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This current study aimed to test the dimensions of electronic management in evaluating the effectiveness of human resource management activity through the use of the questionnaire as a tool to collect data on its variables, as it was distributed to a sample of senior management and middle management in the Algeria Telecom Corporation (Ooredoo) and the statistical analysis program SPSS was used to analyze Data and test the validity of the study hypotheses. As the study concluded that the use of electronic management works to reduce costs and regulate work procedures by overcoming problems that reduce the level of performance and reduce rates of administrative errors and works to improve internal and external communications and increase the efficiency and effectiveness of operations through the availability of the necessary financial capabilities For the application of electronic management, this will be reflected THE IMPORTANCE OF ELECTRONIC MANAGEMENT AND ITS ROLE IN EVALUATING THE ACTIVITY OF THE EFFECTIVENESS OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT. CASE STUDY OF ALGERIA TELECOM (OOREDOO) in the necessary financial support allocated for the purchase and maintenance of electronic devices and programs to a large degree, as the use of electronic management works to speed the completion of work and with great accuracy while saving time and effort and increasing the efficiency of workers, which Lead to the lifting of labor productivity in the Algerian Telecom Corporation.

Les limites et carences de l'ancien modèle de développement local algérien initié par le centre et le désengagement progressif de l'Etat des sphères d'activités économiques et sociales exigent la recherche de nouvelles trajectoires pour le développement local. Ceci pose au centre de la réflexion la question de l'implication des collectivités locales, notamment les communes, comme de véritables acteurs dans le dynamisme socio économique local. Partant d'un constat de prise de conscience collective autour de ces questions, notre étude questionne la réalité du terrain concernant d'une part, la dynamique décentralisatrice et son évolution et d'autre part, les enjeux et difficultés qui entravent les collectivités locales, notamment les communes, pour l'accomplissement de leurs missions qui leurs sont incombées. L'objet de ce texte n'a pas pour ambition d'atteindre l'exhaustivité, mais il a pour modeste objectif d'établir, en premier lieu, un bilan général sur l'évolution et le fonctionnement des mécanismes de financement des collectivités locales et de tenter, en second lieu, à travers l'instrument d'analyse financière, de faire le point sur la santé financière de la commune de Tizi-Ouzou et autant que possible, de contribuer à une amélioration substantielle de la gestion des finances locales à travers le cas de notre commune étudiée.

Ces dernières années la numérisation est devenue un impératif inéluctable au sein des administrations des établissements de l'enseignement supérieur, de la formation continue, etc. Son usage s'est vu développé de manière considérable dans les pays développés depuis de nombreuses années. Cependant, sa pratique est limitée dans les pays sous développés et voire même au sein des PED (pays en voie de développement). Il sera question dans cette contribution de mettre en lumière l'évolution de la relation de travail entre les employés d'un établissement universitaire en l'occurrence, l'Université Mouloud MAMMERI (département des sciences commerciales). Pour mener à terme cette contribution, nous avons jugé judicieux de faire appel à une méthode mixte à travers laquelle nous allons mieux cerner notre recherché.

Le changement est une partie intégrante des organisations. Cependant, la difficulté à changer une organisation est d'autant plus grande que les acteurs de cette dernières (dirigeants, salariés...) ont une faible connaissance de son fonctionnement. La littérature propose plusieurs courants de pensée dont nous retiendrons une littérature très généraliste sur l'importance du changement, datant d'une quinzaine d'années avec des ouvrages comme la valse du changement de Senge en 1999.nNotre papier va mettre l'accent sur la place de la G.R.H dans le changement organisationnel de l'entreprise industrielle ENIEM. Et ce, en réalisant un ensemble d'entretiens semi directifs et des guides d'entretien qui seront traitées en utilisant le logiciel SPSS. Cependant, pour les membres de l'organisation, cette méconnaissance génère des comportements de méfiance et d'opposition d'autant plus appuyés qu'ils ne comprennent pas le problème qu'il s'agit de traiter.