Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
383
result(s) for
"أساليب القيادة"
Sort by:
دور الإحصاء في دعم التخطيط الاستراتيجي = Statistics' role in strategic planning support
هذا الكتاب هو دراسة في إطار التعرف إلى مفهوم التخطيط الاستراتيجي ومفهوم الإحصاء وأساليبه والتعرف إلى دور الإحصاء في دعم التخطيط الاستراتيجي، كما يهدف إلى التعرف لمفهوم التخطيط الاستراتيجي ومعوقاته بالقيادة العامة ودور الإحصاء فيه من وجهة نظر العاملين المعنيين بالقيادة العامة لشرطة الشارقة، ويتناول الكتاب مفهوم التخطيط الاستراتيجي ومراحله وأهميته للأجهزة الشرطية والمنظمات الحكومية، وتبني دور الإحصاء في دعم التخطيط الإستراتيجي، حيث تستعرض هذه الدراسة غرض وقيمة التخطيط الاستراتيجي ومراحله المختلفة ابتداء بالتحليل الاستراتيجي كتحليل البيئة الداخلية والخارجية وصياغة الاستراتيجية بتحديد الرؤية، وقد جاء الكتاب في خمسة مباحث : (التخطيط الاستراتيجي، الإحصاء والبحث العلمي، دور الإحصاء في دعم التخطيط الاستراتيجي، الدراسة الميدانية، النتائج والتوصيات)
Book
Organizational Management and the Evolving Roles of Librarians in the 21st Century
Organizational management is pivotal for the success of various entities, including businesses, non-profits, and government organizations, as it provides a structured approach to achieving goals through effective resources allocation, decision-making, and problem solving. This paper explore the foundational principles of organizational management through the POLC framework Planning, Organizing, Leading, and Controlling elucidating how each principle contribute to enhance productivity, strategic planning, and employee engagement. Additionally, the paper highlights the significance of effective staffing, time management, and motivation within organizational practices. It underscores the importance of aligning organizational goals optimizing resources, and fostering a culture of communication and innovation. The research also address various management styles, emphasizing the needs for adaptability and balance in leadership approaches. Furthermore, it identifies essential leadership skills such as strategic thinking, effective communication, and emotional intelligence vital for navigating today's complex business environment. Lastly, the paper discusses the evolving roles of librarians in the 21st century, emphasizing the necessity for modern competencies and technology proficiency to meet changing information needs. By integrating these principles and skills, organizations can establish a robust foundation for sustainable growth and success in an increasingly competitive landscape.
Journal Article
Leadership Styles in Health Crisis Management
The main objective of this study was to investigate leadership styles in health crisis management among healthcare personnel in governmental hospitals in Gaza strip. Methods: The researcher utilized a cross-sectional observational analytical design. The study sample consisted of 270 individuals from three major governmental facilities in Gaza: Al Shifa Medical Complex, Nasser Medical Complex (NMC), and Europian Gaza Hospital (EGH). The researcher utilized a modified questionnaire drawn from two questionnaires prepared and used in two prior investigations to collect data. A team of specialists verified the questionnaire, and a pilot trial with 30 participants yielded a Cronbach alpha coefficient of 0.920. Results: The study revealed that all transformational, transactional, and charismatic leadership styles are helpful during health crises in hospitals. Conclusion: Though no theory or publication can guarantee that one leadership style leads to effective CM and another does not, there are several key characteristics that can serve as a guide in choosing the most appropriate style, hence a diversity of leadership styles is advised.
Journal Article
دور أنماط القيادة في دعم التميز التنظيمي
تهدف الدراسة الحالية بصفة أساسية إلى تحسين مستوى أداء العاملين بشركتي المقاولات المصرية محل الدراسة (شركة المقاولات العامة المصرية- شركة مختار إبراهيم سابقا، شركة الشمس للإسكان والتعمير العقارية)، لذا تم التقصي والتحليل للبيانات للكشف عن دور أنماط القيادة السائدة (كمتغير مستقل) في تحقيق التميز التنظيمي (كمتغير تابع) في الشركتين محل الدراسة، وقد بلغ إجمالي عدد العينات (٤٤٣) مفرده وموزعة (عدد ٣٢٩ مفردة في شركة المقاولات العامة المصرية- شركة مختار إبراهيم سابقا)، (عدد ١١٤ مفردة في شركة الشمس للإسكان والتعمير العقارية) ، وقد تم تحليل البيانات الأولية باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS واستخدام نموذج المعادلات الهيكلية Structural Equation Mjo] hl hgfvkhl [hgYpwhzn odel (SEM) ، وذلك من خلال البرنامج الإحصائي (AMOS, version 23) ، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها أنه توجد علاقة ارتباط طردي قوى ومعنوي بين كل من أنماط القيادة السائدة بشركتي المقاولات المصرية محل الدراسة وبين التميز التنظيمي بصورة إجمالية وبين أنماط القيادة السائدة بشركتي المقاولات المصرية محل الدراسة وكل بعد من أبعاد التميز التنظيمي (تميز الهيكل التنظيمي، تميز استراتيجي، تميز قيادي، تميز المرؤوسين، تميز تقديم الخدمة، تميز الثقافة التنظيمية) على حدى، كما أثبتت الدراسة وجود تأثير معنوي مباشر طردي للقيادة التحويلية على التميز التنظيمي بمعامل تأثير طردي مباشر، كذلك توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي مباشر للقيادة التبادلية على التميز التنظيمي، أثبتت الدراسة وجود تأثير معنوي طردي مباشر للقيادة الأخلاقية على التميز التنظيمي بمعامل تأثير طردي مباشر، كما أكدت الدراسة على وجود تأثير معنوي طردي مباشر للقيادة التشاركية على التميز التنظيمي، كذلك أظهرت نتائج الدراسة وجود ارتباط معنوي طردي مباشر للقيادة الخادمة على التميز التنظيمي بمعامل تأثير طردي مباشر وغير مباشر.
Journal Article
أثر القيادة الروحية على الميزة التنافسية
يهدف البحث الحالي إلى اختبار أثر كل من القيــادة الروحية والرشاقة التنظيمية على الميزة التنافسية لدى العاملين بهيئة ميناء دمياط، وأيضا تحديد التأثيرات غير المباشرة لأبعاد القيادة الروحية على الميزة التنافسية عند توسيط الرشاقة التنظيمية، وأجري البحث على عينة قوامها (320) مفردة، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية (PLS). ومشكلة البحث تصاغ في التساؤل التالي: ما أثر القيــادة الروحية بوصفها متغيرا مستقلا، والرشاقة التنظيمية بوصفها متغيرا وسيطا على الميزة التنافسية لدى العاملين بهيئة ميناء دمياط؟، وتوصل البحث إلى وجود علاقة معنوية مباشرة بين القيــادة الروحية وكل من الرشاقة التنظيمية والميزة التنافسية، بالإضافة إلى وجود أثر إيجابي للرشاقة التنظيمية في العلاقة بين القيــادة الروحية والميزة التنافسية.
Journal Article
تأثير القيادة السامة على براعة الموظف
هدف البحث الحالي للتعرف على: تأثير القيادة السامة على براعة الموظف الدور المعدل للكفاءة الذاتية من خلال دراسة ميدانية على العاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة، ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الاستنباطي من خلال مراجعة الدراسات السابقة ذات الصلة بموضوع البحث، كما قامت الباحثتان بعمل مسح ميداني من خلال تصميم استبانة وتوزيعها على عينة طبقية عشوائية مكونة من (۳۷۹) مفردة من العاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة، وتم استخدام اختبار ألفا كرونباخ والانحدار الخطي المتعدد وتحليل التباين الأحادي أنوفا. وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود تأثير عكسي لأبعاد القيادة السامة (الإشراف المسيء، النرجسية، الترويج للذات، صعوبة التنبؤ، القيادة الاستبدادية) على أبعاد براعة الموظف (الاستكشاف، الاستغلال)، ووجود تأثير طردي بين الكفاءة الذاتية وبراعة الموظف، كما توصل البحث إلى أن الكفاءة الذاتية تعدل من تأثير القيادة السامة على براعة الموظف.
Journal Article
تأثير القيادة الكاريزمية على الإبداع التنظيمي \بالتطبيق على العاملين بمصلحة الضرائب العامة بمحافظة الدقهلية\
استخدم الباحث قائمة استقصاء تم إعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، والتي تمثل القيادة الكاريزمية والإبداع التنظيمي، وقد أجريت الاختبارات اللازمة لقياس الصدق والثبات لمقياسي الدراسة وتم توجيهها إلى عينة من العاملين بالمصلحة محل الدراسة، وقد بلغ حجم العينة (313) مفردة وكانت عدد القوائم الصحيحة (256) مفردة بنسبة استجابة 81.8% من إجمالي العينة، وقد استخدم الباحث معامل ألفا (Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، بينما استخدم كلاً من معامل الارتباط، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد لتحليل بيانات الدراسة الميدانية. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد القيادة الكاريزمية والإبداع التنظيمي، كما أوضحت وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد القيادة الكاريزمية مجتمعه على الإبداع التنظيمي.
Journal Article
