Explore the vast range of titles available.

تقوم هذه الدراسة باختبار أثر المناخ الأخلاقي في اثنين من تكتيكات إدارة الانطباعات هما الاستحسان أو المداهنة وإعاقة الذات، بالإضافة إلى اختبار التأثير المعدل لاثنتين من سمات الشخصية هما القبول الاجتماعي والضمير في العلاقة بين المناخ الأخلاقي وتكتيكات إدارة الانطباعات. وقد تم إجراء هذه الدراسة على عينة قوامها٣٤٠ فرداً من العاملين الإداريين بثلاث جامعات مصرية حكومية. وقد توصلت النتائج إلى تأثر الاستحسان أو المداهنة تأثيرا معنويا باثنين من أبعاد المناخ الأخلاقي هما الاستقلالية والذاتية، بينما تتأثر إعاقة الذات تأثيرا معنويا باثنين من أبعاد المناخ الأخلاقي هما القوانين واللوائح والذاتية. كما توصلت النتائج إلى أن كل من القبول الاجتماعي والضمير يعدلان العلاقات بين المناخ الأخلاقي وتكتيكات إدارة الانطباعات. وقد تم مناقشة النتائج العلمية للبحث وحدود الدراسة وتقديم توصيات للقيادات وتوصيات ببحوث مستقبلية.

تقوم هذه الدراسة باختبار أثر القيادة الملهمة في السلوكيات المضادة للإنتاجية. وقد تم إجراء هذه الدراسة على عينة قوامها ٣٠٦ فردا من العاملين في الشركة المصرية للاتصالات. n وقد توصلت النتائج إلى أهمية المقياس الكلي للقيادة الملهمة من زاوية التأثير العكسي المعنوي في كل أبعاد السلوكيات المضادة للإنتاجية والمقياس الكلي لهذه السلوكيات، بجانب أهمية بعد السعي بصدق لتحقيق مصالح الآخرين كأحد أبعاد القيادة الملهمة من زاوية التأثير العكسي المعنوي في كل أبعاد السلوكيات المضادة للإنتاجية والمقياس الكلي لهذه السلوكيات. وقد تم مناقشة النتائج العلمية للبحث وحدود الدراسة وتقديم توصيات للقيادات وتوصيات ببحوث مستقبلية.

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر الذكاء الوجداني لأبعاده الأربعة (الوعي الذاتي، الوعي الاجتماعي، إدارة الذات، إدارة العلاقات (على أبعاد إدارة الأزمات (اكتشاف إشارات الإنذار المبكر، الاستعداد والوقاية، احتواء الضرر والحد منه، استعادة النشاط، التعلم)، بالإضافة إلى توفير المعرفة العلمية حول مصطلح الذكاء الوجداني وإدارة الأزمات. اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي باعتباره المنهج الأنسب في الدراسات الاجتماعية واعتمدت الباحثة على الفلسفة الوضعية وفلسفة الظواهر أيضا وقد تم إجراء الدراسة الميدانية من خلال تجميع البيانات من عينه عددها ٣١٥ فرد من الطاقم الطبي (أطباء وممرضيين (بالمستشفيات التابعة للتأمين الصحي بالقاهرة أثناء جائحة كوفيد، كما تم اختبار صحة الفروض باستخدام برنامج SPSS 25, AMOS 25. وتوصلت الدراسة إلى أن كلا من بعد اكتشاف إشارة الإنذار المبكر وبعد استعادة النشاط يتأثر كلا منهم تأثيرا طرديا معنويا بالأبعاد الأربعة للذكاء الوجداني، بينما يتأثر كلا من بعد الاستعداد والوقاية وبعد التعلم تأثيرا طرديا معنويا بثلاثة فقط من أبعاد الذكاء الوجداني (الوعي الذاتي، الوعي الاجتماعي، إدارة العلاقات) بينما يتأثر بعد احتواء الضرر بثلاثة من أبعاد الذكاء الوجداني (الوعي الذاتي، إدارة الذات، الوعي الاجتماعي). وقدمت الباحثة عدد من التوصيات لتنمية الذكاء الوجداني ورفع مستواه لدى الأفراد عن طريق عمل برامج تدريبية تعزز من القدرات الوجدانية بالإضافة إلى مساندة إدارة الأزمات عن طريق تسهيل عملية الإمداد بالمعلومات وتمكين الإدارة من اتخاذ القرارات اللازمة وسرعة تنفذها أثناء الأزمات.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير الفضيلة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (التفاؤل، الثقة والتعاطف، النزاهة والتسامح) على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية السلوكيات المضادة للإنتاجية التي تستهدف الأفراد، (السلوكيات المضادة للإنتاجية التي تستهدف المنظمة)، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي على عينة بلغت (۳۷۷) مفردة، وجمعت البيانات اعتمادا على قائمة الاستقصاء، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامجي AMOS & SPSS. وأظهرت نتائج الدراسة إلى أن السلوكيات المضادة للإنتاجية التي تستهدف الأفراد تتأثر تأثيرا عكسيا معنويا بأحد أبعاد الفضيلة التنظيمية وهو بعد التفاؤل، في حين تتأثر تأثيرا طرديا معنويا ببعد الثقة والتعاطف، بينما لا تتأثر معنويا ببعد النزاهة والتسامح. بينما وجد أن السلوكيات المضادة للإنتاجية التي تستهدف المنظمة تتأثر تأثيرا عكسيا معنويا بأحد أبعاد الفضيلة التنظيمية وهو بعد التفاؤل، في حين تتأثر تأثيرا طرديا معنويا ببعد الثقة والتعاطف، بينما لا تتأثر معنويا ببعد النزاهة والتسامح.

هدف هذا البحث إلى دراسة تأثير القيادة السامة بأبعادها الخمسة (الترويج الذاتي، الإشراف المسيء، النرجسية، القيادة الاستبدادية، عدم القدرة على التنبؤ) على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية (السلوكيات المضادة للإنتاجية التي تستهدف الأفراد، السلوكيات المضادة للإنتاجية التي تستهدف المنظمة)، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي على عينة بلغت (۳۷۷) مفردة، وجمعت البيانات اعتمادا على قائمة الاستقصاء، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامجي AMOS & SPSS. وأظهرت نتائج الدراسة إلى أن بعد السلوكيات المضادة للإنتاجية التي تستهدف الأفراد يتأثر تأثيرا طرديا معنويا بأربعة من أبعاد القيادة السامة وهي: القيادة الاستبدادية، والنرجسية، والترويج الذاتي، وعدم القدرة على التنبؤ، في حين يؤثر البعد الخامس وهو الإشراف المسيء تأثيرا عكسيا معنويا في بعد السلوكيات المضادة للإنتاجية التي تستهدف الأفراد. بينما وجد أن بعد السلوكيات المضادة للإنتاجية التي تستهدف المنظمة يتأثر تأثيرا طرديا معنويا بثلاثة من أبعاد القيادة السامة، وهي: القيادة الاستبدادية، والترويج الذاتي، وعدم القدرة على التنبؤ، في حين لا يؤثر البعدين الآخرين وهما: الإشراف المسيء، والنرجسية في بعد السلوكيات المضادة للإنتاجية التي تستهدف المنظمة.

يهدف البحث إلى التعرف على أثر الالتزام التنظيمي في الأداء السياقي بالجامعات الخاصة بمدينة ٦ أكتوبر، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. يتمثل مجتمع البحث في السادة أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالجامعات الخاصة بمدينة ٦ أكتوبر. تم جمع البيانات من خلال عينة عشوائية طبقية بلغت ٣٥٧ مفردة، ثم تم تحليل البيانات باستخدام برنامجي SPSS & AMOS. وأظهرت نتائج البحث توافر اتجاهات أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالجامعات الخاصة محل البحث نحو الالتزام التنظيمي، مع توافر ممارسة أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالجامعات الخاصة محل البحث لبعدي الأداء السياقي (التيسير بين الأشخاص، والتفاني في العمل)، ويمكن ترتيب بعدي الأداء السياقي طبقا لمدى ممارستها من قبل أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالجامعات الخاصة محل البحث كالتالي: التيسير بين الأشخاص هو البعد الأكثر توافرا، ثم بعد التفاني في العمل. وهذا انعكس على ممارستهم للأداء السياقي ككل. وأن الالتزام التنظيمي يؤثر تأثيرا طرديا معنويا في كلا بعدي الأداء السياقي (التيسير بين الأشخاص، والتفاني في العمل) كل على حده. قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات تفيد القيادات بالجامعات الخاصة محل البحث. يعتبر البحث إضافة للأدبيات العربية في مجال إدارة الأعمال.

يهدف البحث إلى التعرف على أثر روحانية مكان العمل بأبعادها الثلاثة (العمل الهادف، والشعور بالمجتمع، والتوافق مع القيم) في الالتزام التنظيمي (كمتغير أحادي الأبعاد) بالجامعات الخاصة بمدينة 6 أكتوبر، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. يتمثل مجتمع البحث في السادة أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالجامعات الخاصة بمدينة ٦ أكتوبر. تم جمع البيانات من خلال عينة عشوائية طبقية بلغت ٣٥٧ مفردة، ثم تم تحليل البيانات باستخدام برنامجي SPSS & AMOS أظهرت نتائج البحث أن أبعاد روحانية مكان العمل الثلاثة (العمل الهادف، والشعور بالمجتمع، والتوافق مع القيم) يؤثر كل منها على حده تأثيرا طرديا معنويا في الالتزام التنظيمي، وقدمت الباحثة مجموعة من التوصيات تفيد القيادات بالجامعات الخاصة محل البحث. يعتبر البحث إضافة للأدبيات العربية في مجال إدارة الأعمال.

تهدف الدراسة إلى قياس تأثير الجدارات القيادية على فاعلية تطبيق بطاقات الأداء المتوازن. وتم إجراء الدراسة على عينة وقد أجريت الدراسة الحالية على عينة قوامها (٣٧٤) مفردة من العاملين بالبنك الأهلي المصري بالمركز الرئيسي وشبكة فروع البنك بمحافظة القاهرة. توصلت الدراسة إلى أن هناك تأثير معنوي لأبعاد الجدارات القيادية (الوعي بالذات والوعى الاجتماعي) في أبعاد بطاقات الأداء المتوازن (البعد المالي، وبعد العملاء، وبعد التشغيل الداخلي، وبعد التعلم والنمو، والبعد الاجتماعي). كما توصلت الدراسة إلى أن جدارة الوعي بالذات كأحد أبعاد الجدارات القيادية أكثر تأثيرا في أبعاد بطاقات الأداء المتوازن عدا البعد المالي.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير التخطيط الاستراتيجي على البراعة التنظيمية بأبعادها الاستغلال الاستكشاف واستخدم الباحث المنهج الوصفي، وتم إجراء الدراسة على عينة بلغت (۳۱۹) مفردة، وتم جمع البيانات اعتمادا على قائمة الاستقصاء، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامجي SPSS & AMOS. وأظهرت نتائج الدراسة ومن خلال نتائج النموذج الهيكلي أو البنائي لمتغيرات الدراسة وبالاتفاق مع نتائج تحليل الانحدار البسيط لاختبار تأثير التخطيط الاستراتيجي في أبعاد البراعة التنظيمية، وأن التخطيط الاستراتيجي يؤثر تأثيرا طرديا معنويا في الأبعاد البراعة التنظيمية- كل على حده وهي: (الاستغلال والاستكشاف)، كما أن هناك اعتدال المدركات العاملين بالشركات محل الدراسة للتخطيط الاستراتيجي، وتوافر مدركات العاملين بالمركز أيضا لبعدين البراعة التنظيمية (الاستغلال والاستكشاف).

هدفت الدراسة إلى بحث تأثير أبعاد العمل عن بعد في تحقيق التميز المؤسسي في البنك الأهلي المصري. وقد أجريت الدراسة الحالية على عينة قوامها (٣٧٤) مفردة من العاملين بالبنك الأهلي المصري بالمركز الرئيسي وشبكة فروع البنك بمحافظة القاهرة. توصلت الدراسة إلى الآتي: أن هناك تأثيرا طرديا معنويا لأبعاد العمل عن بعد (البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، ودعم الإدارة، والتدريب على تكنولوجيا المعلومات والأمان الوظيفي، ومرونة العمل، والاتجاه نحو العمل عن بعد في أبعاد التميز المؤسسي (القيادة، والسياسة والاستراتيجية، والأفراد والشراكات والموارد، والعمليات والمنتجات والخدمات، ونتائج العملاء، ونتائج الأفراد).