Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
144
result(s) for
"إدارة التخزين"
Sort by:
دور إدارة التخزين في تحسين إنتاجية المؤسسة الصناعية الجزائرية: حالة مؤسسة الرياض سطيف فرع مطاحن الحضنة خلال 2010-2014
تعتبر إنتاجية المؤسسة أحد أهم الموضوعات والمسائل التي تسعى المؤسسات الصناعية إلى دراستها من خلال البحث في سبل تحسين أدائها بإشراك مختلف الإدارات والأقسام التي يتشكل منها هذا الكيان، كون أن مرحلة الإنتاج والتحويل تمثل محور نشاط المؤسسات الصناعية والعنصر الرئيسي المستخدم في توليد المداخيل والوصول الى الأهداف في ظل تحقيق استمرارية في النشاط، والفكرة الأساسية لهذه الدراسة هو تبيان أهمية ودور إدارة التخزين في تحقيق هذا المسعى من خلال عرض وتوضيح مساهمتها -إدارة التخزين - في تطوير وتحسين كفاءة المؤسسة والرفع من إنتاجيتها مع ضمان الالتزام بانجاز البرامج المخططة دون تسجيل انحرافات، حيث أوضحت الدراسة أن إدارة المخزون وبحكم تدخلها في مختلف المراحل الإنتاجية عبر استخدام مختلف أساليب وطرق التسيير والسيطرة على المخزونات لها علاقة ارتباط مباشرة بإدارة الإنتاج، وعليه يجب تحليل هذه العلاقة وتوجيهها بما يخدم أهداف المؤسسة من جهة ويحسن من أدائها الإنتاجي من جهة أخرى.
Journal Article
الدليل العملي لإدارة ومراقبة المخزون
يوضح الكتاب إن التخزين عملية تضمن بها المنشآت استمرارية أنشطتها وتتابعها ولكنها تحتاج للمتابعة والرصد والمراقبة حتى يتم التوزان المطلبو بين هذا الأمان المطلوب والتكلفة لهذا المخزون وهذا هو ما تتجمل أعباءه إدارة المخازن من خلال عمليات الاستلام والصرف والفحص وإعداد السجلات ومراقبة المخزون وكذلك الجرد وعن هذه المهام التي تندرج في قائمة أعمال إدارة ومراقبة المخزون.
BOOK
دور الحوسبة السحابية في تحسين سياسات إدارة الموارد البشرية
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الحوسبة السحابية في تحسين سياسات إدارة الموارد البشرية في شركة مصر للبترول، وقام الباحثان بتقسيم الحوسبة السحابية إلى ستة أبعاد رئيسة وهم: (توفير البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، توفير البرمجيات للمستخدمين، توفير الاتصالات، توفير تطبيقات سهلة الاستخدام، المرونة في أداء المهام المختلفة، تخفيض التكاليف)؛ كما قام الباحثان بتقسيم سياسات إدارة الموارد البشرية إلى خمسة أبعاد رئيسة وهم: (الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، التعليم المستمر، التحفيز، تقييم الأداء)؛ اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم ذلك من خلال الدراسة التطبيقية، حيث استخدم الباحثان قائمة الاستقصاء في جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، وقام الباحثان بتوزيعها على عينة عشوائية طبقية بلغت (۳۷۰) مفردة، قام الباحثان بتوزيع (٤٢٠) قائمة استقصاء وذلك من أجل خفض خطأ المعاينة، تم تفريغ قوائم الاستقصاء الصالحة للتحليل وتكويدها، حيث تم الاستجابة على (۳٩٥) استمارة وكان الصالح منها (۳۸۱)، ثم تم تشغيل وتحليل البيانات الأولية التي تم تجميعها بالاستعانة ببرنامجي (SPSS-Version 26) (AMOS- Version). وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها وجود تأثير إيجابي وجوهري للحوسبة السحابية بأبعادها الستة (توفير البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، توفير البرمجيات للمستخدمين، توفير الاتصالات، توفير تطبيقات سهلة الاستخدام، المرونة في أداء المهام المختلفة، تخفيض التكاليف) في تحسين سياسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، التعليم المستمر، التحفيز، تقييم الأداء) في شركة مصر للبترول محل الدراسة.
Journal Article
