Explore the vast range of titles available.

تناولت هذه الدراسة موضوع الهدر وفق منهجية كايزن -دراسة تطبيقية على هيئة التأمين الصحي ولاية الخرطوم 2018، وتهدف الدراسة إلى معرفة أنواع الهدر ومسبباته والعمل على إزالته من خلال المراجعات الداخلية للمؤسسة عبر نماذج الكايزن وأساليب التطهير كما تعرف بال (5s) ونماذج دائرة ديمنج PDCA (خطط، نفد، حقق، أفحص) اتبع فيها الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وأستخدم عدد من أدوات جمع البيانات في البحث العلمي، الملاحظة والمقابلة وصحيفة الاستبانة. وتم اختيار عينة عشوائية طبقية لعدد (50) فرد من الموظفين بهيئة التأمين الصحي تمثل مجتمع البحث بأكمله، وتم توزيع الاستبانة عن طريق الباحث شخصيا. تم تحليلها بجهاز الحاسوب بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية Statistical package for social science (spss). باستخدام الأساليب الإحصائية.

إن نشاط العلاقات العامة نشاط يمارسه الإنسان منذ القدم كوسيلة لتحقيق التعايش والتفاهم والانسجام، بل تعدى ذلك إلى تلبية حاجات الفرد والمجتمع والسعي لمعالجة مشاكله المتولدة من طبيعة تلك الظروف وتعقيداتها الحاصلة، وعليه جاءت العلاقات العامة للتعبير عن تفاعل الأفراد فيما بينهم إلى أن أصبحت علم وفن قائم بذاته يمتلك أسس مقوماته وقواعد للتعامل بل مرتكزات أخلاقية للمحافظة على التماسك لجمهورها الداخلي وتسويق صورة إيجابية عنها لدى الجمهور الخارجي، فما هي منطلقاتها الفلسفية واتجاهاتها الحديثة؟

تتميز بيئة الأعمال الحالية بأنها معقدة وسريعة التغير، ويوجد وراء هذه السرعة مجموعة من المحركات أو القوى التي تدفع التنظيم نحو التغيير وتزيد من رغبته بتنفيذ برامج التغيير، وتقسم إلى قوى داخلية وأخرى خارجية. إن منظمة المستقبل ستشهد المزيد من التركيز على نوعية جديدة من العاملين الذين تتوافر فيهم قدرات ومهارات عالية في الأداء بالإضافة إلى القدرات الخاصة بفهم طبيعة العنصر البشرى والنواحي الإنسانية المرتبطة به والإدراك والتحليل الجيد لمتغيرات البيئة المحيطة وقبول التغيير والابتكار. تعد إدارة الموارد البشرية من أهم الإدارات الوظيفية في المنظمة، وأكثرها حساسية كونها تتعامل مع أهم وأحرج عنصر من عناصر الإنتاج، وأكثر موارد المنظمة عرضة للتأثر بمختلف التغيرات البيئة، يهدف البحث في تحديد المعالم والاتجاهات الرئيسية للإدارة المعاصرة للموارد البشرية في ظل التغير السريع والمستمر الذي تعرفه بيئة الأعمال.

يكتسب هذا البحث أهميته بوصفه محاولة تهدف إلى تقريب وجهات النظر حول النواحي المختلف عليها في الفلسفة الفكرية لتقانات المعلومات وصولاً لتوحيدها على نحو ضمن حسم الجدل المثار بخصوصها. وقد سعى الباحث في الخطوة الأولى وصولاً لهذا الهدف نحو تشخيص أهم هذه النواحي، وتبين أنها تنحصر على الأغلب في المفهومين الاصطلاحي والإجرائي لهذه التقانات، الأمر الذي دفعه لدراستهما في الخطوة الثانية بحثاَ عن الأسباب، فوجد أن معظمها ينحصر في الموقف من الموارد البشرية التي عدّها البعض على نحو مخالف لقيمتها من مكونات تقانات المعلومات، ولذا عمد في الخطوة الثالثة إلى البحث عن البديل المناسب لهذه الموارد فهدته الأصول في (نظرية المنظمة) التي كان قد اعتمد عليها عند مناقشة الأسباب إلى المهارات الإنسانية . وانطلاقاً من ذلك سعى في الخطوة الرابعة نحو الإفادة من هذه المهارات في معالجة مشكلة الاتصالات التي تم عزلها عن بقية عمليات المعالجة الأخرى في نظام المعلومات في إطار المفهوم الجديد (ICT)، وتبينت له إمكانية معالجتها بالإفادة منها فعلاً، وذلك إن أعيدت النظرة للاتصالات على نحو يؤكد على مهارات كل من (المرسل والمستقبل) في نظامها بدلاً من التأكيد على شخصيتيهما كما يحصل في العديد من تعريفات الاتصالات، ففي هذه الحالة ستتوافر لها الأجواء لتنسجم مع معنى المصطلح (Technology) بوصفه مكوناً من كلمتين لاتينيتين إحداهما تؤكد على المهارات تحديداً، مما يسهل مهمة تضمينها تحته في ظل المفهوم الاصطلاحي (IT) من جديد، وبذلك تعالج مشكلة عزلتها من جهة، ومشكلة المفهوم الاصطلاحي الذي كانت الاتصالات كما يبدو السبب في تطويره ليصبح (ICT) أيضاً من جهة أخرى

هدفت هذه الدراسة إلي التعرف على الأزمات الإدارية في منظمات الأعمال وأهميتها بشكل خاص، من خلال التعرض إلى المفهوم الخاص بإدارة الأزمات الإدارية في منظمات الأعمال والأهمية التي تستدعي المناقشة والبحث في هذا الموضوع، وبشكل أكثر تحديداً فقد تم التعرض لتصنيفات الأزمات الإدارية، وابرز الأسباب التي تؤدي إلى حدوثها، واستعراض المداخل الرئيسية لدراسة الأزمات الإدارية، في منظمات الأعمال، وانتهاء بالوقوف على التفاعلات الداخلية للازمة الإدارية، ودور المدير أو القائد فيها. وقد تم دراسة هذا الموضوع بإتباع أسلوب التحليل النظري الفلسفي، الذي يقوم على مراجعة أدبيات الموضوع المتوافرة، كما يراها العلماء والباحثون، وكذلك الباحث في هذا المجال. وقد توصلت الدراسة إلى بيان واقع الأزمات الإدارية في منظمات الأعمال، وأهم الحلول والمعالجات التي تستخدم في المواقف المطلوبة في حينها.

This study aims to assess the historical evolvement of entrepreneurship and innovation concepts in Libya. Also, it aims to investigate the entrepreneurship and innovation culture in the Libyan higher education institutions in six dimensions. Namely: academic staff, curricula, teaching methodology, administrative organization, support research projects, and the attitudes of academic staff toward this field in 2021. With the help of a descriptive approach (5-point Likert scale), findings revealed that the studied sample has many weaknesses in the field of entrepreneurship and innovation, particularly in the first five dimensions. While the only partially positive point was the academics' attitudes towards the entrepreneurship and innovation field dimension. This study provides valuable implications and suggestions for academics and policymakers.