Catalogue Search | MBRL
Search Results Heading
Explore the vast range of titles available.
MBRLSearchResults
-
Is Peer ReviewedIs Peer Reviewed
-
Reading LevelReading Level
-
Content TypeContent Type
-
Item TypeItem Type
-
YearFrom:-To:
-
More FiltersMore FiltersIs Full-Text AvailableSubjectCountry Of PublicationPublisherSourceTarget AudienceLanguagePlace of PublicationContributorsLocation
Done
Filters
Reset
56
result(s) for
"عيد، أيمن عادل"
Sort by:
الحوكمة الرياضية للاتحاد المصري للكرة الطائرة
by
عيد، أيمن عادل عبدالفتاح
,
البطاوي، خالد عبدالفتاح إسماعيل
,
زهو، محمود جابر عبدالعزيز
in
الاتحاد المصري
,
الاتحادات الرياضية
,
الحوكمة الرياضية
2020
هدف البحث إلى معرفة مدى تطبيق الحوكمة الرياضية بالاتحاد المصري للكرة الطائرة. استخدم البحث المنهج الوصفي. وتمثلت أدوات البحث في مقياس الحوكمة للاتحاد المصري للكرة الطائرة، وتم تطبيقه على عينه عمدية قوامها (15) فرد من أعضاء مجلس الإدارة، ورؤساء وأعضاء اللجان الفرعية المعاونة قوامها، و(10) أفراد من الإدارة التنفيذية بالاتحاد المصري للكرة الطائرة، و(240) فرد من المستفيدين من الاتحاد المصري للكرة الطائرة. وأشارت نتائج البحث إلى بناء مقياس للحوكمة الرياضية للاتحاد المصري للكرة الطائرة بلغ عدد محاوره (7) ينبثق منهم عدد (38) بعد، ووجود درجة متوسطة من تطبيق الحوكمة الرياضية بالاتحاد المصري للكرة الطائرة. وأوصى البحث بإلزام اللجنة الأولمبية المصرية للاتحاد المصري للكرة الطائرة بتطبيق مبادئ الحوكمة، وتعديل القوانين واللوائح المنظمة لعمل المؤسسات الرياضية داخل جمهورية مصر العربية بحيث تتيح تطبيق أسلوب الحوكمة داخلها. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
Journal Article
الإدارة الشاملة لحروب الجيل الرابع ودورها في التعامل مع التناقضات الحيوية لاستعادة توازن الدول
2025
يهدف هذا البحث إلى تحليل الإدارة الشاملة لحروب الجيل الرابع بوصفها مقاربة استراتيجية للتعامل مع التناقضات الحيوية التي تهدد توازن الدول واستقرارها، مع تطبيق تحليلي على حرب غزة كنموذج معاصر لتجليات هذا النوع من الحروب. ينطلق النص من فرضية أن حروب الجيل الرابع لا تعتمد على المواجهة العسكرية التقليدية، بل على تفكيك بنية الدولة من الداخل عبر الحرب النفسية والإعلامية والاقتصادية، وتوظيف الفضاء السيبراني ومؤسسات المجتمع المدني والأزمات الداخلية كأدوات ضغط استراتيجي. استخدم الباحث المنهج التحليلي الوصفي والمنهج المقارن بين الأطر النظرية لحروب الأجيال السابقة والنموذج التطبيقي لحرب غزة 2023-2024، بالاعتماد على تقارير مراكز الدراسات الإستراتيجية وتحليلات الخبراء العسكريين والإعلاميين. وأظهرت النتائج أن الإدارة الفاعلة لحروب الجيل الرابع تتطلب تكامل الجهود السياسية والعسكرية والإعلامية والأمنية في إطار منظومة قيادة استراتيجية موحدة قادرة على مواجهة التهديدات غير التقليدية. كما بينت الدراسة أن حرب غزة تمثل مثالًا صارخًا لاستخدام الأدوات غير المادية للحرب مثل حرب المعلومات والتضليل الإعلامي والتلاعب بالصورة والرأي العام الدولي، بهدف إضعاف تماسك الجبهة الداخلية. وأكدت النتائج أن إدارة مثل هذه الحروب تعتمد على الوعي الجمعي، وقوة الخطاب الإعلامي، والمرونة السياسية في بناء التحالفات والتعامل مع الضغوط الدولية. ويخلص البحث إلى أن استعادة توازن الدولة في ظل حروب الجيل الرابع تتطلب إعادة تعريف مفهوم الأمن القومي ليشمل الأبعاد الفكرية والإعلامية والنفسية، مع تبني سياسات وقائية قادرة على تحصين المجتمع من الاختراق المعرفي والمعلوماتي. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025، باستخدام.AI
Journal Article
بناء وتنمية الجامعات الريادية لدعم التنمية المستدامة
كشفت الورقة عن مدخل القدرة التنافسية المستدامة كنظام في ضوء بناء وتنمية الجامعات الريادية لدعم التنمية المستدامة. اشتملت الورقة على خمسة محاور، تناول المحور الأول أهمية ريادة الأعمال في الاقتصادات القومية. وعرض المحور الثاني مدخل القدرة التنافسية المستدامة كنظام كنموذج مقترح لبناء الجامعة الريادية. وأوضح المحور الثالث واقع اتجاهات طلاب الجامعات العربية نحو ريادة الأعمال. وبين المحور الرابع ثقافة الإيجابية لدى أعضاء هيئة التدريس والموظفين من أجل بناء وتنمية السمات الريادية لدى طلاب بالجامعات العربية في ظل مناخ تنظيمي داعم. واختتمت الورقة بالإشارة إلى المحور الخامس توصيات وتطبيقات عملية لتنفيذ متطلبات دعم القدرة التنافسية المستدامة للجامعة الريادية كنظام، وتضمن توصيات خاصة باتجاهات الطلاب نحو ريادة الأعمال وسبل الاستفادة التطبيقية منها، وتوصيات لبناء وتنمية رواد الأعمال من خلال توجه الجامعات بكل من اختبار السمات الريادية والإيجابية كمتغيرات حاكمة في اختيار منسوبيها وتنميتها لدى كل من أعضاء هيئة التدريس والموظفين الحاليين. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
Journal Article
دور النضج المؤسسي كمتغير وسيط في العلاقة بين رأس المال الفكري وتحقيق المناعة التنظيمية
2021
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور النضج المؤسسي كمتغير وسيط في العلاقة بين رأس المال الفكري وتحقيق المناعة التنظيمية، دراسة تطبيقية على البنوك التجارية المصرية. وعرضت الدراسة إطاراً مفاهيماً مفهوم وأبعاد رأس المال الفكري، ومفهوم وأبعاد النضج المؤسسي، ومفهوم وأبعاد المناعة التنظيمية. وتمثلت أدوات الدراسة في مقياس رأس المال الفكري، ومقياس النضج المؤسسي، ومقياس المناعة التنظيمية، وتم تطبيقها على عينة من البنوك التجارية العاملة في مصر، والبالغ قوامها (450) مفردة. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على أن المناعة التنظيمية تتضمن خمسة عوامل رئيسية وفق معامل تحميل، وتنبين وجود توافق بين متوسط كل من رأس المال الفكري والنضج المؤسسي والمناعة التنظيمية بشكل عام بما يؤشر مع النتيجة الأولى إلى أن كل تغيير في رأس المال الفكري يلحقه تغيير في النضج المؤسسي وبالتبعية التغيير في درجة المناعة التنظيمية. وتوصي الدراسة بضرورة عمل دورات تدريبية للعاملين بالبنوك التجارية للتوعية والتعريف بالمناعة التنظيمية وبيان أهميتها وكيفية تطويرها وطرق الحفاظ عليها وتطوير الذاكرة التنظيمية للمنظمة والتعرف على أساليب الدفاع عنها، ووضع نظم تحكم ورقابة عالية الأمان مما يحافظ على أنظمة البنط والعمل على تطويرها باستمرار. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
Journal Article
دور الضغوط والارتباط بالعمل كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين اتجاهات العاملين بالجامعات المصرية نحو Covid-19 والالتزام التنظيمي
كشفت الدراسة عن دور الضغوط والارتباط بالعمل كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين اتجاهات العاملين بالجامعات المصرية نحو Covid-19 والالتزام التنظيمي، دراسة تطبيقية على الجامعات المصرية. وتمثلت أداته في قائمة الاستقصاء والتي تم تطبيقها على عينة من الجامعات العاملة في مصر وهم، جامعات جنوب مصر (جامعة أسيوط)، وجامعات القاهرة الكبري (جامعة اسكندرية) وبلغ عدد أعضاء هيئة التدريس والإداريين وهم (384) فرد. وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود اختلاف دال بين العاملين بالجامعات المصرية باختلاف مستوياتهم الإدارية من حيث مستوي الالتزام التنظيمي لديهم بصورة إجمالية ولكل بعد على حده. وأوصت الدراسة بضرورة تصميم فاعليات وأنشطة تحد من ضغوط العمل الوظيفية تحقيقاً للصحة المهنية لجميع العاملين بالجامعات المصرية باختلاف فئاتهم الوظيفية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
Journal Article