Explore the vast range of titles available.

يعد التميز الغاية للمنظمات ولاسيما الشرطية لأن وصولها إليه يعني أنها قد تمكنت من إيجاد منظومة عمل شرطية تتسم بالكفاءة التامة والفعلية، كما يعني قدرتها على القيام بعملياتها الشرطية بدقة عالية وإتقان دقيق، وتقديم خدماتها ربما يواكب تطلعات متعامليها وتوقعاتهم، كما يعد التميز وسيلة للاستدامة والمنافسة والريادة. من أجل ذلك، تناولت الدراسة بيان مفهوم التميز وأوجه الخلاف بينه وبين المفاهيم المشابهة له، ولما تسعى المنظمات للوصول إليه، وبيان مردود تطبيقه. وقد أوضحت الدراسة أن مردود تطبيق برنامج التميز لا يقتصر فقط على تطوير وتحسين الأداء المؤسسي، بل يشمل أيضا الأداء الفردي. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها أن تحقيق التطور والتحسين في الأداء يتطلب تبني المنظمات لمفاهيم جديدة أكثر حداثة لاسيما مع التغيير المتسارع الحادث في العديد من مناحي الحياة ويأتي في مقدمتها مفهوم التميز. كما توصلت الدراسة لمجموعة من التوصيات من أهمها أن تسعى المنظمات الشرطية التي تقوم بتطبيق مفهوم التميز إلى تبادل التجارب والمعارف والخبرات مع مثيلاتها لغرض ضمان التقدم المستمر.

تناولت هذه الدراسة بيان سبل الاستفادة من المحاكاة الحاسوبية في مجال البحث والتحقيق الجنائي، وحاولت من خلال طرح هذا الموضوع التعريف أولا بمفهوم البحث والتحقيق الجنائي والطبيعة الخاصة لأعمالها والشروط الواجب توافرها في الباحث والمحقق الجنائي، ثم انتقلت عقب ذلك إلى تحديد مفهوم المحاكاة الحاسوبية ومجالات استخدامها ومزاياها وسلبياتها بصفة عامة، تلا ذلك بيان كيفية استخدام أسلوب المحاكاة الحاسوبية في أعمال البحث والتحقيق الجنائي من خلال توضيح أهميتها في هذا المجال، ومجالات العمل البحثي التي يمكن استخدام هذا الأسلوب بها، وماهية القيم والبيانات الواجب توافرها لإعداد نماذج المحاكاة التي تتعلق بأعمال البحث الجنائي، وأخيرا الإشارة إلى الصعوبات التي تواجه استخدام هذا الأسلوب سواء في تعليم أو تدريب رجال البحث والتحقيق الجنائي.