Explore the vast range of titles available.

يتناول البحث إجراء مسح منهجي ومراجعة للدراسات المتعلقة باتصالات إدارة التغيير، ويستكشف اتجاهات البحث الحديثة في هذا الشأن. ويتم تحقيق ذلك من خلال تحليل المناهج العلمية التي أكدت عليها هذه الدراسات، وتشخيص الأبعاد الإدارية والاتصالية التي تحكم عملية إدارة التغييرات التنظيمية. ويدرس مدى فعالية استراتيجيات الاتصال والعوامل المؤثرة، ومن ثم تحديد التحديات التي تواجه إدارة التغيير التنظيمي. علاوة على ذلك، فهو يقيم التطور في الدراسات النظرية والتطبيقية للكشف عن تحديث الأبحاث الحالية، ويحدد الفجوات البحثية التي تركتها الدراسات الحالية دون معالجة، ويقدم منظورًا استشرافيًا لأنواع متغيرات البحث التي يجب أن تركز عليها الدراسات المستقبلية في مجال إدارة التغيير التنظيمي.

يهدف هذا البحث إلى \"رصد وتوصيف وتحليل ومناقشة المداخل العلمية للاتصالات التنظيمية الداخلية وجودة إدارة العمليات المؤسسية، والتعرف على النظريات والنماذج التي استندت عليها، وأبعاد الدراسات والأدبيات العلمية المعنية بها، وماهية المنهجية التي اعتمدت عليها، وذلك من خلال تشخيص أبعاد إدارة العمليات المؤسسية، واستقراء التطور في الاتجاهات البحثية والتطبيقية لهذه العملية للكشف عن التوجهات الحالية والمستقبلية للعوامل الحاكمة لها، ومدى تطور المقاييس المستخدمة لقياس مخرجاتها، بهدف تحديد العوامل الرئيسية والفرعية المؤثرة على تطور هذه العملية، وماهية علاقتها بمتغيرات بحثية أخرى داخل أو خارج الشركة.\" وتجدر الإشارة إلى أهمية هذا النوع من الدراسات التي تسعى إلى التحليل المتعمق لتوجهات ونتائج الدراسات المعنية بأحد القضايا ذات الاهتمام البحثي المكثف مثل قضية إدارة العمليات المؤسسية، ذلك أنها تساعد الباحثين في التعرف على أهم ما توصل إليه النشاط البحثي في هذه القضية، وأهم المداخل والنماذج العلمية، والأدوات المستخدمة في جمع البيانات.

تعتبر إدارة علاقة المنظمة بجماهيرها الأساسية من الاتجاهات البحثية الهامة في مجال العلاقات العامة منذ ثمانينات القرن العشرين، كونها أساس بناء وتطوير الروابط بين المنظمة وجماهيرية الأساسية- داخل وخارج المنظمة، والعمل علي الحفاظ عليها ورعايتها، بهدف تعظيم المزايا الاقتصادية والاجتماعية لكل من المنظمة والجمهور.