Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
892
result(s) for
"أخلاقيات العمل"
Sort by:
أخلاق العمل المهني : كيف تكون عادلا في عالم معقد ثقافيا
يكشف كتاب \"أخلاق العمل المهنى\" مصادر إرشاد السلوك كالقوانين والأعراف الاجتماعية ومواثيق السلوك المهنى والمعتقدات الدينية ويحدد القيم الأخلاقية الضرورية للمهنيين فضلا عن القضايا الناشئة عنها ويوضح المؤلف كيف أن هذه القيم ربما تكون مدرجة فى الممارسة المهنية بالإضافة إلى وجود قضايا أخرى من الصعوبة التعامل وخصوصا عند توجيه اللوم داخل السياق المهني من المهم أن تذكر أن ريتشارد راوسن قدم لنا أساسا أو إطارا أخلاقيا يضم أربعة عناصر أساسية هى العدالة واحترام الاستقلال والأمانة والبحث عن أفضل النتائج ومنع الضرر.
BOOK
Mapping Issues in Labor Economics
This study has been set out to map the literature on labor economics from an Islamic perspective to identify the concentration of research, gaps in the literature, major obstacles to the development of the field, and how Islamic principles can guide policymaking in this area. The literature survey revealed three key themes in the mapping of issues in labor economics from an Islamic perspective: religious or cultural, behavioral, and systemic aspects. The religious aspect involves the direct interpretation and/or implementation of Islamic principles, rulings and behavioral norms derived from the divine texts in labor economics. The role of culture ('urf) may have an effect on how religious texts are interpreted, which in turn shapes religious views. The behavioral aspect is concerned with the role of individual behavior, ethics, and morality in shaping labor market outcomes. The systemic aspect is about the shortcomings or loopholes in the economic system that cause problems in the labor market, such as poverty, unemployment, and inequality. In general, the study found that research in labor economics from an Islamic perspective is limited compared to other fields like Islamic banking and finance. Published articles on the topic is relatively scanty, especially in providing deep insights into the theoretical, empirical and policy related perspective. The study identified three main directions of research in labor economics from an Islamic perspective: (i) Islamic work ethics, (ii) Islamic labor markets, and (iii) Islamic labor policies. Most of the literature are mainly concentrated on addressing the Islamic work ethics.
Journal Article
أثر الرضا الوظيفي على أخلاقيات العمل
يتناول هذا البحث موضوع العلاقة بين الرضا الوظيفي وأخلاقيات العمل، من خلال دراسة تحليلية وصفية تهدف إلى إبراز كيف يؤثر مستوى رضا الموظفين عن وظائفهم على سلوكهم المهني وقيمهم الأخلاقية داخل بيئة العمل. يوضح الباحث أن الرضا الوظيفي يمثل أحد أهم المحددات التي تنعكس على أداء العاملين، إذ يرتبط بالتحفيز، الولاء المؤسسي، والالتزام بالقيم التنظيمية. يستعرض البحث الإطار النظري لمفهوم الرضا الوظيفي، محددًا أبعاده مثل طبيعة العمل، ظروفه، العدالة في الأجور، فرص الترقية، والعلاقات الإنسانية في مكان العمل. كما يناقش مفهوم أخلاقيات العمل بوصفها مجموعة من المبادئ التي تضبط سلوك الموظف تجاه المؤسسة، زملائه، والمجتمع. يقدم البحث نتائج ميدانية اعتمدت على استبيانات شملت عينة من العاملين في قطاعات مختلفة، وأظهرت أن ارتفاع مستوى الرضا الوظيفي يؤدي إلى تعزيز الالتزام بالأخلاقيات المهنية، بينما يؤدي تدني الرضا إلى ضعف الانضباط وزيادة النزاعات. كما يبرز البحث أن القيادة الإدارية تلعب دورًا محوريًا في ترسيخ القيم الأخلاقية عبر سياسات تحفيزية عادلة وبيئة عمل داعمة. ويخلص الباحث إلى أن تعزيز الرضا الوظيفي يمثل مدخلًا أساسيًا لترسيخ أخلاقيات العمل، داعيًا المؤسسات إلى الاستثمار في تحسين ظروف العمل وتبني استراتيجيات إدارية تراعي البعد الإنساني والأخلاقي. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025، باستخدام.AI
Journal Article
أبعاد الإدارة الرشيدة في منظمات المجتمع المدني
هدفت الدراسة إلى التعرف على أبعاد الإدارة الرشيدة في منظمات المجتمع المدني لدي أعضاء الجمعيات الأهلية وذلك من خلال أربع جمعيات أهلية بجمهورية مصر العربية متمثلة في محافظة القليوبية، وقد استخدم المنهج المسح الاجتماعي بالعينة لأعضاء الجمعيات الأهلية (۲۰۰) مفردة بالجمعيات (عينة الدراسة). وقد بينت نتائج الدراسة بوجود درجات مرتفعة فيما يتعلق بمعايير الإدارة الرشيدة التي حددها البحث، حيث تؤدي المحاسبة والمساءلة إلى تحقيق بعد هام من أبعاد الإدارة الرشيدة، حيث تقلل من التجاوزات، وتساعد على الانضباط، وتحقيق الإجراءات وفقا للقوانين. وأيضا ما يؤكد على التنسيق والتعاون والتكامل بين الإدارة والعاملين في الجمعيات الأهلية، وهو ما يمثل أحد أبعاد الإدارة الرشيدة والتي تساعد على تحقيق أهداف الجمعيات الأهلية. ومن حيث تعني تنظيمات المجتمع المدني بمكافحة الفساد على مستوى المجتمع، وهو ما يلزمها بالضرورة مكافحة الفساد في أنشطتها وإدارتها، كما أكدت على تحقق أبعاد الإدارة الرشيدة في مؤسسات المجتمع المدني، إلا أن الجمعيات الأهلية قد تواجه بعض المعوقات التي تؤثر على تحقيق الإدارة الرشيدة في الجمعيات الأهلية متمثلة في نقاط محددة.
Journal Article
مستوى تأثير أخلاقيات العمل الإداري على تنمية القدرات الإبداعية للعاملين في جامعات سلطنة عمان في ضوء المتغيرات الديموغرافية
تناقش هذه الدراسة الكمية العلاقة بين أخلاقيات العمل الإداري والقدرات الإبداعية لدى العاملين في بعض الجامعات العمانية، تبرز مشكلة الدراسة؛ في أن ضعف التزام العاملين بأخلاقيات العمل الإداري سيؤدي إلى انخفاض معدل الإنتاجية، وتدني مستوى الأداء والإبداع الإداري في كثير من الجوانب، إضافة إلى مشكلات أخرى في العمل؛ لذا هدفت الدراسة إلى قياس مستوى تأثير أخلاقيات العمل الإداري على تنمية القدرات الإبداعية، وقياس الفروق الدالة إحصائيا بين الالتزام بأخلاقيات العمل وأثره في تنمية القدرات الإبداعية تعزى لمتغيرات العمر والجنس، والمؤهل العلمي وسنوات الخبرة، ونوع الوظيفة والمستوى الإداري، تمثل مجتمع الدراسة في الأكاديميين والفنيين والإداريين العاملين في أربع مؤسسات تعليمية حكومية وخاصة في سلطنة عمان، البالغ مجموعهم (۸۳۰) منتسبا اختار الباحث عينة عشوائية طبقية بحسب جدول جريستي ومورغان (۱۹۷۰) قدرها (٢٦٣) من الأكاديميين والإداريين، طور الباحث استبانة تحتوي على (٣٦) عبارة موزعة في ثلاثة محاور هي: مدى التزام العاملين بأخلاقيات العمل، تنمية القدرات الإبداعية للعاملين، مدى التزام الإدارة العليا بتطبيق أخلاقيات العمل الأساليب الإحصائية المستخدمة: التحليل الوصفي معامل ارتباط بيرسون)، معامل الثبات ألفا كرونباخ توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: وجود تأثير إيجابي وطردي عند مستوى دلالة (۰.۰۱) للمتغير المستقل التزام العاملين بأخلاقيات العمل، والمتغير التابع تحفيز القدرات الإبداعية، عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية، تعزى لمتغيرات العمر، متغير الجنس، متغير المؤهل العلمي، متغير سنوات الخبرة وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (۰.۰٥) تعزى لمتغير نوع الوظيفة، لصالح فئة (أكاديمية)، مقابل فئة (الإداريين) وفئة (فنية). وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (٠.٠٥)؛ تعزى لمتغير المستوى الإداري وكانت لصالح فئة (أستاذ أكاديمي) على حساب فئة (رئيس قسم)، وفئة (إداري).
Journal Article
أثر حوكمة الشركات على تبني معايير المسؤولية الاجتماعية في المنظمات
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع المسؤولية الاجتماعية بالشركات وأهميتها ومدى التزامها بها وبالتالي مدى تطبيقها لمبادئ الحوكمة، كما سنحاول أن نبين أن ممارسة المسؤولية الاجتماعية من طرف الشركة يزيد من التفاعل مع المجتمع الذي تعمل فيه، وهذا سوف يزيد من منافعها الاقتصادية والأخلاقية مستقبلا. وعليه يمكننا طرح الإشكالية التالية: ما مدى إمكانية تطبيق المسؤولية الاجتماعية باعتبارها الركيزة الأساسية الحوكمة الشركات؟ أما الدراسة الميدانية فكانت عبارة عن استمارة موجهة إلى مدراء المنظمات والتي كان عددها 30 استمارة صالحة للمعالجة ببرنامج الحزم الإحصائية spss version 22 أما أهم النتائج فأكدت انه يؤثر الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية على درجة تطبيق مبادئ حوكمة الشركات.
Journal Article
التغيرات البنائية وقيم العمل المستحدثة في التنظيمات الطبية في المجتمع المصري
يهدف البحث الراهن إلى محاولة التعرف على \"التغيرات البنائية وتأثيراتها في استحداث قيم عمل داخل التنظيمات الطبية تعبر عن رؤية تلك التنظيمات ورسالتها، وتوفر للمواطن الرعاية الطبية المتكاملة في ظل تردى الأوضاع الصحية المتعلقة بمجتمع البحث. وقد انطلق البحث الراهن من بعض مقولات نظريات النسق والدور الاجتماعي والتحديث؛ حيث يهتمون بدراسة التغيرات البنائية التي استحدثت قيم عمل تواكب حجم وطبيعة هذه التغيرات، وتراعي متطلبات العصر في التنظيمات الصحية، وينظرون إلى التغيرات البنائية وقيم العمل المستحدثة داخل التنظيمات الطبية بوصفها نسقا، يجب أن تأخ في اعتبارها التساند بين الأبعاد التالية: الإداريون، الأطباء، الممرضون، المرضى، وعلاقات العمل بين الأنساق الفرعية للتنظيم (أعضاء التنظيم) من جهة، وبينه وبين المرضى وذويهم من جهة أخرى، والموارد التنظيمية والتقنية والمادية في المجال الطبي. وأن طبيعة هذه العلاقات هي التي تحدد استقرار النسق وبقائه وتحديثه. كما اعتمد البحث على المنهج الوصفي، والمسح الاجتماعي بالعينة، واستخدام دليل المقابلة على عينة من القيادات الإدارية والأطباء والمرضى بمجتمع البحث قوامها 360 مفردة، مكونة من: 30 مفردة من المديرين ورؤساء الأقسام، 30 مفردة من الأطباء من مختلف التخصصات الطبية، 300 مفردة من المرضى الذين يترددون على المستشفى الجامعي في الفترة من أول أبريل 2019 وحتى 12 مايو 2019، وقد تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة، في مختلف الأقسام الطبية. وقد خرج البحث الراهن بعدة نتائج، أبرزها: 1) أن التغيرات البنائية للتنظيمات الطبية بمجتمع البحث ساهمت في استحداث قيم تواكب مستجدات العصر، ومن أبرز هذه القيم: قيم الانضباط والالتزام والدقة، قيم النزاهة والشفافية والعدالة، قيم المسئولية الاجتماعية والمهنية والأخلاقية، قيم التعاون والرعاية والاهتمام، قيم التكنولوجيا والحداثة والابتكار. 2) أن التقنيات الحديثة ونظم الإدارة الحديثة التي تعتمد على الكفاءة والمهارة المهنية في مختلف التخصصات الطبية والإدارية قد ساعدت في تحديد مستويات السلطة، وتوزيع الأدوار بدقة على كل عضو من أعضاء التنظيم. 3) من أهم ما يميز التنظيمات الطبية بمجتمع البحث: تقديم النصيحة والإرشاد، والتشخيص بدقة، والكفاءة والإخلاص والتفاني في العمل، التعامل مع الجميع بسواسية وعدالة، النظام الشديد في كافة الإجراءات والتعاملات، إضافة إلى الدقة والالتزام في العمل. ومن أهم المعوقات التي واجهت التنظيمات الطبية بمجتمع البحث، ضعف الدعم المادي، وتزايد أعداد المرضى؛ نتيجة السمعة الطيبة التي أخذتها المستشفى الجامعي بكفر الشيخ. 4) من أبرز المقترحات للنهوض بالتنظيمات الطبية مساهمة الدولة ومنظمات المجتمع المدني ومؤسسات الخاص بالدعم المادي والفني والتقني لها، من خلال عمل شراكة تقوم على التبادل العلمي والمهني بين مختلف قطاعات المجتمع.
Journal Article