Explore the vast range of titles available.

أهلية المرأة لمباشرة العقود المالية وغيرها تثير إشكاليات في الفقة الإسلامي، ولذا كان هذا البحث الذي يجمع شتات هذه القضية، ليبين موقف الإسلام من أهلية المرأة لمباشرة عقد النكاح، ومباشرة العقود المالية المختلفة، سواء في ذلك المعاوضات والتبرعات، باستعراض آراء الفقهاء وأدلتهم في هذا السبيل، مع بيان الراجح من هذه الآراء.

بات المجتمع السوري يواجه تحديات كبيرة في رحاب الحرب الشرسة التي تعرض لها، وبشكل خاص المرأة السورية التي كانت موضوع بحثنا من خلال التعرف على الجمعيات الأهلية ودورها في تمكين المرأة اجتماعياً واقتصادياً، بالإضافة إلى كشف أبرز الصعوبات التي تواجه المرأة خلال تمكينها، وكذلك أبرز احتياجاتهم لتحقيق التمكين الاجتماعي والاقتصادي والصحي لهم حيث تم اعتماد مسار المقابلات مع عينة من المستفيدات في جمعية موزاييك بمدينة اللاذقية ليتم بعدها التوصل إلى بعض النتائج، كان من أهمها: تمكين المرأة الاقتصادي من خلال تدريبها على بعض المهن في الجمعية، أيضاً تمكينها اجتماعياً من خلال تدريبها على أساليب التنشئة المجتمعية الصحيحة وتوعيتها ببعض القضايا الاجتماعية كالزواج البكر، وكانت صعوبات التنقل والوصول إلى الجمعية قد احتلت المركز الأول على سلم الصعوبات التي تواجه المرأة للاستفادة من خدمات الجمعية، تليها عدم معرفة المجتمع المحلي بنشاطات الجمعية في بعض الأحيان.

تناول البحث الحماية التشريعية للمرأة العاملة في قانون العمل في القطاع الأهلي البحريني مقارنة بعض التشريعات، حيث تضمنت الدراسة بيان الأحكام القانونية الخاصة بالمرأة العاملة والتي تهدف إلى المحافظة على التوازن بين مصلحة المرأة العاملة وأصحاب العمل، مما ينعكس إيجابا على مصلحة العمل وفي ذات الوقت يشكل حافزا يشجع المرأة على العمل في مختلف القطاعات الاقتصادية. وتم تقسيم الدراسة إلى مبحثين تناول الأول الإجازات الخاصة بالمرأة العاملة، أما الثاني فتناول الأحكام الخاصة بشروط وظروف تشغيل المرأة. وخلص إلى عدد من النتائج والتوصيات والتي أتمنى أن تحظى باهتمام المشرع البحريني، ومن أهمها أن يحظر على صاحب العمل توجيه إشعار لفصل المرأة العاملة بسبب زواجها أو أثناء إجازة الوضع.

يهدف البحث إلى رصد واقع الخدمات التي تقدمها منظمات المجتمع الأهلي في محافظة اللاذقية لتنمية واقع (وضع) المرأة الريفية وتحسين مستواها التعليمي والثقافي والاقتصادي والصحي والتربوي والاجتماعي، والصعوبات التي تواجهها تلك المنظمات في تنفيذ برامجها وخططها وأنشطتها في سبيل تحقيق التنمية الشاملة للمرأة الريفية، ولتحقيق هدف البحث قامت الباحثة بتصميم بطاقة مقابلة بناءا على أهداف المنظمات الأهلية السورية، وتم التأكد من صدقها وثباتها ومن ثم تطبيقها على عينة مؤلفة من (60) عضوا، وشملت عينة البحث خمس منظمات في محافظة اللاذقية، وقد أظهرت نتائج البحث وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات الأعضاء عن واقع الخدمات التي تقدمها منظمات المجتمع الأهلي تبعا لمتغير (المنظمة)، وتبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات الأعضاء تبعا للصعوبات التي تواجهها في تنفيذ خططها وبرامجها وأنشطتها لخدمة المرأة الريفية وفقا لمتغير المنظمة، ويؤكد البحث أن منظمات المجتمع الأهلي تحقق بعض الخدمات التي تتعلق بتوعية المرأة الريفية وتعليمها وتأهليها وتدريبها في شتى المجالات التربوية والثقافية والاجتماعية والاقتصادية والصحية ولكن ليس بالمستوى الذي يساعد على تنميتها التنمية الشاملة والكاملة لدرجة مشاركتها في العملية التنموية التي يدفع بها المجتمع السوري من أجل مسيرة التطوير والتحديث لأنها تشكل نصف المجتمع والقاعدة الأساسية التي تبنى عليها الأجيال اللاحقة.

هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الجمعيات الأهلية في تنمية المرأة السعودية اقتصاديا واجتماعيا وتعليميا وصحيا، والتعرف على المعوقات التي تحد من هذا الدور، واستخدمت الدراسة منهج المسح الاجتماعي الشامل، وطبقت استبانة الدراسة على العاملين والعاملات بجمعيتي البر ومراكز الأحياء بمحافظة خليص، وبلغت العينة (69) مفردة، وخلصت الدراسة إلى أن الجمعيتين موضع الدراسة تقومان بدور (مرتفع) في تنمية المرأة اقتصاديا واجتماعيا وتعليميا، ودور (متوسط) في تنمية المرأة صحيا، وكشفت الدراسة عن بعض المعوقات التي تحد من هذا الدور، كقلة الموارد المالية المتاحة للجمعية، وقلة توافر المتخصصين والمؤهلين لتقديم الخدمات والبرامج التي تحتاجها المرأة، وكذلك ارتباطات المرأة الأسرية والمنزلية، بالإضافة إلى قلة وعي المرأة بأهمية البرامج والأنشطة التي تقدم، كما كشفت الدراسة عن وجود فروق جوهرية دالة إحصائيا تعزى لبعض متغيرات الدراسة.

هدفت الدراسة إلى تسليط الضوء على واحدة من أهم القضايا المجتمعية القائمة وهي قضية الفئات المهمشة مجتمعياً وعلى رأسهم السيدات المعيلة لما لها من تأثيراً سلبياً كبيراً على الأسرة بصفتها العائل لهم مما يعود بالسلب على المجتمع ككل باعتبار هؤلاء الأفراد جزءاً منة وبالتالي يزداد التهميش لمبدأ الإنسانية والحياة الكريمة ويزداد الفساد بالمجتمع ككل. كما تلفت هذه الدراسة النظر إلى الدور الفعال للمنظمات الأهلية في حل تلك المشاكل المجتمعية من خلال دور الإدارة والتخطيط في تلك المنظمات كجهة وسيطة لها دور مكمل لدور الدولة التنموي وفي محاولة المساعدة في حل بعض هذه المشاكل المجتمعية، وتم استعراض نموذج جيد للإدارة بتلك المنظمات الأهلية من خلال الدراسة التي تمت على جمعية المرأة والمجتمع وإبراز مدى توفر إدارة جيدة في تلك الجمعية كمنظمة من المنظمات الأهلية. وتركيزهم على وضع برامج تنموية مناسبة للفئات التي تستهدفها المنظمة وسيادة ثقافة الاهتمام والتطوير لدى العاملين بها وتحديد مدى تأثير ذلك على تحسين الأداء التنظيمي للجمعية من خلال تقديمهم لخدمات جيدة للفئات التي تستهدفها على أكمل وجه مما انعكس بالإيجاب في الواقع الفعلي على العديد من السيدات المعيلة من خلال توفير العديد من الخدمات في جوانب مختلفة إنتاجية وتعليمية وغيرها، وأخيرًا هدفت الدراسة أيضاً إلى تسليط الضوء على أهمية معرفة مفهوم تنمية القدرات وأهمية العمل به في تحسين وتطوير أداء الكوادر البشرية في المجتمع ككل سواء عاملين في المنظمات الأهلية أو مستحقين لخدمات تلك المنظمات، مما يساعد على تقديم الخدمة لمستحقيها بما يعود عليهم بالنفع ويساهم في تنمية قدراتهم وتأهيلهم بالفعل لمواجهة تحديات المجتمع. وتختم الدراسة بمحاولة إثبات أن الإدارة الجيدة للمنظمات الأهلية لها علاقة وطيدة بتقليل مشاكل المرأة المعيلة بالمجتمع ويعد ذلك بمثابة وسيلة لسد الثغرات في هذا الجانب من الدور الذي تقوم به المنظمات الحكومية لتنمية تلك الفئات وبالتالي حدوث التوازن والتكامل بين دور كلاً من المنظمات الحكومية والغير حكومية (الأهلية) في النهوض بفئات المجتمع التي تحتاج إلى عناية من أجل النهوض بالمجتمع ككل . ولغرض الدراسة تم تصميم استبانة وتم توزيعها على عينه طبقية عشوائية من العاملين عددهم 23 ما تمثل نسبته 76.67% من المجموع الكلي وبما يمكنه من تمثيل المجتمع تمثيلاً دقيقاً، وتم عمل اختبار Cronbach's alpha لقياس صدق وثبات محتوى استبانة الدراسة، والاتساق الداخلي بين متغيرات البحث (كأبعاد فرعية)، وكذلك إجراء التحليل العاملي التوكيدي Confirmatory Factor Analysis لاختبار العلاقات بين المحاور الرئيسية وأبعادها المكونة لها، واستخدام المقاييس الوصفية (المتوسطات الحسابية، الانحراف المعياري، قوة الاتجاه، معامل الاختلاف، الرتبة) لتوضيح قيم المتوسط وتباين الآراء حول عناصر الاستبانة، وتحليل معامل ارتباط سیبرمان (Spearman Correlation) لقياس الارتباط بين المحاور، وتحليل المسارات Path Analysis لبيان العلاقة المباشرة بين المتغير التابع إدارة المنظمات والمتغير المستقل تنمية قدرات المرأة المعيلة، وأخيرًا اختبار متوسط عينة واحدة One Sample T Test لقياس تأثير المتغير المستقل على المتغير التابع. وقد تم إجراء التحليل الإحصائي باستخدام الحزمة الإحصائية Statistical - Ver. (26.0) Package for Social Sciences (SPSS)، وحزمة البرمجة الإحصائية Stata- Ver. 16 Ver لرسم تحليل المسارات. وبينت نتائج الدراسة أن هناك تأثير ذو دلالة إحصائية لجميع فروض الدراسة عند مستوى الدلالة (0.01) لإدارة المنظمات الأهلية في تبني برامج تنموية مناسبة تساعد على تنمية قدرات الشرائح التي تستهدفها تلك المنظمات ومنهم المرأة المعيلة، وتوصلت الدراسة إلى أن إدارة المنظمات الأهلية ووضع برامج تنموية جيدة وتقديم خدمات مناسبة تساعد على تنمية قدرات تلك الشرائح التي تحتاج إلى هذه البرامج التنموية وبالتالي تنمية قدراتهم بما يساهم في تأهيلهم وتفعيل دور المنظمات الأهلية كمنظمات تنموية ذات دور أساسي مساعد للدور الذي تقوم به بعض الجهات والمنظمات التابعة للدولة في هذا الجانب التنموي بما يؤدى إلى محاولة شمول جميع تلك الفئات وبالتالي النهوض بالمجتمع ككل.