشرات صادقة تساعد في التنبؤ بنجاح تطبيق أسلوب الحيود السداسي ببعض مديريات الشباب والرياضة بجنوب صعيد مصر. واختتم البحث بتقديم مجموعة من التوصيات منها: ضرورة الاهتمام بالحواز المادية لتشجيع المبدعين والمبتكرين داخل المنشئات الرياضية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024