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Background In Europe, data on population health is fragmented, difficult to access, project-based and prone to health information inequalities in terms of availability, accessibility and especially in quality between and within countries. This situation is further exacerbated and exposed by the recent COVID-19 pandemic. The Joint Action on Health Information (InfAct) that builds on previous works of the BRIDGE Health project, carried out collaborative action to set up a sustainable infrastructure for health information in the European Union (EU). The aim of this paper is to present InfAct’s proposal for a sustainable research infrastructure, the Distributed Infrastructure on Population Health (DIPoH), which includes the setup of a Health Information Portal on population health to be maintained beyond InfAct’s time span. Methods The strategy for the proposal was based on three components: scientific initiatives and proposals to improve Health Information Systems (HIS), exploration of technical acceptability and feasibility, and finally obtaining high-level political support.. The technical exploration (Technical Dialogues—TD) was assumed by technical experts proposed by the countries, and political guidance was provided by the Assembly of Members (AoM), which gathered representatives from Ministries of Health and Science of EU/EEA countries. The results from the AoM and the TD were integrated in the sustainability plan compiling all the major outputs of InfAct. Results The InfAct sustainability plan was organized in three main sections: a proposal of a new research infrastructure on population health (the DIPoH), new health information tools and innovative proposals for HIS, and a comprehensive capacity building programme. These activities were carried out in InfAct and are being further developed in the Population Health Information Research Infrastructure (PHIRI). PHIRI is a practical rollout of DIPoH facilitating and generating the best available evidence for research on health and wellbeing of populations as impacted by COVID-19. Conclusions The sustainability plan received wide support from Member States and was recognized to have an added value at EU level. Nevertheless, there were several aspects which still need to be considered for the near future such as: (i) a commitment of stable financial and political support by Member States (MSs), (ii) the availability of resources at regional, national and European level to deal with innovations, and (iii) a more direct involvement from EU and international institutions such as the European Centre for Disease Prevention and Control (ECDC), the World Health Organization (WHO) and the Organisation for Economic Cooperation and Development OECD for providing support and sustainable contributions.

Nurse retention is a critical challenge across Europe, directly affecting workforce sustainability, quality of care, and health systems resilience. Despite persistent shortages and increasing emigration, evidence on nurse retention determinants within the Portuguese National Health Service (NHS) remains limited. This study aims to identify factors influencing nurses' intention to stay in the NHS, contributing to national and European debates on sustainable workforce strategies. A quantitative, observational, cross-sectional survey was conducted among a representative sample of 1 494 nurses working in NHS. A validated questionnaire was developed using a Nominal Group Technique and Delphi Panel with stakeholders, to measure job satisfaction with Likert scales. Inferential statistical analyses, including t-tests and multiple linear regression, examined associations between intention to stay and factors such as job satisfaction, work-life balance, career development opportunities, remuneration, and sociodemographic characteristics. Fixed work schedules, overall job satisfaction, age, satisfaction with work-life balance, and career development emerged as significant predictors of intention to stay. Satisfaction with salary and financial incentives, while low, was not statistically significant. Findings highlight the importance of integrated workforce retention strategies combining organisational improvements, career progression pathways, and work-life balance policies. These findings differ from those observed among physicians in parallel research, confirming the need for profession-specific retention approaches. This study provides new evidence on nurse retention in Portugal, reinforcing the need for human resources policies aligned with European Union priorities on workforce sustainability. Cross-country policy learning and evidence-informed, context-sensitive strategies are crucial for supporting nurse retention and health system resilience.

Os Auxiliares de Saúde (AS) são determinantes no funcionamento e sustentabilidade dos sistemas de saúde europeus, constituindo parte considerável, desconhecida e em expansão da força de trabalho. Com a adoção da qualificação de Técnico Auxiliar de Saúde (TAS), Portugal fixou um quadro de referência nacional do seu perfil, atividade e formação, introduzindo mudanças com impacto tanto nos cuidados como no planeamento e gestão deste segmento da força de trabalho que importa compreender.Esta investigação teve por objetivo geral contribuir para o conhecimento da força de trabalho da saúde pela análise do processo de criação e implementação da qualificação de TAS adotada em Portugal em 2010. Foi orientada por um modelo teórico que integrou elementos do triângulo de análise de políticas de Walt e Gilson, aspetos estruturais na relação dos Recursos Humanos com as funções do sistema de saúde e fatores determinantes da oferta de trabalhadores da saúde.Foi conduzido um estudo de caso sobre esta estratégia, que incorporou duas unidades análise, centradas i) no contexto dos AS em Portugal e ii) na criação e implementação da qualificação. Os dados foram obtidos por análise aos conteúdos de entrevistas a participantes neste processo e de documentos relevantes identificados na investigação, complementada por consulta pontual a informadores-chave. Foram analisados dados secundários sobre os AS integrados no mercado de trabalho e sobre a formação de TAS. Complementarmente, fez-se revisão de literatura sobre AS para identificar evidência usada na interpretação de resultados. Foi possível reconstituir o percurso dos AS na história recente do sistema de saúde português (1971-2019) e fazer uma descrição inédita do contingente de AS a operar no mercado de trabalho em 2018, fundamentais para compreender este segmento da força de trabalho e o contexto em que a política surge e é implementada.Ficam descritos os conteúdos da qualificação, bem como o seu forte alinhamento com as recomendações de especialistas para reforçar atividade e formação de AS na União Europeia.Da análise ao processo de criação da qualificação, emergem o seu enquadramento na política de saúde, educação e emprego do país, bem como os objetivos de criação da qualificação e uma compreensão sobre a forma como diferentes atores aturam e se posicionaram neste processo, bem como a sua opinião sobre aos resultados alcançados, nomeadamente ganhos e insuficiências da qualificação. São apresentados uma descrição da oferta formativa criada por todo o país e um retrato do perfil dos TAS formados entre 2011 e 2018.Este estudo dá contributos relevantes para contrariar a invisibilidade que marca a atividade dos AS portugueses, contribuindo para fixar a memória do seu percurso nas últimas décadas e apresentando um retrato até agora desconhecido destes trabalhadores. Com a adoção da qualificação surgiram condições para desenvolver uma oferta formativa inovadora e inexistente, orientada para as necessidades e desafios que os sistemas de saúde do país e da europa enfrentam. O investimento na formação não está a ser orientado por uma perspetiva estratégica de planeamento de recursos humanos da saúde, nem acompanhado de medidas para atrair e reter os AS qualificados.

A obesidade é uma doença crónica e constitui um factor de risco para outras patologias, como a diabetes ou as doenças cardiovasculares, contribuindo para a diminuição da qualidade de vida de adultos, crianças e jovens, e para o aumento dos custos directos e indirectos com a saúde. Entre as suas múltiplas causas, destacam-se as mudanças comportamentais, nomeadamente as alterações ao padrão alimentar e a diminuição da actividade física, que resultam num balanço energético positivo.A pré-obesidade e obesidade são um grave problema de saúde nos países desenvolvidos e em desenvolvimento, sendo consideradas como epidemia global e um dos maiores desafios da saúde pública do início do século XXI.Verifica-se que a obesidade tem efeitos negativos imediatos na saúde individual dos mais jovens, aumentando-lhes também o risco de obesidade e suas co-morbilidades na idade adulta. O crescimento do problema entre crianças e jovens, bem como uma maior facilidade na introdução de mudança aos seus comportamentos, está na base de recomendações para que seja dada prioridade à prevenção e combate à pré-obesidade e obesidade nestas faixas etárias.Em Portugal, diversos estudos indicam o agravar do problema entre a população, sendo a prevalência entre crianças e jovens uma das mais ao nível europeu. Este facto, associado aos custos individuais, sociais e económicos da doença, constitui um foco de interesse para quem estuda a evolução dos sistemas de saúde.Com esta investigação procurou-se compreender a evolução das políticas e estratégias de prevenção e combate à pré-obesidade e obesidade infantil e dos jovens e como ela se projecta no futuro. Para tal, fez-se uso de uma metodologia qualitativa, através da análise da semântica e conteúdos de um Corpusdocumental que incluiu, entre outros, a Estratégia de Saúde para o Virar do Século (1998-2002), o Plano Nacional de Saúde 2004-2010 e a versão preliminar do Plano Nacional de Saúde 2011- 2016.Os resultados mostram que o aumento de prevalência de excesso de peso na população portuguesa levou a que o problema ganhasse importância nas preocupações das autoridades de saúde. Verifica-se no entanto que a preocupação com o aumento da prevalência nas crianças e jovens se reflectiu mais tardiamente nos documentos estratégicos.Conclui-se ainda que a centralidade política da prevenção e combate ao problema, em particular, nas idades infanto-juvenis, surge após a aprovação da Carta Europeia de Luta Contra a Obesidade (WHO-Europe, 2006), de que Portugal é signatário. É possível estabelecer uma correspondência entre os princípios da Cartae as orientações estratégicas do PNS 2011-2016, recomendando-se o reforço deste alinhamento.

The PREDICTS project—Projecting Responses of Ecological Diversity In Changing Terrestrial Systems (www.predicts.org.uk)—has collated from published studies a large, reasonably representative database of comparable samples of biodiversity from multiple sites that differ in the nature or intensity of human impacts relating to land use. We have used this evidence base to develop global and regional statistical models of how local biodiversity responds to these measures. We describe and make freely available this 2016 release of the database, containing more than 3.2 million records sampled at over 26,000 locations and representing over 47,000 species. We outline how the database can help in answering a range of questions in ecology and conservation biology. To our knowledge, this is the largest and most geographically and taxonomically representative database of spatial comparisons of biodiversity that has been collated to date; it will be useful to researchers and international efforts wishing to model and understand the global status of biodiversity.

A la recherche d'une ombre chinoise: Le mouvement pour la democratie en Chine (1919-2004) by Jean-Philippe Beja is reviewed.