Explore the vast range of titles available.

هدف البحث إلى معرفة مدى تطبيق الحوكمة الرياضية بالاتحاد المصري للكرة الطائرة. استخدم البحث المنهج الوصفي. وتمثلت أدوات البحث في مقياس الحوكمة للاتحاد المصري للكرة الطائرة، وتم تطبيقه على عينه عمدية قوامها (15) فرد من أعضاء مجلس الإدارة، ورؤساء وأعضاء اللجان الفرعية المعاونة قوامها، و(10) أفراد من الإدارة التنفيذية بالاتحاد المصري للكرة الطائرة، و(240) فرد من المستفيدين من الاتحاد المصري للكرة الطائرة. وأشارت نتائج البحث إلى بناء مقياس للحوكمة الرياضية للاتحاد المصري للكرة الطائرة بلغ عدد محاوره (7) ينبثق منهم عدد (38) بعد، ووجود درجة متوسطة من تطبيق الحوكمة الرياضية بالاتحاد المصري للكرة الطائرة. وأوصى البحث بإلزام اللجنة الأولمبية المصرية للاتحاد المصري للكرة الطائرة بتطبيق مبادئ الحوكمة، وتعديل القوانين واللوائح المنظمة لعمل المؤسسات الرياضية داخل جمهورية مصر العربية بحيث تتيح تطبيق أسلوب الحوكمة داخلها. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

كشفت الورقة عن مدخل القدرة التنافسية المستدامة كنظام في ضوء بناء وتنمية الجامعات الريادية لدعم التنمية المستدامة. اشتملت الورقة على خمسة محاور، تناول المحور الأول أهمية ريادة الأعمال في الاقتصادات القومية. وعرض المحور الثاني مدخل القدرة التنافسية المستدامة كنظام كنموذج مقترح لبناء الجامعة الريادية. وأوضح المحور الثالث واقع اتجاهات طلاب الجامعات العربية نحو ريادة الأعمال. وبين المحور الرابع ثقافة الإيجابية لدى أعضاء هيئة التدريس والموظفين من أجل بناء وتنمية السمات الريادية لدى طلاب بالجامعات العربية في ظل مناخ تنظيمي داعم. واختتمت الورقة بالإشارة إلى المحور الخامس توصيات وتطبيقات عملية لتنفيذ متطلبات دعم القدرة التنافسية المستدامة للجامعة الريادية كنظام، وتضمن توصيات خاصة باتجاهات الطلاب نحو ريادة الأعمال وسبل الاستفادة التطبيقية منها، وتوصيات لبناء وتنمية رواد الأعمال من خلال توجه الجامعات بكل من اختبار السمات الريادية والإيجابية كمتغيرات حاكمة في اختيار منسوبيها وتنميتها لدى كل من أعضاء هيئة التدريس والموظفين الحاليين. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

هدفت الدراسة إلى التعرف على دور النضج المؤسسي كمتغير وسيط في العلاقة بين رأس المال الفكري وتحقيق المناعة التنظيمية، دراسة تطبيقية على البنوك التجارية المصرية. وعرضت الدراسة إطاراً مفاهيماً مفهوم وأبعاد رأس المال الفكري، ومفهوم وأبعاد النضج المؤسسي، ومفهوم وأبعاد المناعة التنظيمية. وتمثلت أدوات الدراسة في مقياس رأس المال الفكري، ومقياس النضج المؤسسي، ومقياس المناعة التنظيمية، وتم تطبيقها على عينة من البنوك التجارية العاملة في مصر، والبالغ قوامها (450) مفردة. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على أن المناعة التنظيمية تتضمن خمسة عوامل رئيسية وفق معامل تحميل، وتنبين وجود توافق بين متوسط كل من رأس المال الفكري والنضج المؤسسي والمناعة التنظيمية بشكل عام بما يؤشر مع النتيجة الأولى إلى أن كل تغيير في رأس المال الفكري يلحقه تغيير في النضج المؤسسي وبالتبعية التغيير في درجة المناعة التنظيمية. وتوصي الدراسة بضرورة عمل دورات تدريبية للعاملين بالبنوك التجارية للتوعية والتعريف بالمناعة التنظيمية وبيان أهميتها وكيفية تطويرها وطرق الحفاظ عليها وتطوير الذاكرة التنظيمية للمنظمة والتعرف على أساليب الدفاع عنها، ووضع نظم تحكم ورقابة عالية الأمان مما يحافظ على أنظمة البنط والعمل على تطويرها باستمرار. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

كشفت الدراسة عن دور الضغوط والارتباط بالعمل كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين اتجاهات العاملين بالجامعات المصرية نحو Covid-19 والالتزام التنظيمي، دراسة تطبيقية على الجامعات المصرية. وتمثلت أداته في قائمة الاستقصاء والتي تم تطبيقها على عينة من الجامعات العاملة في مصر وهم، جامعات جنوب مصر (جامعة أسيوط)، وجامعات القاهرة الكبري (جامعة اسكندرية) وبلغ عدد أعضاء هيئة التدريس والإداريين وهم (384) فرد. وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود اختلاف دال بين العاملين بالجامعات المصرية باختلاف مستوياتهم الإدارية من حيث مستوي الالتزام التنظيمي لديهم بصورة إجمالية ولكل بعد على حده. وأوصت الدراسة بضرورة تصميم فاعليات وأنشطة تحد من ضغوط العمل الوظيفية تحقيقاً للصحة المهنية لجميع العاملين بالجامعات المصرية باختلاف فئاتهم الوظيفية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

يتمثل الهدف العام للدراسة في التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تحقيق التفوق التنافسي من خلال توسيط التوجه الريادي، وتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بالموانئ البحرية المصرية (ميناء الإسكندرية- ميناء العين السخنة)، وتم استخدام قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات، وبلغت عينة الدراسة ٥٧٠ مفردة ولقد تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات واختبار الفرضيات، ويمكن تحقيق ذلك من خلال عدد من الأهداف، والتي تشمل ما يلي: -تحديد مستوى الاهتمام الذي توليه الإدارة لأبعاد الثقافة التنظيمية من وجهه نظر العاملين في الموانئ البحرية المصرية، والتعرف على مستوى تأثير أبعاد الثقافة التنظيمية وفقا لنوع الملكية. - تحديد مستوى الاهتمام الذي توليه الإدارة لأبعاد التوجه الريادي من وجهه نظر العاملين في الموانئ البحرية المصرية، وتحديد مدى الاختلاف في مستوي التوافر بين الموانئ البحرية المصرية وفقا لنوع الملكية. -الكشف عن مستوى التفوق التنافسي لدى العاملين في الموانئ البحرية المصرية، والتعرف على مدى الاختلاف بين الموانئ البحرية المصرية في مستوى توافر أبعاد التفوق التنافسي وفق نوع الملكية. -تقييم مدى مساهمة أبعاد الثقافة التنظيمية في تدعيم التوجه الريادي بالموانئ البحرية المصرية، من خلال طبيعة العلاقة بينهما، وتحديد متغيرات أبعاد الثقافة التنظيمية الأكثر تأثيرا في تدعيم التوجه الريادي، والأكثر قدرة على تفسير التباين. - تحديد مدى مساهمة أبعاد الثقافة التنظيمية في تدعيم التفوق التنافسي للعاملين بالموانئ البحرية المصرية، من خلال طبيعة العلاقة بينهما، وتحديد متغيرات الثقافة التنظيمية الأكثر تأثيرا في تدعيم التفوق التنافسي، والأكثر قدرة على تفسير التباين. -تحديد مدى مساهمة أبعاد التوجه الريادي في تدعيم التفوق التنافسي بالموانئ البحرية المصرية، من خلال طبيعة العلاقة بينهما، وتحديد الأبعاد الفعلية للتوجه الريادي الأكثر تأثيرا في التفوق التنافسي، والأكثر قدرة على تفسير التباين فيه. -التأكد من مساهمة كل من الثقافة التنظيمية والتوجه الريادي في تدعيم التفوق التنافسي بالموانئ البحرية المصرية، من خلال طبيعة العلاقة بينهما، وتحديد المتغيرات الفعلية الأكثر تأثيرا في التفوق التنافسي والأكثر قدرة على تفسير التباين له. وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة نتائج أهمها: وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لبعد الثقافة التنظيمية على التوجه الريادي، أي أن هناك ارتباط إيجابي بينهما كلما زاد تهيئة الثقافة التنظيمية زاد التوجه الريادي، كما يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لبعد التوجه الريادي على التفوق التنافسي، وجاء معامل الانحدار موجب أي هناك ارتباط إيجابي كلما زاد التوجه الريادي زاد التفوق التنافسي، يوجد تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لبعد الثقافة التنظيمية على التفوق التنافسي، وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين أراء المستقصي منهم حول أبعاد التفوق التنافسي حسب نوع ملكية الميناء. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: العمل على تحسين الثقافة التنظيمية بالموانئ البحرية المصرية لما لذلك من ارتباط معنوي إيجابي في تحقيق التفوق التنافسي، الاهتمام ببناء ثقافة الترابط بحيث تكون بمثابة المرشد والموجه للعاملين بالميناء، مساعدة العاملين على التكيف مع المتغيرات البيئية التي تحدث، تعظيم الشعور لدى العاملين بالمهمة وزيادة درجة التناغم بين العاملين في الموانئ، العمل على التوجه الإبداعي في الأعمال التي يقوم بها العاملين وزيادة درجه المخاطرة والتوجه نحو الاستباقية في السوق لتقديم خدمات جديده وذلك لتحقيق تخفيض في التكلفة وزيادة درجة الجودة في الخدمات المقدمة ووجود درجة عالية من المرونة في التعامل مع العملاء وسرعة تسليم البضائع الموجودة في الميناء لتحقيق تفوق تنافسي يعمل على جذب الخطوط الملاحية والعملاء نحو الموانئ المصرية.

يتمثل الهدف العام للدراسة في التعرف على دور التوجه الريادي في تحقيق التفوق التنافسي للموانئ البحرية المصرية، وتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بالموانئ البحرية المصرية (ميناء الإسكندرية - ميناء العين السخنة)، وتم استخدام قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات، وبلغت عينة الدراسة ٥٧٠ مفردة ولقد تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات واختبار الفرضيات، ويمكن تحقيق ذلك من خلال عدد من الأهداف، والتي تشمل ما يلي: تحديد مستوى الاهتمام الذي توليه الإدارة لتفعيل التوجه الريادي بأبعاده من وجهه نظر العاملين في الموانئ البحرية المصرية، والتعرف على مستوى تأثير أبعاد التوجه الريادي وفقا لنوع الملكية. الكشف عن مستوى التفوق التنافسي لدى العاملين في الموانئ البحرية المصرية، والتعرف على مدى الاختلاف بين الموانئ البحرية المصرية في مستوى توافر أبعاد التفوق التنافسي وفق نوع الملكية. تحديد مدى مساهمة أبعاد التوجه الريادي في تدعيم التفوق التنافسي للعاملين بالموانئ البحرية المصرية، من خلال طبيعة العلاقة بينهما، وتحديد متغيرات التوجه الريادي الأكثر تأثيرا في تدعيم التفوق التنافسي، والأكثر قدرة على تفسير التباين. وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة نتائج أهمها: وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لبعد التوجه الريادي على التفوق التنافسي بين أراء المستقصي منهم حول أبعاد التفوق التنافسي حسب نوع ملكية الميناء، أي أن هناك ارتباط إيجابي بينهما كلما زادت تهيئة التوجه الريادي زاد التفوق التنافسي، وجاء معامل الانحدار موجب أي هناك ارتباط إيجابي كلما زاد التوجه الريادي زاد التفوق التنافسي. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: العمل على تحسين التوجه الريادي بالموانئ البحرية المصرية لما لذلك من ارتباط معنوي إيجابي في تحقيق التفوق التنافسي، الاهتمام بالتوجه الإبداعي بحيث تكون بمثابة المرشد والموجه للعاملين بالميناء، مساعدة العاملين على تحقيق التوجه الإستباقي، تعظيم الشعور لدى العاملين بالتوجه الريادي بتحمل المخاطرة في الموانئ لتقديم خدمات جديده تستحوذ على عملاء جدد والمحافظة على العملاء الحاليين وذلك من خلال تحقيق تخفيض في التكلفة وزيادة درجة الجودة في الخدمات المقدمة وتحقيق درجة عالية من المرونة في التعامل مع العملاء وسرعة تسليم البضائع الموجودة في الميناء لتحقيق تفوق تنافسي على المنافسين.

هدف البحث إلى التعرف على دور سلوك المواطنة التنظيمية في تحسين الأداء المؤسسي. وتضمن البحث إطارًا مفاهيميًا أوضح مفهوم سلوك المواطنة التنظيمية، والأداء المؤسسي. وجاءت أدوات البحث متمثلة في قائمة استقصاء لجمع البيانات والمعلومات وقسمت إلى ثلاثة أجزاء وهم، (جزء تضمن مجموعة من الأسئلة الموجهة لقياس سلوك المواطنة التنظيمية، وجزء تضمن مجموعة من الأسئلة الموجهة لقياس الأداء المؤسسي بأبعاده الثلاثة، وتضمن الثالث مجموعة من الأسئلة الخاصة بالخصائص الديموجرافية لأعضاء الجهاز الإداري بجامعة مدينة السادات)، وطبقت على عينة قوامها (309) مفردة من أعضاء الجهاز الإداري بجامعة مدينة السادات كجامعة ممثلة للجامعات الحكومية. وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج منها، عدم وجود اختلافات ذات دلالة معنوية بين العاملين بجامعة مدينة السادات فيما يتعلق بأبعاد (أداء الفرد وأداء الوحدة التنظيمية وأداء المنظمة في علاقتها بالبيئة) والمتغير (الأداء المؤسسي) بشكل اجمالي عند مستوى دلالة (0.05) باختلاف سنوات الخبرة. واختتم البحث بطرح عدة توصيات منها، تعزيز بُعد الروح الرياضية للعاملين وذلك من خلال تجنب المشاكل والصراعات بين العاملين في الجامعة، استيعاب مشاكل العاملين دون إثارة مشاكل، تنمية شعور المساحة بين العاملين في الجامعة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022