Explore the vast range of titles available.

هدف البحث استهدف البحث دراسة واختبار العلاقة المباشرة بين تنوع الجنسين في مجلس الإدارة ومستوى الاحتفاظ بالنقدية، وكذلك دراسة واختبار العلاقة غير المباشرة بينهما من خلال القدرة الإدارية للمديرين التنفيذيين كمتغير وسيط لتفسير العلاقة الرئيسية محل الدراسة. منهجية البحث لتحقيق هدف البحث تم اشتقاق فروض البحث من خلال تحليل الدراسات السابقة ذات الصلة بموضوع الدراسة، وتم اختبار هذه الفروض من خلال إجراء دراسة تطبيقية على عينة تتمثل في 60 شركة من الشركات المساهمة غير المالية المقيدة بالبورصة المصرية خلال الفترة من 2014 وحتى 2023، وذلك بإجمالي مشاهدات 548 مشاهدة. نتائج البحث: أوضحت نتائج البحث عدم وجود تأثير معنوي لتنوع الجنسين في مجلس الإدارة على مستوي الاحتفاظ بالنقدية في الشركات المدرجة بالبورصة المصرية، كما أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي غير خطى لتنوع الجنسين في مجلس الإدارة على القدرة الإدارية للمديرين التنفيذيين في الشركات المدرجة بالبورصة المصرية، كما توصلت النتائج إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للقدرة الإدارية للمديرين التنفيذيين على مستوى الاحتفاظ بالنقدية، وأخيرا توصلت النتائج أيضا إلى وجود تأثير معنوي إيجابي غير مباشر لتنوع الجنسين في مجلس الإدارة على مستوى الاحتفاظ بالنقدية من خلال توسيط القدرة الإدارية للمديرين التنفيذيين. الأصالة والإضافة العلمية: يمثل البحث استكمالا لجهود الدراسات السابقة التي تناولت متغيرات الدراسة من خلال فحص ودراسة دور القدرة الإدارية في العلاقة بين تنوع الجنسين في مجلس الإدارة ومستوى الاحتفاظ بالنقدية، بالإضافة إلى تقديم دليلا تطبيقيا من بيئة الممارسة المهنية المصرية.

قدم البحث نموذج محاسبي لقياس أثر المسئولية الاجتماعية للشركات المساهمة على ممارسات إدارة الأرباح، وذلك من خلال تقديم دراسة تطبيقية اعتمدت على المنهج الاستقرائي، والاستنباطي. واشتملت عينة البحث على بيانات من نوع بانل (تشتمل على بيانات مقطعية مع سلسلة زمنية) لعدد 24 شركة من ضمن 30 شركة من الشركات المدرجة في البورصة المصرية خلال فترة زمنية امتدت لسبع سنوات من (2007 -2013). وجاءت نتائج البحث مؤكدة علي قبول الفرض الأول: والذي ينص علي أنه يوجد تأثير سلبي للالتزام بالمسئولية الاجتماعية للشركة علي ممارسات إدارة الأرباح، حيث ثبت من اختبار T test independent Samples وجود فروق ذات دلالة معنوية في ممارسات إدارة الأرباح بين الشركات المدرجة بمؤشر المسئولية الاجتماعية وغير المدرجة، كما ثبت أن نسبة ممارسة إدارة الأرباح للشركات المدرجة بمؤشر المسئولية الاجتماعية أقل من الشركات غير المدرجة بمؤشر المسئولية الاجتماعية، مما يؤكد الأثر السلبي للالتزام بالمسئولية الاجتماعية للشركات على ممارسة إدارة الأرباح. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018