Explore the vast range of titles available.

استهدف هذا البحث التعرف على تأثير رأس المال الفكري على الأداء الإبداعي للعاملين في وزارة الشؤون الإسلامية بالمملكة العربية السعودية، وقد تم الاعتماد في تجميع البيانات على استبيان تم استيفائها من (۳۲۳) مفردة من العاملين وقد تم تصميم القائمة على محرك البحث Google Drive، وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي Smart PLS4 بتطبيق أسلوب تحليل المسار كأحد تطبيقات نموذج المعادلة البنائية الهيكلية، وأشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الدراسة رأس المال الفكري (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال العلائقي) وأبعاد الأداء الإبداعي للعاملين (توليد الفكرة، ترويج الفكرة، تنفيذ الفكرة، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لبعض أبعاد رأس المال الفكري على أبعاد الأداء الإبداعي، بالإضافة إلى وجود فروق معنوية لبعض أبعاد متغيرات الدراسة ترجع إلى العوامل الديمغرافية.

يستهدف هذا البحث الكشف عن العلاقة بين أبعاد القيادة الجديرة بالثقة (الوعي الذاتي، شفافية العلاقات، المنظور الأخلاقي الداخلي، المعالجة المتوازنة) وأبعاد رأس المال النفسي (الكفاءة الذاتية، الأمل، المرونة، التفاؤل)، مع تحديد درجة تأثير أبعاد القيادة الجديرة بالثقة على أبعاد رأس المال النفسي، وقد تم الاعتماد على عينة طبقية بلغ حجمها من (۳۲۳) مفردة من العاملين بأمانة نجران بالمملكة العربية السعودية، وباستخدام برنامج SPSS v25 للتحليل الإحصائي تم التوصل إلى وجود ارتباط معنوي بين أبعاد القيادة الجديرة بالثقة وأبعاد رأس المال النفسي للعاملين بأمانة نجران بالمملكة العربية كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد القيادة الجديرة بالثقة على أبعاد رأس المال النفسي وذلك عند مستوى معنوية 1%.

تهدف الدراسة إلى معرفة طبيعة العلاقة بين العلامة الخضراء وبهجة العميل في ظل الدور الوسيط للكلمة المنطوقة. وأجريت الدراسة على عينة قوامها (٣٨٤) مفردة من عملاء متاجر التجزئة بمدينة المنصورة، مصر. وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة عبر الإنترنت، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (٣١٤) قائمة بمعدل استجابة (۸۲%)، وتم تحليل البيانات باستخدام أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط معنوي موجبة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد متغيرات الدراسة (العلامة الخضراء، والكلمة المنطوقة، وبهجة العميل) لعملاء متاجر التجزئة بمدينة المنصورة، وكما يوجد تأثير معنوي ذات دلالة إحصائية لأبعاد العلامة الخضراء على أبعاد الكلمة المنطوقة لعملاء متاجر التجزئة بمدينة المنصورة، وكذلك وجود تأثير معنوي ذات دلالة إحصائية لأبعاد الكلمة المنطوقة على أبعاد بهجة العميل لعملاء متاجر التجزئة بمدينة المنصورة، وكما يوجد تأثير معنوي لأبعاد العلامة الخضراء على أبعاد بهجة العميل عند توسيط الكلمة المنطوقة لعملاء متاجر التجزئة بمدينة المنصورة.

استهدف هذا البحث التعرف على تأثير الذكاء الاصطناعي على ممارسات إدارة الموارد البشرية في المتحف العلمي التربوي في الكويت، وقد تم الاعتماد في تجميع البيانات على استبيان تم استيفائها من (٣٥١) مفردة من العاملين، وقد تم تصميم القائمة على محرك البحث Google Drive، وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS، وأشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الدراسة الذكاء الاصطناعي (دعم الإدارة العليا، التنظيم الإداري، البنية التحتية) وأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب، التدريب، تقييم الأداء)، كما أشارت إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد الذكاء الاصطناعي على أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية، وأوضحت النتائج عدم وجود اختلاف في آراء العاملين حول متغيرات الدراسة وفقا للعمر، والنوع، في حين وجدت اختلاف في آراء العاملين حول متغيرات الدراسة وفقا للمؤهل العلمي.

استهدف البحث دراسة تأثير القيادة الملهمة على السلوك العمل الإبداعي بالتطبيق على موظفي البنوك التجارية بالرياض، وقام الباحثان بسحب عينة عشوائية طبقية بلغ حجمها ٣٨٤ مفردة واستخدم الباحثين قائمة الاستقصاء تم توزيعها على مفردات العينة لجمع بيانات الدراسة الأولية المناسبة ذلك لطبيعة الدراسة. كما تم الاعتماد على برنامج (Warp pls7) لإدخال البيانات وذلك لقياس العلاقات بين متغيرات الدراسة. وقد توصلت نتائج البحث إلى وجود ارتباط إيجابي بين أبعاد القياد الملهمة وسلوك العمل الإبداعي لموظفي البنوك التجارية بالرياض. ووجود تأثيراً إيجابياً معنويا مباشرا للقيادة الملهمة على أبعاد السلوك الإبداعي لموظفي البنوك التجارية بالرياض. عدم وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك التجارية محل التطبيق لمتغيرات الدراسة (القيادة الملهمة، سلوك العمل الإبداعي) نتيجة اختلاف (النوع، الحالة الاجتماعية، مستوى التعليم، عدد سنوات الخبرة). وفي ضوء ما أسفرت عنها الدراسة من نتائج، فقد اقترحت مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تسهم في بناء وتعزيز القياد الملهمة وسلوك العمل الإبداعي لدي موظفي البنوك التجارية بالرياض.

تشكل القيادة السامة أحد أنماط القيادة المظلمة والتي تزايد الاهتمام بها خلال العقود الأخيرة، وفي إطار ذلك تسعي الدراسة الحالية للتعرف على تأثير القيادة السامة على اللامبالاة التنظيمية لأعضاء الهيئة المعاونة بكليات جامعة المنوفية. تم تجميع البيانات من عينة قدرها (٣٥٠) من أعضاء الهيئة المعاونة بجامعة المنوفية، وقد بلغت نسبة الاستجابة (5.84%) بواقع (۲۹٦) استجابة. وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة إيجابية بين القيادة السامة واللامبالاة التنظيمية/ وكذلك وجود تأثير معنوي إيجابي للقيادة السامة وجميع أبعادها (عدا القيادة الإستبدادية، النرجسية، الترويج الذاتي) على اللامبالاة التنظيمية وجميع أبعادها. وفي ضوء ذلك تم تقديم مجموعة من التوصيات واقتراح عدد من الدراسات المستقبلية.

هدف البحث الحالي إلى دراسة تأثير جودة خدمة تقنية الشات بوت بأبعادها (الاعتمادية، الاستجابة، الضمان، التفاعل، التعاطف) على الصورة الذهنية للعلامة بأبعادها (البعد المعرفي، البعد الوجداني، البعد السلوكي) من خلال توسيط خبرة العميل بأبعاده (خبرة الحسية، الخبرة العاطفية، الخبرة المعرفية، الخبرة السلوكية) وذلك من خلال التطبيق على عملاء البنوك التجارية بمحافظة الدقهلية. وتم الاعتماد على أسلوب عينة كرة الثلج الشبكية، حيث تم تجميع (٤٠٩) استمارة صالحة للتحليل الإحصائي باستخدام أداة التحليل Warp PLS 7 لاختبار التأثيرات المباشرة والتأثيرات غير المباشرة. وقد توصلت نتائج البحث إلى وجود تأثير معنوي غير مباشر لجودة خدمة تقنية الشات بوت على كل من الصورة الذهنية للعلامة وخبرة العميل وكذلك وجود تأثير معنوي مباشر لخبرة العميل على الصورة الذهنية للعلامة فضلا عن وجود تأثير معنوي غير مباشر لجودة خدمة تقنية الشات بوت على الصورة الذهنية للعلامة عند توسيط خبرة العميل. وفي ضوء ما أسفرت عنها الدراسة من نتائج يوصي البحث بسرعة تطوير الأداء باستخدام تقنية الشات بوت وتحفيز العملاء على استخدام الخدمة.

يهدف هذا البحث إلى التحقق من نوع وقوة تأثير أبعاد الحوسبة السحابية على أبعاد جودة الخدمة التعليمة -بالتطبيق على عينة قوامها ۳۷۰ مفردة من العاملين بجامعة المنصورة، وتم استخدام الأساليب الإحصائية الخاصة بالتحليل الوصفي، واستخدام برنامج Spss V.20، وتم اختبار فروض الدراسة باستخدام برنامج warp PLS8، وأظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوي لأبعاد الحوسبة السحابية (دعم الإدارة العليا، والدعم التنظيمي، واستراتيجية التغير، وتوافر البنية التحتية، وتوافر السرية والأمان) على أبعاد جودة الخدمة التعليمية (الجوانب غير الأكاديمية، والجوانب الأكاديمية، والسمعة والصورة الذهنية، وتسهيلات الوصول).