Explore the vast range of titles available.

تتمحور الدراسة حول الكشف عن تأثير التدريب في تحسين إنتاجية العاملين بالمؤسسات المصرفية دراسة حالة مصرف الادخار والتنمية الاجتماعية بولاية شمال دارفور- الفاشر، تهدف الدراسة لمعرفة تأثير التدريب في تحسين إنتاجية العاملين، وتوضيح التأثير الإيجابي للتدريب ودوره في نجاح المؤسسات المصرفية، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بمصرف الادخار والتنمية الاجتماعية بولاية شمال دارفور الفاشر، أهم النتائج: كلما زاد فترة التدريب كلما زاد مستوى تحسين أداء العاملين بالمصرف.، يلعب التدريب المستمر للعاملين بمصرف الادخار والتنمية الاجتماعية دور مهم في رفع مستوى الإنتاجية، يؤدي تدريب العاملين بمصرف الادخار والتنمية أثناء العمل إلى صقل المهارات وتحسين مستوى الإنتاجية.، يؤدي تنفيذ البرامج التدريبية وفق الحاجة الفعلية لمصرف الادخار والتنمية إلى تجويد الأداء وتحسين الإنتاجية. أهم التوصيات يجب الاهتمام بتدريب العاملين في المصارف لأن ذلك له دور كبير في تحسين إنتاجية العاملين وتقليل تكاليف الإنتاج. يجب مشاركة مديري الفروع في تحديد الحاجة الفعلية لتدريب العاملين لإلمامهم بالاحتياجات التدريبية بفروعهم. ضرورة استيعاب العمال المؤقتين الذين نالوا قسطا من التدريب خلال فترة عملهم بالمصرف لسد النقص في العاملين بالمصرف تقليلا لتكاليف التدريب.

تناول البحث إدارة الموارد البشرية ودورها في تطبيق إدارة الجودة الشاملة بالتطبيق على الشركة السودانية للتوليد الحراري خلال الفترة 2002- 2012م. تكمن مشكلة البحث في الفهم الخاطئ لفلسفة إدارة الموارد البشرية بالمنظمات السودانية وحصر دورها في القيام بالمهام التقليدية المتمثلة في تسجيل الحضور والانصراف وحفظ سجلات العاملين وغيرها من الأدوار التقليدية وعدم التعرف على الأدوار الاستراتيجية لهذه الإدارة المتمثلة في المشاركة في وضع الخطط والاستراتيجيات وتخطيط وتدريب القوة العاملة والمحافظة عليها وكذلك عدم اهتمامها بمفاهيم الإدارية الحديثة ومن هذه المفاهيم مفهوم إدارة الجودة الشاملة الذي يدعو إلى تحقيق رضا العاملين. نبعت أهمية الدراسة من أهمية إدارة الموارد البشرية بالمنشآت باعتبارها الإدارة التي تتعامل مع العنصر البشري والذي يعتبر من أهم مدخلات الإنتاج والقوى المؤثرة في تحديد هوية المنظمة ورسم معالم مستقبلها. هدفت البحث إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في تطبيق ادارة الجودة الشاملة من خلال اختبار الفرضيات التالية: هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية وبين نشر مفهوم إدارة الجودة الشاملة بالشركة. هناك علاقة بين ممارسة إدارة الموارد البشرية لوظائفها وفقاً لمفهوم إدارة الجودة الشاملة وبين تحقيق رضا العاملين بالشركة. هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين دعم ومساندة الإدارة العليا بالشركة وبين نجاح تطبيق إدارة الجودة الشاملة، واتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة محل الدراسة، وتحليل البيانات التي جمعت من عينة عشوائية من مجتمع الدراسة الذي بلغ (93) مبحوثاً من المديرين ورؤساء الأقسام والموظفين، وقد اختار الباحثون الاستبانة أداة لجمع البيانات والمعلومات الميدانية، باعتبارها الأداة المناسبة لطبيعة البحث ومشكلته، وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS (الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية). وقد خرج البحث بعدد من النتائج، أهمها: عدم وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية وبين نشر ثقافة إدارة الجودة الشاملة بالشركة السودانية للتوليد الحراري. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط الموارد البشرية وبين تحقيق رضا العاملين بالشركة السودانية للتوليد الحراري. ومن توصيات البحث: على إدارة الموارد البشرية بالشركة السودانية للتوليد الحراري ضرورة اعتماد مفهوم إدارة الجودة الشاملة منهجاً إدارياً متكاملاً ومعلناً لجميع العاملين، والتخلي عن الأساليب الإدارية التقليدية للإدارة، من أجل الوصول إلى التحسين المستمر في جميع أنشطة الشركة. ضرورة اهتمام إدارة الموارد البشرية بنشر مفهوم إدارة الجودة الشاملة في أوساط العاملين بالشركة السودانية للتوليد الحراري.

هذه الدراسة بعنوان أبعاد التخطيط الاستراتيجي وأثرها في إدارة الأزمات دراسة تطبيقية على بنك الخرطوم- الجنينة- 2021 م- 2022 م، وتمثلت المشكلة في هل هناك علاقة بين أبعاد التخطيط الاستراتيجي المتمثل في تحليل البيئة ورسالة ورؤية المؤسسة وإدارة الأزمات؟، وبرزت أهمية الدراسة في إن هذه الدراسة من الدراسات المهمة في مجالات البحوث العلمية المتعلقة بإدارة الأعمال، إذ أن هنالك قلة في الدراسات المحلية، وهدفت إلى تقديم إطار نظري فيما يخص المفاهيم المتعلقة بالتخطيط الاستراتيجي وإدارة الأزمات في بنك الخرطوم، بولاية غرب دارفور، وحاضرتها مدينة الجنينة، وهذا يعتبر إثراء للمكتبة الوطنية والمحلية، وكذلك معرفة العلاقة بين أبعاد التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأزمات في بنك الخرطوم، وافترضت الدراسة بوجود علاقة بين تحليل البيئة وإدارة الأزمات، وبين وضوح رسالة ورؤية المؤسسة وإدارة الأزمات، في بنك الخرطوم، وتكون مجتمع الدراسة من المدراء ورؤساء الأقسام والموظفون والعاملون ببنك الخرطوم، بولاية غرب دارفور، الجنينة، واعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي لملامته لهذا الموضوع، وتوصلت الدراسة لعدة نتائج منها وجود تأثير ذات دلالة إحصائية بين التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأزمات لدى موظفي بنك الخرطوم ويتم إشراك موظفو البنك في برامج تدريبية وورش عمل ومؤتمرات حول إدارة الأزمات، وأوصت بإتباع الطرق العلمية الحديثة في التخطيط السليم لتطبيق التخطيط الاستراتيجي، وذلك لمواكبة التطور التكنولوجي التي تتماشي مع الواقع، وضرورة تأثير الثقافة السائدة في البنك على إدارة الأزمات بكفاءة وفعالية.

هذه الدارسة بعنوان أثر بيئة العمل على الإبداع الإداري بالتطبيق على مشروع جبل مرة للتنمية الريفية، وتمثلت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيس المتمثل في هل هنالك أثر لبيئة العمل على الإبداع الإداري لمشروع جبل مرة للتنمية الريفية، وبرزت أهمية الدراسة في أنها من الدراسات المهمة في مجالات البحوث العلمية المتعلقة بالتسويق والإدارة، إذ أن هناك قلة في الدراسات المحلية بولاية وسط دارفور، وحاضرتها مدينة زالنجي، والتي تناولت بيئة العمل وأثرها على الإبداع الإداري، أي تقديم إطار نظري فيما يخص المفاهيم المتعلقة ببيئة العمل والإبداع الإداري في مشروع جبل مرة للتنمية الريفية وهذا يعتبر إثراء للمكتبة الوطنية والمحلية، وافترضت الدراسة بوجود علاقة وأثر ذات دلالة إحصائية بين بيئة العمل بأبعادها (الهيكل التنظيمي، اتخاذ القرارات، تكنولوجيا العمل، الأنظمة المستخدمة، محفزات العمل) والإبداع الإداري بمشروع جبل مرة للتنمية الريفية، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين بمشروع جبل مرة للتنمية الريفية، واعتمدت على المنهج التحليلي الوصفي لملاءمته لهذا الموضوع، وتوصلت إلى عدة نتائج منها عدم وجود علاقة بين الهيكل التنظيمي والإبداع الإداري، ووجود علاقة بين اتخاذ القرارات والإبداع الإداري، وبين تكنولوجيا العمل والإبداع الإداري، وبين الأنظمة المستخدمة والإبداع الإداري، وبين محفزات العمل والإبداع الإداري، وأوصت بضرورة أن تتبني إدارة المشروع المزيد من العمل الجماعي والاستشارات والمشاركة في اتخاذ القرارات للوصول على الإبداع الإداري، وإعارة المزيد من الاهتمام بالأنظمة المستخدمة الحالية مع المزيد من التطوير والمواكبة، وضرورة بذل المزيد من الجهود لتقديم دراسات الجدوى للحصول على التمويل للحفاظ على الدعم المادي والمعنوي للعاملين.

تناولت الدراسة تقويم الخدمات الصحية باستخدام إدارة الجودة الشاملة بالسودان خلال الفترة من 2002-2012م. تمثلت مشكلة الدراسة في مواجهة منظمات الخدمات الصحية بالسودان لكثير من التحديات الإدارية التي تسببت في فشلها وعدم قدرتها على النمو وذلك لافتقار إدارة الجودة الشاملة في هذه المنظمات، كما تمثلت في الإجابة على التساؤلات التالية - ما هو دور استخدام إدارة الجودة الشاملة في تقويم الخدمات الصحية ، ما هو دور الملموسية في تقويم الخدمات الصحية وما هو دور الاعتمادية على الخدمات الصحية. نبعت أهمية الدراسة من خلال الدور الكبير الذي تلعبه المستشفيات في تقديم الخدمات الصحية في السودان ومن خلال المعلومات والبيانات وتحليلها للاستفادة منها. هدفت الدراسة إلى التعرف علي مدى وجود علاقة بين أبعاد الجودة الشاملة وتقويم الخدمات الصحية، وعلى معايير تقويم الخدمات الصحية، وعلي مدى تبني المستشفيات لاستخدام إدارة الجودة الشاملة. اتبعت الدراسة المنهج التاريخي والمنهج الوصفي التحليلي. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: أن المعدات الطبية الحالية قديمة وغير مواكبة للتطور العلمي، وان هنالك علاقة بين الملموسية وتقويم الخدمات الصحية، وعدم وجود علاقة بين بعد الاعتمادية وتقويم الخدمات الصحية. خرجت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها: ضرورة أن تلتزم إدارة المستشفى بعهودها للمرضى في مجال تقديم الخدمات الصحية، وضع جدول زمني للمرضي يحدد مواعيد تقديم الخدمات العلاجية لهم.