Explore the vast range of titles available.

هدفت الدراسة إلى فحص النظام القائم على تنمية الموارد البشرية الجامعية بجامعة العريش ووضع ملامح استراتيجية مقترحة لتنمية الموارد البشرية الجامعية (بالتطبيق على جامعة العريش كنموذج)، وقد استخدمت الدراسة منهج الوصفي التحليلي، وتناول الإطار العام للدراسة الفصل الأول، بينما تضمن الإطار النظري: سياسات تنمية الموارد البشرية بالنقد والتحليل، وتحليل منظومة التعليم الجامعي بجامعة العريش نموذجا بالنقد والتحليل، ثم الدراسة الميدانية وتحليل النتائج التي توصلت إليها الدراسة بالقياس للاستجابات إلى صياغة ملامح استراتيجية مقترحة لسياسات التعليم الأكاديمي بجامعة العريش نحو تنمية الطلاب كمورد بشرية جامعية، كما خلص الباحث لمجموعة من التوصيات أهمها ضرورة تسيير سياسات وإجراءات الجامعة من خلال خطة استراتيجية أكاديمية لتنمية الموارد البشرية الجامعية وذلك من خلال إعداد وتأهيل جامعي للطلاب في النواحي المعرفية والمهارية والوجدانية.

هدفت الدراسة إلى فحص النظام القائم على تنمية الموارد البشرية الجامعية بجامعة العريش ووضع ملامح خطة مقترحة لتنمية الموارد البشرية الجامعية لتلبية احتياجات سوق، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، (وتكون مجتمع الدراسة من المشرفين الأكاديميين بالجامعة)، وتناول الإطار العام للدراسة الفصل الأول، بينما تضمن الإطار النظري الفصل الثاني: تنمية الموارد البشرية وسياسات سوق العمل بالنقد والتحليل، والفصل الثالث: تحليل منظومة التعليم الجامعي: جامعة العريش نموذجا بالنقد والتحليل، في حين تناول الفصل الرابع: تناول الدراسة الميدانية وتحليل النتائج التي توصلت إليها الدراسة بالقياس للاستجابات التى تشير إلى وجود قصور وعدم توافر سياسات التعليم الأكاديمي بجامعة العريش تقدر بنسبة ٧٠% ذلك نحو تنمية الطلاب كموارد بشرية وبما يلبي احتياجات سوق العمل، وعلى ضوء تساؤلات ومنهجية الدراسة جاءت النتائج وأهمها: تقديم خطة مقترحة للموارد البشرية الجامعية لتلبية احتياجات سوق العمل. كما خلص الباحث لمجموعة من التوصيات أهمها ضرورة تسيير سياسات وإجراءات الجامعة لتنمية الموارد البشرية الجامعية بهدف تلبية احتياجات سوق العمل باتباع آليات وسياسات تخطيطية، وإعداد وتأهيل جامعي للطلاب، وإرشاد أكاديمي مهني حسب احتياجات سوق العمل.