Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
89
result(s) for
"إدارة الأفراد السعودية"
Sort by:
أثر السياسات التنظيمية على التمكين الوظيفي لدى العاملين في الدوائر الحكومية
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر السياسات التنظيمية على التمكين الوظيفي لدى العاملين في الدوائر الحكومية في منطقة تبوك بالمملكة العربية السعودية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استبانة مطورة لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد العينة والتي بلغ تعدادها (730) مبحوثا، وتم إعادة (590) استبانة، والتي تم اختيارها بالطريقة العشوائية البسيطة، وقد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل بيانات الاستبانة، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها 1-أن درجة توافر السياسات التنظيمية لدى العاملين في الدوائر الحكومية في منطقة تبوك بالمملكة العربية السعودية جاءت بدرجة مرتفعة، 2-أن مستوى التمكين الوظيفي لدى العاملين في الدوائر الحكومية في منطقة تبوك جاء بدرجة مرتفعة، 3-وجود أثر السياسات التنظيمية (الأهداف، الدعم التنظيمي، علاقات العمل، الحوافز والترقية، وتقييم الأداء) في مستوى التمكين الوظيفي، في الدوائر الحكومية بمدينة تبوك في المملكة العربية السعودية. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها : ضرورة تشجيع مشاركة المرؤوسين في تقييم أدائهم من قبل الرؤساء، لما له من أثر إيجابي لتحسين أدائهم والتركيز على تمكين العاملين من خلال إشراكهم في اتخاذ القرارات وتعزيز مبدأ العمل بروح الفريق.
Book
تنمية الموارد البشرية في المكتبات العامة بالمملكة العربية السعودية = Human resource development in Saudi public libraries
قد تألف الكتاب من جانبين أساسيين : الإطار المفهومي تحدث فيه المؤلف عن المفاهيم المختلفة للكفايات وأسسها وخصائصها ومصادر اشتقاقها، أما الجانب الآخر المتمثل في الدراسة الوصفية فقد تناول فيه المؤلف الوضع الراهن لتنمية الكفايات التقنية اللازمة للعاملين في المكتبات العامة. هذا الكتاب موجه للمسؤولين عن إدارة المكتبات ومؤسسات المعلومات ذات العلاقة، والعاملين في مجال إدارات الجودة والتدريب والتطوير لاسيما في المكتبات العامة السعودية.
Book
أثر تقويم أداء المرأة العاملة على الأداء بجامعة الملك خالد بالتطبيق على كليات البنات بمنطقة أبها وخميس مشيط
هدف الدراسة للتعرف على أثر تقويم أداء المرأة العاملة على أداء جامعة الملك خالد ولتحقيق هذا الهدف قامت الباحثة بتصميم استبانة لاختبار فروض الدراسة وبعد التأكد من صلاحيتها للتطبيق قامت باختيار عينة من مجتمع البحث الذي يضم 606 مفردة من (8 كليات) محل الدراسة، استخدمت الباحثة معادلة ستيفن سامبسون لتحديد حجم العينة حيث بلغ حجم العينة 243، وتم استخدام أسلوب كرونباخ ألفا (Cronbach- Alpha) لاختبار مدى وجود ارتباط بين القياسات المعبرة عن آراء عينة الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى: أن قيمة المعنوية بلغت 0.000 وهو ما يشير إلى أن نظام تقييم أداء المرأة العاملة بجامعة الملك خالد يؤثر معنويا على الأداء للمرأة العاملة بالجامعة، وأن هناك درجة مرتفعة إلى مرتفعة جداً لنظام التقييم وأداء المرأة العاملة بالجامعة. وهذا يثبت صحة الفرضية الأولى. كما أثبتت الأربعة فرضيات التالية صحتها. وأوصت بالعمل على علاج وتذليل المعوقات التي تواجه أداء المرأة العاملة بجامعة الملك خالد، وربط أداء المرأة العاملة بجامعة الملك خالد بالحوافز المادية والمعنوية.
Journal Article
واقع تطبيق المسؤولية الاجتماعية في منظمات الأعمال الريادية بمنطقة تبوك - المملكة العربية السعودية
هدفت الدراسة إلى التعرف إلى واقع تطبيق منظمات الأعمال الريادية في منطقة تبوك للمسؤولية الاجتماعية في عملها، وفيما إذا كان التطبيق شاملا أم محدودا. وأجريت الدراسة على عينة عشوائية من الرياديين وكان عددهم (183) رائدا ورائدة، من خلال الاعتماد على أسلوب الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات، وللمعالجة الإحصائية استخدمت الدراسة رزمة الإحصاءات الجاهزة المعتمدة في البحوث الاجتماعية SPSS (قياس التكرار والنسب المئوية والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري والمنوال واختبار (T) لعينة واحدة، واستخدام اختبار (F) لتحليل التباين الأحادي لمجموع المحاور) وذلك بهدف معرفة مستوى منظمات الأعمال الريادية في تحقيق المسؤولية الاجتماعية. وأشارت نتائج الدراسة إلى أن نظرة أفرد العينة سلبية تجاه التزام منظمات الأعمال بتطبيق المسؤولية الاجتماعية، حيث لم تزد قيم المتوسطات الحسابية لتطبيق المسؤولية الاجتماعية في منظمات الأعمال الريادية بالسعودية عن 3 درجات، وهي تشير إلى وجود قصور واضح من قبل تلك المنظمات نحو الالتزام بأبعاد المسؤولية الاجتماعية، وتطرقت الدراسة لبعض التوصيات والاقتراحات التي يمكن أن تساهم في تحسين أداء تلك المنظمات واكتسابها للمسؤولية الاجتماعية.
Journal Article
آثار تطبيقات إدارة الجودة الشاملة وممارسات إدارة الأفراد على تنافسية شركات القطاع الخاص
يهدف هذا البحث لمعرفة آثار تطبيقات إدارة الجودة الشاملة وممارسات إدارة الأفراد على تنافسية شركات القطاع الخاص، وإلى تبيان الروابط بين هذه المتغيرات. وتحتوي إدارة الأفراد على التدريب والتطوير، والاختيار والتوظيف، والتعويض وتقييم أداء العاملين، في حين تنطوي تطبيقات إدارة الجودة الشاملة على التحسين المستمر، والتركيز على العملاء، ودعم الإدارة العليا، ومشاركة الموظفين، وتدريب وتأهيل وتعليم العاملين. وقد شملت هذه الدراسة الاستقصائية عينة مركبة من 624 منظمة ناشطة في القطاع الخاص في منطقة عسير بالمملكة العربية السعودية. واعتمدت الدراسة أسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية القائمة على التباين (SEM) واستخدام طريقة نمذجة مسار المربعات الصغرى الجزئية (PLS).
Journal Article
أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على تحقيق التميز التنظيمي
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر بعض وظائف إدارة الموارد البشرية على تحقيق التميز التنظيمي في الجمارك السعودية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانه لغرض جمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من ( 631 ) مبحوثًا، واستخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS.16) لتحليل بيانات الاستبانة، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها : وجود أثر لوظائف إدارة الموارد البشرية في التميز التنظيمي، وأن وظائف إدارة الموارد البشرية تفسر ما مقداره(%63.3) من التباين في التميز التنظيمي. وفي ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج توصي الدراسة بضرورة العمل على إيجاد ثقافة تنظيمية تعزز الاستخدام الأمثل والفعال لوظائف إدارة الموارد البشرية في البيئة التنظيمية، والارتقاء بهذهِ الوظائف إلى المستويات العليا المرغوب بها، من خلال تحقيق التوافق بين تصميم وتحليل العمل مع هياكلها التنظيمية، والعمل على تقديم الحوافز التشجيعية للعاملين، وتطوير إجراءات العمل بغية تحقيق التميز التنظيمي
Journal Article