Explore the vast range of titles available.

الغرض من البحث الحالي دراسة تأثير جودة حياة العمل في تقييم أداء المنظمة التعليمية، واستند البحث إلى متغيرين يتفاعلان فيما بينهما لتشكيل الإطار الفكري وهما (جودة حياة العمل وأداء المنظمة). اعتمد البحث على عينة مكونة من (122) شخصاً من القيادات الإدارية في كليات جامعة الكوفة، وتكمن أهمية اختيار هذه المنظمات في أنها تحتل أهمية كبيرة واستثنائية في الاقتصاد الوطني من خلال مخرجات هذه المنظمات، وتقديم الخدمات للمجتمع العراقي، كما إن هذه المنظمات تمتلك ملاكاً وظيفياً وأكاديمياً مستقراً إلى حد ما. وتمتاز بالتقارب الكبير في طبيعة مهامها وأهدافها وهياكلها التنظيمية، وطبيعة خدماتها التي تهم شريحة كبيرة من المجتمع. استخدم في البحث الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات فضلاً عن المقابلات الشخصية، كما استخدمت أدوات إحصائية متنوعة لتحليل البيانات والمعلومات ومعالجتها باعتماد برامج إحصائية جاهزة مثل. (SPSS) أما أهمية هذه البحث فهي تكمن في أنها تحاول إن تخرج بتأصيل فكري لطبيعة متغيرات البحث مستندة إلى الواقع التطبيقي لجودة حياة العمل ومدى قدرتها على تحسين أداء المنظمة. وتوصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط بين أبعاد جودة حياة العمل مما يؤمد تماسك هذه الأبعاد مع بعضها بعضاً، وكذلك استنتجت وجود علاقات ارتباط بين أبعاد الأداء المنظمة (الزبون، والنمو والتعلم والعمليات) مع بعضها مما يؤكد تجانس هذه الأبعاد، فضلاً عن وجود تأثير كبير لجودة حياة العمل في تحسين أداء المنظمة التعليمية

الهدف: هذه الدراسة هدفت إلى بحث أثر التفاني في مكان العمل على تحقيق الولاء التنظيمي كما أنها تبحث الدور الوسيط للانغراز الوظيفي في هذه العلاقة. النتائج: توصلت الباحثة إلى أن التفاني في مكان العمل له تأثير مباشر في الولاء التنظيمي من خلال الانغراز الوظيفي. التصميم/ المنهجية: اعتمدت الدراسة الحالية على تحليل بيانات البحث على عينة شملت (العدد 88) من الموظفين في شركة التوزيع للمنتجات النفطية/ فرع محافظة النجف ومن مختلف الاختصاصات، وتفترض الدراسة أن التفاني في مكان العمل تؤثر بتحقيق الولاء التنظيمي من خلال الدور الوسيط للانغراز الوظيفي، ويتم التعرف على مستوى المتغيرات من خلال الوسط الحسابي والتعرف كذلك على مدى انحراف القيم عن وسطها الحسابي من خلال الانحراف المعياري، ونسبة الانحراف المعياري إلى وسطها الحسابي من خلال معامل الاختلاف وتم بموجبها استخراج للنتائج بوساطة استخدامها لبرنامج الإحصائي (SPSS) والتحليل الإحصائي لبرنامج (Smart Plus). القيمة والأهمية: تعد هذه الدراسة من الدراسات التجريبية الأولى التي تدرس التفاني في مكان العمل وأثره في تحقيق الولاء التنظيمي خلال الانغراز الوظيفي، والتي تعتبر من المصادر الأساسية للمنظمات والموظفين، كما أثبتت هذه الدراسة أهمية الولاء التنظيمي الذي يلعب دورا أساسيا في قدرة الموظفين على إدارة المهام الصعبة الكاملة في المواقف التي يوجهونها، وفي ارتباطهم بالعمل.

تهدف الدراسة الحالية إلى بحث إمكانية التعرف على الشخصية التي يمتلكها الفرد وأثرها في تحقيق الذكاء العاطفي في شركة التوزيع للمنتجات النفطية، فضلاً عن تحديد نوع شخصية العاملين في مركز توزيع المنتجات النفطية من خلال التعرف على مدى ممارسة الشركة مجال الدراسة لمنهج الذكاء العاطفي وأثرها على الشخصية، والتعرف على تأثير الشخصية في تحقيق الذكاء العاطفي للشركة عينة البحث كما تهدف إلى تشخيص الذكاء العاطفي في المنظمات المعينة بالدراسة (شركة توزيع المنتجات النفطية)، فضلاً عن معرفة وجهات نظر الموظفين في المستوى التنفيذي حول ممارستهم للذكاء. التصميم/ المنهجية: تحددت مشكلة الدراسة بعدد من التساؤلات كان أهمها \"هل تختلف ممارسات الذكاء العاطفي تبعاً لاختلاف شخصيات الأفراد؟ ما مدى أهميته الذكاء وإبعاده وتأثيره في شخصيات العاملين في الشركات المبحوثة؟ وعلى ضوء ذلك تم بناء مخطط افتراضي يوضح العلاقة بين المتغيرات المعنية بالدراسة، واشتقت منه مجموعة من الفرضيات الرئيسة والفرعية، ومن أجل تحقيق هدف البحث والإجابة عن تساؤلاته واختبار فرضياته والتأكد من صحتها، اعتمد البحث الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات. ولأجل معالجة البيانات والمعلومات استعملت العديد من الأساليب الإحصائية واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي (SPSS) وبرنامج التحليل الإحصائي (AMOS.20). قيمة الدراسة: توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات النظرية والتطبيقية لعل أهمها إن الشركات المبحوثة كان لديها بعض التراجع في جوانب معينة، مثل تراجع أهمية السمات والصفات التي يمتلكها الفرد الموظف في جوانب عمله، وأنها لا تعتمد على تخطيط سيناريو معين بوصفه أداة لمواجهة التطورات المستقبلية المحتملة، تراجع حرص الموظفين في الحصول على المعلومات اللازمة لإنجاز مهامهم، وعدم قدرتهم على اتخاذ القرارات التي تتعلق بكيفية ممارسة أعمالهم.

إن الدراسة الحالية تهدف إلى إمكانية معرفة إثر القيادة التمكينية في الازدهار الوظيفي من خلال الدور الوسيط للفضيلة التنظيمية، تم إجراء الدراسة على عينة شملت (133) من العاملين في المصارف العراقية الخاصة في محافظة النجف بـ (مدراء المصارف ومعاونيهم ومدراء أقسام الائتمان وخطابات الضمان والاعتماد المستندي والاقتراض وأمناء الصناديق والمخازن) ومن مختلف الاختصاصات، وتوصلت النتائج إلى وجود تأثير مباشر للقيادة التمكينية على الازدهار الوظيفي كما يوجد تأثير مباشر للفضيلة التنظيمية على الازدهار الوظيفي، وعليه توصى الباحثة بضرورة اعتماد وبناء علاقات شفافة مبنية على الصدق والتمكين بين العاملين في المصارف المبحوثة ومن مختلف الوظائف التي يمارسونها، والتي تساعد وتسهل متطلبات العمل الوظيفي في ظل الظروف المتواجدة والحالية.

الدراسة الحالية تهدف بصورة رئيسة إلى اختبار مدى تأثير السياحة الدينية في سلوكيات السائح من خلال البحث عن الفجوة المعرفية ومحاولة قدر الإمكان تقليلها أو ردمها لتفسير طبيعة العلاقة بين المتغيرات، إذ تم اعتماد السياحة الدينية بإبعادها كمتغيرا مستقل، وسلوك السائح بإبعادها كمتغيرا معتمد. تعتبر السياحة من المجالات الاقتصادية الحيوية للكثير من الدول سواء المتقدمة أو النامية ويلعب الفرد فيها الدور الأكبر من خلال وعيه المستمر النابع من ثقافة سياحية مبنية أساسا على ضرورة استقطاب السياح باستمرار كما يلعب الإرث السياحي وما تملكه الدولة من إمكانيات ومواقع سياحية العامل الأساسي في جلب عدد كبير من السياح. يعد سلوك السائح \"ذلك السلوك الذي ينتج عن السائح نتيجة تعرضه لمنبه داخلي أو خارجي في البحث وشراء واستخدام السلع السياحية التي يتوقع أنها ستشبع حاجاته وتلبي رغباته حسب الإمكانيات الشرائية المتاحة جهد، مال، وقت. وعليه قد يختلف سلوك السائح باختلاف خصائصه وأنواعه. تعتبر السياحة من المجالات الاقتصادية الحيوية للكثير من الدول سواء المتقدمة أو النامية ويلعب الفرد فيها الدور الأكبر من خلال وعيه المستمر النابع من ثقافة سياحية مبنية أساسا على ضرورة استقطاب السياح باستمرار كما يلعب الإرث السياحي وما تملكه الدولة من إمكانيات ومواقع سياحية العامل الأساسي في جلب عدد كبير من السياح. ففي السنوات الأخيرة ازداد اهتمام الباحثين بشكل كبير بدراسة سلوك السائح في دعم السياحة الدينية الذي لا يخرج عن كونه سلوكا إنسانيا شبيها بسلوك المستهلك الذي يتأثر بمجموعة من العوامل والضغوط التي تؤثر عليه سواء كانت هذه العوامل داخلية أم خارجية أم تسويقية، تجعل عملية التنبؤ وتفسير سلوك السلوك وكيفية اتخاذ قرار الشراء لسلعة معينة أو خدمة سياحية وفندقية في جهة قصد محددة، من المسائل بالغة التعقيد بسبب تداخل هذه العوامل وتشابكها فيما بينها، وهذا ما يجعل السائح ينظر إلى المنتج السياحي بأكثر من نظرة وفكرة لكي يحصل على مبتغاه أمام المتغيرات المتعددة في النمط السياحي والتي غالبا ما توجه سلوكية السائح وتجذبه إليها. وقد ركزت الدراسات كثيرا على السياحة الدينية لأنها مرتكز مهم لإنجاح التنمية السياحية، كما أنها مرتبطة بعوامل مهمة ومختلفة تتأثر وتؤثر فيها، وتعتبر محددات سلوك السائح إحدى أهم العوامل التي لها علاقة باختيار السياحة الدينية، لذا سيتم في هذه الدراسة دور سلوكيات السائح في دعم السياحة الدينية.

هدفت الدراسة الحالية بصورة رئيسة إلى اختبار مدى تأثير الإرشاد السياحي في تطوير السياحة الثقافية، من خلال البحث عن الفجوة المعرفية ومحاولة قدر الإمكان تقليلها أو ردمها لتفسير طبيعة العلاقة بين المتغيرات، إذ تم اعتماد الإرشاد السياحي في مكان العمل بإبعاده كمتغيرا مستقل، والثقافة السياحية بإبعاده كمتغيرا معتمد. يعد الإرشاد السياحي يعد من المفاهيم التي أخذت تتعمق في صناعة السياحة، وذلك بسبب ازدياد الاهتمام من قبل الوجهات السياحية بهذه المهنة واعتبارها أساسية لتنوير السائح وتعميق معرفته بالمكان الذي يقصده، علاوة على إدراك مدى علاقته أحيانا بتكوين الصورة الذهنية لدى السائح عن الوجهة السياحية والسكان المحليين المتواجدين في هذه الوجهة ويعد الإرشاد السياحي من المفاهيم التي أخذت تتعمق في صناعة السياحة، وذلك بسبب ازدياد الاهتمام من قبل الوجهات السياحية بهذه المهنة واعتبارها أساسية لتنوير السائح وتعميق معرفته بالمكان الذي يقصده، علاوة على إدراك لابد من ملاحظة مدى علاقته بتكوين الصورة الذهنية لدى السائح عن الوجهة السياحية والسكان المحليين المتواجدين في هذه الوجهة، وعلى هذا الأساس تم لقد تم تحديد السياحة الثقافية باستمرار في العمل السياحي باعتبارها واحدة من أهم قطاعات السياحة العالمية. وفقا لمنظمة السياحة العالمية، السياحة الثقافية هي: نوع من النشاط السياحي الذي يكون فيه الدافع الأساسي للزائر هو تعلم واكتشاف وتجربة واستهلاك مناطق الجذب/ المنتجات الثقافية الملموسة وغير الملموسة في وجهة سياحية. تتعلق هذه المعالم/ المنتجات بمجموعة من السمات المادية والفكرية والروحية والعاطفية المميزة لمجتمع يشمل الفنون والهندسة المعمارية والتراث التاريخي والثقافي وتراث الطهي والأدب والموسيقى ومحاولات الصناعة الإبداعية والحياة اليومية.

تهدف الدراسة الحالية إلى توضيح دور الإعلام السياحي كوسيلة اتصال لتحقيق التنمية السياحية لدى السائحين في مكان العمل السياحي في شركات السفر والسياحة في محافظة النجف الاشرف وتحددت المشكلة في عدة تساؤلات أهمها ما مستوى وجود الإعلام السياحي كوسيلة اتصال لتحقيق التنمية السياحية لدى السائحين. استهدفت الدراسة أسلوب الاستبانة حيت تم توزيع (80) استبانة على موظفي شركات السفر والسياحة وبعد فرزها وتدقيقها تبين أن (75) استبانة صالحة للتحليل. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة تأثير وارتباط بين الاعلام السياحي والتنمية السياحية.

يهدف البحث إلى التعرف على متطلبات التحول الرقمي الداعمة لنظم التسويق الإلكتروني، ومن ثم بيان مدى فاعلية نظم التسويق الإلكتروني المطورة لشركات السياحة والسفر والبحث استند إلى المنهج الوصفي الذي تم من خلاله إزالة الغموض عن بعض المفاهيم التي تتعلق بالتسويق الإلكتروني وعلاقته بعمليات التحول الرقمي، وعن طريق المسح الميداني لغرض اشتقاق عناصر التطوير المقترحة لنظام التسويق الإلكتروني من خلال تحليل وترتيب الأهميات التي تنتج من إجابات المبحوثين عند تعظيم الاستفادة من عمليات التحول الرقمي، وذلك على عينة من الخبراء والأكاديميين في مجال السياحة والسفر. وخلصت نتائج هذا البحث إلى ثبوت دعم متطلبات التحول الرقمي في شركات السياحة والسفر لنظام التسويق الإلكتروني المتطور، ومن ثم يحقق نظام التسويق الإلكتروني فاعلية في شركات السياحة والسفر في ضوء عمليات التحول الرقمي. وانتهت الدراسة بأن أوصت بالأخذ بالمحددات الفعالة لمخرجات نموذج الدراسة والأخذ بمتطلبات التحول الرقمي في تحقيق فاعلية التسويق الإلكتروني لشركات السياحة والسفر.

يهدف البحث الحالي إلى التعرف على تكنولوجيا المعلومات وأهميتها وتحديد الأبعاد الأساسية لها وكذلك التعرف على مفهوم الإبداع الإداري وأهميته وأنواعه، وقد جرى اختيار جامعة الكوفة مجتمعا للبحث واختبار فرضياته، بالرغم من العدد الكبير لحجم المجتمع الأصلي، فإن العينة تكونت من (90) فردا من الذين لديهم المناصب الإدارية التي يشغلونها في المنظمة المبحوثة مع اختيار عينة عشوائية من التدريسيين والفنيين، وتم استخدام البرنامج الإحصائي (SMART PLS) للتحليل الإحصائي، وقد توصل البحث إلى عدة نتائج كان من أهمها وجود علاقة تأثير كبيرة لأبعاد تكنولوجيا المعلومات في تحقيق الإبداع الإداري، وكذلك توصي الدراسة بضرورة تأهيل الأفراد العاملين في الجامعة من خلال إشراكهم بدورات تدريبية في مجال التقنيات والبرمجيات لمواجهة التغييرات الحاصلة وعدم الاكتفاء بقدراتهم الحالية.

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة ممارسات القيادة الإقناعية لعينة من المصارف الخاصة في الفرات الأوسط من أجل تخفيض مقاومة التغيير. ووفقا لهذا الهدف ركزت الدراسة على بلورة الأرضية المعرفية لمتغيرات الدراسة الرئيسة من خلال الاطلاع على أغلب الأدبيات والدراسات التي تناولت موضوعات القيادة الإقناعية والتغيير التنظيمي. ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم دراسة العلاقة والتأثير بين أبعاد القيادة الإقناعية المتمثلة بــــ (المصداقية، المشاركة، المكافآت والحوافز، الالتزام) في أبعاد مقاومة التغيير المتمثلة بـــ (التعليم والاتصال، التفاوض والاتفاق، التسهيلات والدعم، والإكراه الضمني أو الظاهر). وقد تم استنباط وصياغة مجموعة من الفرضيات للدراسة، إذ تعكس الفرضية الرئيسة الأولى فرضيات الارتباط، أما فرضيات الدراسة الثانية فأنها تتعلق بفرضيات التأثير. وباعتماد المنهج الوصفي الاستطلاعي فقد استهدفت مجتمع الدراسة بشكل فعلي عينة من المصارف الأهلية الخاصة في محافظات الفرات الأوسط (النجف، بابل، كربلاء، الديوانية) لتشمل عينة (27) مصرف ينطوي تحتها (165) شخصا من مدراء ومعاونين مدراء ورؤساء أقسام وشعب ووحدات ومسؤولي الخزائن والصندوق في المصارف المبحوثة، وقد استخدمت استمارة الاستبانة كأداة أساسية لجمع بيانات الدراسة، وبعد تقويم واختبار مصداقية وثبات أدوات قياس الدراسة فقد أجرى تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الأدوات الإحصائية المتقدمة وتحليلها عن طريق البرامج الإحصائية (AMOS V. 20, SPSS V. 20). وقد أظهرت النتائج صحة أغلب فرضيات الدراسة وبالاعتماد عليها صيغت عدد من الاستنتاجات التي توصي بضرورة تبني إدارة المصارف المبحوثة لممارسات القيادة الإقناعية لما لها دور في تخفيض مقاومة التغيير. وقد اختتمت الدراسة بعدد من المقترحات لدراسات مستقبلية أخرى.