Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
30
result(s) for
"يوب، أمال"
Sort by:
مساهمة التعليم المقاولاتي في تنمية التفكير الخلاق لدى الطلبة في مجال المقاولاتية
هدفت هذه الدراسة إلى توضيح مساهمة التعليم المقاولاتي في تنمية التفكير الخلاق لدى الطلبة في مجال المقاولاتية، حيث تم توزيع الاستبيان على عينة تتكون من 102 طالب ماستر 1 و 2 في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة سكيكدة بمختلف التخصصات، وبعد تحليل البيانات بالاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية SPSS، توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها تمتع طلبة عينة الدراسة بتفكير خلاق عالي، ووجود علاقة طردية متوسطة ما بين التعليم المقاولاتي والتفكير الخلاق لدى الطلبة محل الدراسة، وأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات الطلبة حول متغيرات الدراسة تعزى لكل من متغير الجنس والحالة المهنية والعائلية وأنه توجد فروق في إجاباتهم ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير العمر، هذا ما يعني أن التعليم والمعرفة المقاولاتية ضرورية لتنمية التفكير الخلاق للطلبة فهو يشجعهم على التفكير بطريقة غير مألوفة، كما أوصت الدراسة بضرورة استغلال هذه الكفاءات الإبداعية الخلاقة وتوجيهها.
Journal Article
أبعاد العدالة التنظيمية وأثرها على التطوير التنظيمي
تهدف الدراسة إلى توضيح أثر أبعاد العدالة التنظيمية على التطوير التنظيمي بالمؤسسة الوطنية للرخام بسكيكدة، حيث اعتمدنا الاستبيان كأداة للدراسة، وطبقت على عينة من عمال المؤسسة. توصلت الدراسة إلى موافقة متوسطة لتوفر أبعاد العدالة التنظيمية والتطوير التنظيمي؛ وجود أثر للعدالة التنظيمية على التطوير التنظيمي متجسدا في العدالة التعاملية.\"
Journal Article
تحديات الجامعة مع تطبيقات الذكاء الاصطناعي
أمام تطور العلوم والتكنولوجيا عالميا، أصبحت البشرية تعيش ثورة الذكاء الاصطناعي. والجامعة كغيرها من المؤسسات الاجتماعية استفادت من تقنيات الذكاء الاصطناعي في العملية التعليمية، والتي سمحت برفع مستوى التعليم، حيث أنها ساعدت على المرونة في وقت الدراسة، وتوفير خيارات متنوعة للطلاب، وتحديد مهارات الطلاب وتقديم اقتراحات تناسبهم، وتوفير مرشدين افتراضيين لمتابعة الطلاب مثل ما قام به المدرس Ashoc Goel\" من جامعة Georgia Tech\" لما قام بإنشاء نظام أسماه \" Jill Watson\" والذي مكن الطلاب من الحصول على إجابات سريعة. وهنا تظهر أهمية الذكاء الاصطناعي للهيئة التدريسية في تحديد نقاط الضعف عند الطالب لأجل تحسينها وتطوير المناهج الدراسية بشكل أفضل. غير أن العنصر البشري يظل هو المحفز والمرشد والموجه الذي لا يمكن الاستغناء عنه، ولكن توفير الآليات والأساليب لدعمه لأجل توفير الجهد والوقت الكافيين له للبحث في نشاطات أخرى من الأمور الإيجابية، وهذا ما توفره تطبيقات الذكاء الاصطناعي، التي أصبحت حقيقة لابد من استغلالها بطريقة مثالية.
Journal Article
مساهمة الحوكمة في إرساء السلوك المستدام للمؤسسات
تناولت الدراسة مساهمة الحوكمة في إرساء السلوك المستدام للمؤسسات، ولتحقيق الهدف من الدراسة تم إعداد استبيان مكون من ثلاث محاور (البيانات الشخصية مبادئ الحوكمة السلوك المستدام)، وتم توزيع الاستبيان على عينة عشوائية بالمؤسسة العمومية الجزائرية للمياه وحدة سكيكدة. وخلصت الدراسة إلى: تطبيق بمستوى عالي لمبادئ الحوكمة وبمستوى عالي أيضا للسلوك المستدام؛ وجود أثر ذو دلالة إحصائية المساهمة الحوكمة في إرساء السلوك المستدام للمؤسسات وتتجسد هذه المساهمة في بعدي المشاركة والمساءلة.
Journal Article
إشكالية الدعم وتسيير الكفاءات البشرية بالمؤسسات المصغرة : دراسة حالة الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب بولاية سكيكدة خلال الفترة 2012 - 2016
تمثل المؤسسات المصغرة جزء كبير من قطاع الإنتاج في مختلف الدول سواء المتقدمة أو المتخلفة. وقد وجدت هذه المؤسسات مختلف أشكال الرعاية والدعم للأهمية الاقتصادية والاجتماعية التي تقوم بها، وهذا من أجل تنميتها واستمرارها، وتعتبر إشكالية التمويل إحدى أكبر العقبات حيث يواجه أصحاب المؤسسات صعوبة كبيرة في توفير التمويل اللازم سواء لإنشاء المؤسسة أو لاستمرار وتوسيع القدرة الإنتاجية لها. كما أن الموارد البشرية بالمؤسسات المصغرة بحاجة إلى تسيير فعال من طرف الفرد الذي يتحمل مسؤولية القيام بالوظائف التسييرية، والذي يكون من خلال البحث عن الكفاءات باستخدام طرق التسيير المختلفة لخلقها وجلبها إلى المؤسسة والسعي نحو تنميتها وتطويرها. وتم أخذ الوكالة الوطنية لدعم وتشغيل الشباب بولاية سكيكدة كنموذج لتوضيح الفرص الاقتصادية الجديدة التي وفرتها على الرغم من مشاكلها والمرتبطة بشكل كبير بالجانب التمويلي وتسيير كفاءاتها البشرية.
Journal Article
أنماط القيادة الإدارية وأثرها في الاحتراق الوظيفي للعاملين
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أنماط القيادة الإدارية (الأوتوقراطية، الديمقراطية، الحرة) في الاحتراق الوظيفي للعاملين، وتم تطبيق الدراسة على عينة من العاملين ببلديات دائرة بوشقوف. ولتحقيق هذا الهدف تم تطوير استبانة شملت (32) عبارة تم توزيعها على عينة بلغ حجمها (120) مبحوثاً استرجع منها (90) استبانة، وكان عدد الاستبيانات الصالحة للدراسة (75) استبيانا. وبعد تطبيق الأداة على أفراد العينة والتحليل باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: نمط القيادة الديمقراطي هو السائد في البلديات محل الدراسة؛ هناك شعور متوسط بالاحتراق الوظيفي للعاملين بهذه البلديات؛ توجد علاقة أثر موجبة ذات دلالة إحصائية لنمط القيادة الأوتوقراطي في مستوى الاحتراق الوظيفي للعاملين بينما توجد علاقة أثر عكسية ذات دلالة إحصائية لنمط القيادة الديمقراطي في الاحتراق الوظيفي للعاملين وانعدام علاقة الأثر بين نمط القيادة الحر والاحتراق الوظيفي؛ توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) في مستوى الاحتراق الوظيفي للعاملين تعزى لمتغير الخبرة المهنية فقط.
Journal Article
دور المصارف الإسلامية وثقافتها التنظيمية في تطوير المزيج التسويقي
تعمل المصارف في إطار منظومة تفاعلية تأخذ في اعتبارها العديد من الأبعاد كالبعد الاجتماعي، السياسي، التكنولوجي، الاقتصادي، الجغرافي والثقافي. ويعتبر البعد الثقافي جانب مهم، يتوجب على المصارف الإسلامية الاهتمام به لما له من تأثير قوي في فاعليتها ومستوى أدائها، فمن أبرز ما يميز المنتج المالي الإسلامي المصداقية الشرعية والكفاءة الاقتصادية. لذا فإن الاهتمام بهذا البعد يساعد على التطبيق العملي لعناصر المزيج التسويقي من المنظور الإسلامي حيث أن الضوابط الشرعية لعناصر المزيج التسويقي تفرض ضرورة غرس ثقافة إسلامية لدى موظفيها.
Journal Article
مرونة الموارد البشرية وأثرها على فاعلية إدارة الأزمات التنظيمية
تهدف هذه الدراسة للكشف عن أثر مرونة الموارد البشرية على فاعلية إدارة الأزمات التنظيمية في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة الحاج لخضر باتنة. طبقت الدراسة على عينة شملت (143) من موظفي الكلية من مجتمع دراسة مقدر ب(296) موظف. توصلت الدراسة إلى وجود أثر لمرونة الموارد البشرية على فاعلية إدارة الأزمات التنظيمية بدرجة موافقة متوسطة، وهذا ما يتطلب من الكلية زيادة الاهتمام بمواردها البشرية والعمل على تكييفهم والظروف البيئية المتغيرة.
Journal Article